Vertaling van "stereotyped gender divisions " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

gender division of labour [ sexual division of labour | gendered division of labour ]
division du travail entre les sexes [ division du travail entre hommes et femmes | répartition du travail selon le sexe | division du travail selon le genre ]

gender stereotyping [ sex-role stereotyping ]
stéréotype de genre [ stéréotype de sexe | stéréotype sexuel ]

gender stereotyping
stéréotypes sexistes

gender stereotype
conception stéréotypée des rôles de l'homme et de la femme | stéréotype de genre | stéréotype sexuel

gender stereotype
stéréotype sexospécifique

division of labour by gender
division du travail par sexe

Gender in Development Programme [ GIDP | Division for Women in Development ]
Programme pour la femme et le développement [ Division de la femme et du développement ]

gender-based division of labour
division du travail fondée sur le sexe

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

W. whereas gender stereotyping is counterproductive and contributes on the labour market to gender divisions within occupations, and thus to widening the gender pay gap;
W. considérant que les stéréotypes de genre sont contre-productifs et contribuent à diviser le marché du travail en professions dites masculines ou féminines, et qu'ils creusent donc l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;

Y. whereas gender stereotyping is counterproductive and contributes on the labour market to gender divisions within occupations, and thus to widening the gender pay gap;
Y. considérant que les stéréotypes de genre sont contre-productifs et contribuent à diviser le marché du travail en professions dites masculines ou féminines, et qu'ils creusent donc l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;

E. whereas traditional gender roles and stereotypes continue to have a strong influence on the division of roles between women and men in the home, in the workplace and in society at large, with women depicted as running the house and caring for children while men are depicted as wage-earners and protectors; whereas gender stereotypes tend to perpetuate the status quo of inherited obstacles to achieving gender equality, and to limit women’s range of employment choices and personal development, impeding them from realising their full potential as individuals and economic players, and therefore constitute strong obstacles to the achievement of equality between women and men;
E. considérant que les rôles et stéréotypes traditionnels associés aux hommes et aux femmes continuent d'avoir une forte influence sur la répartition des rôles à la maison, sur le lieu de travail et dans la société au sens large, les femmes étant souvent représentées comme les personnes en charge de la maison et des enfants alors que les hommes sont représentés comme les personnes qui ramènent de l'argent et qui protègent; considérant que les stéréotypes associés aux hommes et aux femmes tendent à maintenir le statu quo en ce qui concerne les obstacles hérités du passé qui entravent la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes, qu'ils limitent l'éventail des possibilités d'emploi et d'évolution des femmes, ce qui les empêche d'exploiter pleinement leur potentiel en tant que personnes et agents économiques; et qu'ils constituent dès lors des obstacles sérieux à la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes;

L. whereas gender stereotyping is counterproductive and in the labour market contributes to gender divisions in professions, with women generally earning less than men,
L. considérant que les stéréotypes de genre sont contre-productifs et contribuent à diviser le marché du travail en professions dites masculines ou féminines, les femmes gagnant généralement moins que les hommes,

To reconcile family and working life by exploring formulas and tools for eliminating the stereotyped gender divisions in work, involving the social and economic players with a view to introduce new methods of work organisation and making available top-quality support services. The projects must therefore put forward measures designed to try out new methods of work organisation and facilitate training and retraining systems.
Concilier la vie familiale et professionnelle en étudiant de nouveaux outils et de nouvelles formules permettant de briser les stéréotypes sur la division du travail entre hommes et femmes, d'impliquer les agents socio-économiques dans la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail et de faciliter l'offre de services de soutien de qualité. Par conséquent, les projets doivent proposer des actions visant à expérimenter de nouvelles formes d'organisation du travail et fournir de nouveaux systèmes de formation et de reconversion.