Vertaling van "sexual harassment prefer " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace
harcèlement sexuel au travail

Unwanted Sexual Attention and Sexual Harassment: Results of a Survey of Canadians [ Unwanted Sexual Attention and Sexual Harassment ]
Attentions sexuelles non sollicitées et harcèlement sexuel : résultats d'une sondage auprès des Canadiens [ Attentions sexuelles non sollicitées et harcèlement sexuel ]

sexual harassment | unwanted conduct of a sexual nature | unwanted sexual attention
attention à caractère sexuel indésirables | comportement intempestif à connotation sexuelle | harcèlement sexuel

Access to Justice for Sexual Harassment Victims: The Impact of Béliveau St-Jacques on Female Workers' Right to Damages [ Access to Justice for Sexual Harassment Victims ]
L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel : l'impact de la décision Béliveau St-Jacques sur les droits des travailleuses à l'indemnisation pour les dommages [ L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel ]

Sexual harassment in the workplace: a review of the law in Canada [ Sexual harassment in the work place ]
Le harcèlement sexuel au travail : examen du droit canadien [ Le harcèlement sexuel au travail ]

sexual harassment in the workplace | sexual harassment
harcèlement sexuel sur le lieu de travail | harcèlement sexuel

sexual harassment
harcèlement sexuel

code of practice on measures to combat sexual harassment
code de pratique visant à combattre le harcèlement sexuel

sexual harassment
désagrément causé par la confrontation à un acte d'ordre sexuel

Definition: A preference for sexual activity which involves the infliction of pain or humiliation, or bondage. If the subject prefers to be the recipient of such stimulation this is called masochism; if the provider, sadism. Often an individual obtains sexual excitement from both sadistic and masochistic activities. | Masochism Sadism
Définition: Préférence pour une activité sexuelle qui implique douleur, humiliation ou asservissement. Si le sujet préfère être l'objet d'une telle stimulation, on parle de masochisme; s'il préfère en être l'exécutant, il s'agit de sadisme. Souvent, un individu obtient l'excitation sexuelle par des comportements à la fois sadiques et masochistes. | Masochisme Sadisme

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

An internal RCMP report suggests that, quite often, employees who are victims of sexual harassment prefer to remain silent.
En effet, un rapport interne de la GRC laisse entendre que, bien souvent, leurs employées victimes de harcèlement sexuel préfèrent se taire.

The committee has heard from experts who said that the preferred approach for preventing and resolving sexual harassment problems in the workplace was to use alternative dispute resolution as much as possible rather than the usual grievance and complaint resolution procedures.
Le comité a entendu des experts qui disaient que l'approche préconisée pour prévenir et résoudre des problèmes de harcèlement sexuel au travail était de s'en remettre le plus possible au mode alternatif de règlement de conflits plutôt qu'aux procédures habituelles de règlement des griefs et des plaintes.

The committee has heard from experts that the preferred approach to preventing and solving sexual harassment issues in the workplace is to rely as much as possible on alternate dispute resolution, ADR, mechanisms, rather than the more formal grievance and complaints processes.
Des experts nous ont dit que l'approche privilégiée pour prévenir et régler les problèmes de harcèlement sexuel dans le milieu de travail consiste à utiliser le plus possible des mécanismes de règlement des différends, les MRD, au lieu des processus de grief et de plainte plus formels.

This could involve setting out a common plan to be adapted to each country's achievements, needs and preferences which would ensure that, on this issue, the benefits of already existing good practice on sexual harassment could be extended to every worker in the European Union.
Celui-ci pourrait prévoir l'établissement d'un plan commun qui serait adapté aux progrès, besoins et préférences de chacun des pays garantissant que les avantages acquis grâce aux bonnes pratiques déjà mises en place en matière de harcèlement sexuel puissent être étendus à chaque travailleur de l'Union européenne.