With regard to the gender pay gap, efforts made by Member States concern mainly the strengthening of anti-discrimination legislation (Denmark, Sweden and United Kingdom) and in some cases of social partners' involvement (Denmark, Ireland and Spain).
En ce qui concerne l'écart entre les sexes en matière de rémunération, les efforts consentis par les États membres portent essentiellement sur le renforcement de la législation antidiscrimination (Danemark, Suède et Royaume-Uni) et, dans certains cas, sur la participation des partenaires sociaux (Danemark, Irlande et Espagne).