Vertaling van "specific job would " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

specific job duty
fonction précise du poste [ fonction particulière du poste ]

physiology of specific jobs | physiology of work | ergonomics associated with work | occupational physiology
physiologie du travail

specific job category
catégorie particulière d'emploi

specific job assignment
affectation particulière

Definition: This category is intended for personality disorders that are often troublesome but do not demonstrate the specific pattern of symptoms that characterize the disorders described in F60.-. As a result they are often more difficult to diagnose than the disorders in F60.-. Examples include: mixed personality disorders with features of several of the disorders in F60.- but without a predominant set of symptoms that would allow a more specific diagnosis | troublesome personality changes, not classifiable to F60.- or F62.-, and regarded as secondary to a main diagnosis of a coexisting affective or anxiety disorder.
Définition: Cette catégorie concerne des troubles de la personnalité, souvent gênants, mais ne présentant pas les caractéristiques symptomatiques spécifiques de l'un quelconque des troubles décrits en F60.-. De ce fait, le diagnostic de ces troubles soulève souvent des difficultés. Exemples: modifications gênantes de la personnalité, non classables en F60.- ou F62.-, et considérées comme accessoires comparativement à un diagnostic principal de trouble affectif ou anxieux concomitant | troubles mixtes de la personnalité avec présence de caractéristiques appartenant à plusieurs des troubles décrits en F60.-, mais sans prédominance d'un groupe déterminé de symptômes permettant de faire un diagnostic plus spécifique

job cost system | job costing | job costing system | job order costing | specific order costing
coût de revient par commande | méthode du coût de revient par commande

job description | job specification
description de poste | description de fonction | description des fonctions | définition d'emploi | définition de poste

job description | job specification | position description
description de poste | description d'emploi | description de fonctions

job creation for specific groups
créer des emplois pour des groupes spécifiques

job specific software
logiciels destinés à un travail particulier

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

If admission is to be conditional on a specific job vacancy (economic needs test), and assuming a horizontal EU approach to economic migration, a possibility could be to proceed via an “individual assessment”: if employers have published a job vacancy for a minimum time period and if they have not received an acceptable application from within the EU labour market, they would be allowed to recruit from abroad.
Si l’admission doit être subordonnée à l’existence d’un emploi déterminé à pourvoir (condition du besoin économique), et si on adopte une approche communautaire horizontale de la migration économique, une possibilité serait de procéder sur la base d’une «évaluation individuelle»: si les employeurs ont publié une offre d’emploi pendant une durée minimale et qu'ils n'ont pas reçu de candidature acceptable en provenance du marché européen du travail, ils seraient autorisés à recruter à l’étranger.

One way of tackling this problem would be to foresee that the "economic needs test" is deemed to be fulfilled if a specific job vacancy has been made public via the employment services of several Member States for a certain period (e.g. by means of the European Employment Services (EURES) network) and no suitable candidate from EU applicants (or certain persons privileged under international agreements [17]) has been received.
Une façon de résoudre ce problème serait de considérer que le critère du "besoin économique" est rempli dès lors qu'une offre d'emploi particulière a été publiée par l'intermédiaire des services de l'emploi de plusieurs États membres pendant une certaine période (par exemple, au moyen du réseau européen d'emploi (EURES - European Employment Services)) et qu'aucune candidature valable d'un ressortissant de l'Union européenne (ou d'une personne jouissant de certains privilèges aux termes d'accords internationaux [17]) n'a été reçue.

What about this idea? What about, for instance, putting an extra appointee on the CTA, and that appointee's specific job would be to be an ombudsman, to listen to these complaints and to report back to the minister and/or to the CTA itself, depending on what the problems are?
Que pensez-vous de l'idée suivante: si on nommait un observateur indépendant au sein de l'Office des transports du Canada qui aurait comme responsabilité première d'agir à titre d'ombudsman, d'entendre les plaintes et de faire rapport au ministre ou à l'Office des transports du Canada, ou aux deux, selon la nature du problème?

13. Deplores in the strongest possible terms the fact that women do not receive the same salary in cases where they hold the same jobs as men or jobs of equal value, and condemns, equally, both horizontal and vertical segregation; emphasises, furthermore, the fact that the vast majority of low salaries and almost all very low salaries are paid for part-time work and points out that about 80 % of the working poor are women; points out that according to the European Added Value Assessment conclusions, a decrease of one percentage point in the gender gap in pay would bring about an increase of 0,1 % in economic growth, which means that it is crucially important to close the gap that exists in the current economic downturn; calls, therefore, on the Member States, employers and trade union movements to draft and implement serviceable, specific job evaluation tools to help determine work of equal value and thus ensure equal pay between men and women;
13. déplore en termes les plus vifs que, pour un même travail ou à des postes de valeur similaire, les femmes ne perçoivent pas le même salaire que les hommes et condamne aussi vivement la ségrégation horizontale et verticale; souligne en outre que la grande majorité des travailleurs à faible salaire et la quasi-totalité des travailleurs à très faible salaire sont des travailleurs à temps partiel, et rappelle que près de 80 % de ces travailleurs pauvres sont des femmes; souligne que, d'après les conclusions de l'examen de la valeur ajoutée européenne, la réduction d'un point de pourcentage de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes entraînerait une hausse de 0,1 % de la croissance économique, d'où l'importance fondamentale de l'élimination de l'écart salarial dans le contexte actuel de récession économique; invite par conséquent les États membres, les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des outils d'évaluation utiles et concrets en matière d'emploi, qui permettent de déterminer ce qu'est un travail de même valeur, afin de garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes;

People receiving EI would not have to accept work if they have health problems that would prevent them from taking a specific job; if they have family obligations that would prevent them from working at certain times of the day; if they have limited transportation options, in terms of commuting to and from work; or if they are not physically capable of performing the work.
Les prestataires de l'assurance-emploi n'auraient pas à accepter un emploi s'ils ont des problèmes de santé qui les empêchent d'occuper cet emploi, si leurs obligations familiales les empêchent de travailler à certaines heures de la journée, si les moyens de transport pour se rendre au travail sont limités, ou si les prestataires n'ont pas les capacités physiques nécessaires pour faire le travail.

Why cannot Europe organise other successful projects with these values, which would really create hope, which would really create specific jobs, which would quite specifically promote the European lead in specific technologies of the future?
Pourquoi l’Europe ne peut-elle pas organiser d’autres projets fructueux avec ces valeurs, qui créeraient vraiment de l’espoir, qui assureraient des emplois spécifiques, qui promouvraient la position de tête de l’Europe dans le secteur des technologies d’avenir?

The company would change on a regular basis, but the employees would remain the same, because they were qualified for a specific job.
L'entreprise changeait de façon régulière, mais les employés restaient les mêmes parce qu'ils étaient qualifiés pour faire un travail en particulier.

The Committee also validated the specifications for selecting an evaluator whose job it would be to conduct the mid-term evaluation of the programme; the evaluator was to be chosen in early 2003 and the evaluation finalised in autumn 2003.
Il a, par ailleurs, validé le cahier des charges pour la sélection de l'évaluateur qui sera chargé de réaliser l'évaluation à mi-parcours du programme; l'évaluateur sera choisi début 2003 et l'évaluation finalisée à l'automne 2003.

Second, to the extent their projects were approved earlier — that is to say, that 90 per cent block — they were selected on the basis of which projects were ready to go as opposed to looking at specific jobs and arguing whether it would create 100 jobs or 110 jobs.
En second lieu, si leurs projets ont été approuvés précédemment, qu'ils font donc parti de ce bloc de 90 p. 100, ils l'ont été retenus parce qu'ils étaient prêts à démarrer au lieu d'imposer de chercher des tâches précises et de prétendre qu'elles allaient permettre créer 100 ou 110 emplois.

The Commission expressed the unanimous hope that the following principles would be embodied in such a code : - the directives on equality between women and men would be complied with : equal pay and equal treatment, - specific measures would be taken on behalf of pregnant women, - the necessary infrastructure as regards transportation, safety and child minding would be set up, - the introduction of nightwork would promote job opportunities for women.
Le Comité souhaite unanimement que, dans ce code de bonne conduite, figurent les principes suivants : - les directives sur l'égalité hommes/femmes doivent être respectées : égalité de rémunération et de traitement - des mesures spécifiques doivent être prises pour les femmes enceintes - la mise en place de l'infrastructure nécessaire : transport, sécurité, garde d'enfants - l'introduction du travail de nuit doit promouvoir l'emploi des femmes.