Vertaling van "specialist labour business " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

labor-relations specialist | labour relations professional | labour-relations specialist
spécialiste en relations industrielles

staff relations specialist [ labor relations specialist | labour relations specialist ]
spécialiste des relations de travail

business process specialist | IT business analyst | ICT business analyst | ICT business analysts
analyste de gestion TIC | analyste fonctionnel | analyste d'étude en TIC | analyste métier en TIC

National Labour/Business Meeting with CEIC [ National Labour/Business Meeting ]
Réunion nationale des organisations d'employeurs et d'employés avec la CEIC [ Réunion nationale des organisations d'employeurs et d'employés ]

Labour, Business and Trade Surveys
Enquêtes sur le travail, les entreprises et le commerce

liaison with specialist contractors for well operations | well operations, contractor liaison | create business relationships with specialist contractors | liaise with specialist contractors for well operations
se mettre en relation avec des entreprises spécialisées dans l’exploitation de puits

expert | journeyman | qualified worker | skilled artisan | skilled labour | skilled labourer | skilled worker | specialist
ouvrier qualifié

Group of Specialists on Demographic Trends and the Labour Market
Groupe de spécialistes sur les tendances démographiques et le marché du travail

business data processing specialist
informaticien de gestion diplômé (1) | informaticienne de gestion diplômée (2)

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Clusters - geographic concentrations of companies, often SMEs, which interact with each other and with clients and suppliers and often share a pool of specialist labour, business and financial services, RD and training facilities – are an important element in smart specialisation strategies.
Les grappes d’entreprises ou «clusters» – ces concentrations géographiques d’entreprises, souvent des PME, qui interagissent entre elles et avec leurs clients et fournisseurs et partagent souvent un ensemble de services professionnels, commerciaux et financiers spécialisés, ainsi que des infrastructures de RD et de formation – représentent un élément important des stratégies de spécialisation intelligente.

Each project will be evaluated by Investec’s sector specialists and credit committee, in accordance with additional investment criteria set by the European Investment Bank to ensure that projects deliver sound environmental benefits and abide by accepted business, environmental, social and labour practices.
Des spécialistes sectoriels et le comité de crédit d’Investec examineront chaque projet d’aménagement selon critères d’investissement supplémentaires fixés par la Banque européenne d’investissement, et vérifieront qu’il présente des retombées positives pour l’environnement et respecte les pratiques commerciales, environnementales, sociales et professionnelles généralement acceptées.

12. Emphasises that adapting education systems and vocational training to the future skill requirements of the labour market is one of the keys to combating youth unemployment, and therefore the transition from school, vocational education and training or higher education to employment must be better prepared and must follow on directly from education or training; takes the view that better cooperation needs to be encouraged between educational establishments, youth organisations, the various labour market sectors and employers, for example with specialists in various fields giving lectures or seminars to familiarise students with their future work; underlines therefore the major importance of implementing effectively the ‘European Youth Guarantee’ initiative and making it an instrument for active integration into the labour market; stresses that Member States have not so far made any convincing commitment to implementing the European Youth Guarantee and calls on them to do so speedily; emphasises that a close link needs to be established between the flagship initiatives which aim at tackling unemployment, such as ‘Youth on the Move’ and the ‘New Skills for New Jobs’ initiative; believes that social partners, business representatives, local and regional authorities, and youth organisations should be involved in the development of a sustainable strategy to reduce youth unemployment, in which there must be EU-wide mutual formal recognition and certification of the skills recognised in formal and informal qualifications – in line with the EU’s EQF system – and acquired in formal, non-formal and informal learning situations;
12. souligne que l'une des clés pour combattre le chômage des jeunes est l'adaptation des systèmes éducatifs et de formation professionnelle aux besoins futurs en qualifications du marché du travail; fait par conséquent observer qu'il est nécessaire de mieux préparer la transition entre l'école, la formation professionnelle ou l'enseignement supérieur et l'emploi, et qu'elle doit suivre directement l'éducation ou la formation; estime qu'il convient d'encourager une meilleure coopération entre les établissements d'enseignement, les organisations de jeunes, les différents secteurs du marché du travail et employeurs, par exemple en demandant à des spécialistes de différents domaines de venir donner des cours ou des séminaires aux étudiants afin de les familiariser avec leur futur travail; souligne dès lors qu'il est extrêmement important de mettre en œuvre efficacement l'initiative "garantie européenne pour la jeunesse" et d'en faire un instrument de l'intégration active sur le marché du travail; souligne que les États membres ne se sont pour l'instant pas engagés de façon convaincante dans la mise en œuvre de la garantie européenne pour la jeunesse et les invite à le faire rapidement; souligne qu'il convient d'établir un lien étroit entre les initiatives phares contre le chômage, telles que "jeunesse en mouvement" et "nouvelles compétences pour de nouveaux emplois"; est d'avis que les partenaires sociaux, les représentants des entreprises, les autorités locales et régionales et les organisations de la jeunesse doivent être associés à l'élaboration d'une stratégie durable de réduction du chômage des jeunes, qui doit prévoir une reconnaissance et une certification mutuelles et formelles des compétences reconnues dans les qualifications formelles et informelles – conformément à la plate-forme européenne CEC – et acquises dans les parcours d'apprentissage formels, non formels et informels;

Many European businesses in the IT sector, for example, draw on the services of specialists from non-member countries, since there is still a shortage of qualified personnel on the European labour market.
Par exemple, beaucoup d’entreprises européennes dans le secteur de l’informatique ont recours à des spécialistes originaires de pays tiers, puisqu’il subsiste une pénurie de personnel qualifié sur le marché du travail européen.