Vertaling van "severe selection process " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

selection process [ process of selection | selection procedure | selection sequence ]
procédure de sélection [ processus de sélection ]

staff selection process [ personnel selection process ]
processus de sélection du personnel

site selection process (1) | site selection procedure (2)
procédure de sélection de site

Selection Process/Selection Report
Processus de sélection - Rapport de sélection

filtering process) | selection process
processus de sélection | processus de filtrage

site selection process
procédure de sélection de sites d'implantation

preliminary selection | process of preselection
présélection

selection process
processus de sélection

ethnic selection processes
processus sélectifs ethniques

choosing material to process | material to process selecting | select material to process | selecting material to process
choisir des matériaux à traiter

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The main reason why I would recommend that the appointment be made by the corporation's board of directors is that I would expect they would run a selection process, a beauty-contest type of selection process that would evaluate submissions from several firms and make the decision on that basis, as opposed to the types of considerations that would arise in the case of a strictly governmental appointment.
La principale raison qui me pousserait à recommander que la nomination soit faite par le conseil d'administration de la société, c'est que je pense que celui-ci effectuerait une sélection selon un processus établi, suivant les règles d'un concours de beauté, par exemple, pour évaluer les soumissions de plusieurs bureaux, avant de prendre la décision qui s'impose. Ce serait mieux que les critères appliqués dans le cas d'une nomination strictement gouvernementale.

87. Takes note of the process of the internalisation of staff in the Directorate-General for Innovation and Technological Support and the promised reduction of costs and the increased level of expertise among the staff in the IT area; recalls that the increased level of expertise concerning permanent innovations was also the reason given to externalise this sector several years ago; calls on the Secretary-General to cooperate with the European Personnel Selection Office to find ways how to accelerate the recruitment procedure and to attract the best experts in the area of IT technologies and security;
87. prend acte du processus d'internalisation du personnel dans la direction générale de l'innovation et du support technologique et de la promesse de réduction des coûts et de renforcement du niveau d'expertise du personnel dans le domaine informatique; rappelle que l'augmentation du niveau d'expertise concernant les innovations permanentes était également la raison donnée pour externaliser ce secteur il y a quelques années; demande au Secrétaire général de coopérer avec l'Office européen de sélection du personnel afin de trouver le moyen d'accélérer la procédure de recrutement et d'attirer les meilleurs experts dans le domaine des technologies de l'information et de la sécurité;

In addition to encouraging the implementation of democratic selection processes for Senate nominees, the act would also limit Senate terms, which can span several decades under the current rules.
En plus d'encourager la mise en oeuvre de processus de sélection démocratique des candidats au Sénat, la loi limiterait également la durée du mandat des sénateurs, qui peut s'étendre sur plusieurs décennies en vertu des règles actuelles.

94. Takes note of the process of internalisation of staff in the Directorate-General for Innovation and Technological Support and the promised reduction of costs and the increased level of expertise corporate identity among the staff in the IT area; recalls that the increased level of expertise concerning permanent innovations was also the reason given to externalise this sector several years ago; questions the argument of reduced costs; is aware of the constraints and challenges with regard to the recruitment of the best professionals available on the market; calls on the Secretary-General to cooperate with the European Personnel Selection Office to find ways how to accelerate the recruitment procedure and to attract the best experts in the area of IT technologies and security;
94. prend acte du processus d'internalisation du personnel dans la direction générale de l'innovation et du support technologique et de la promesse de réduction des coûts et de renforcement du niveau d'expertise et de l'identité collective du personnel dans le domaine informatique; rappelle que l'augmentation du niveau d'expertise concernant les innovations permanentes était également la raison donnée pour externaliser ce secteur il y a quelques années; met en doute l'argument de la réduction des coûts; est conscient des contraintes et des défis liés au recrutement des meilleurs professionnels disponibles sur le marché; demande au Secrétaire général de coopérer avec l'Office européen de sélection du personnel afin de trouver le moyen d'accélérer la procédure de recrutement et d'attirer les meilleurs experts dans le domaine des technologies de l'information et de la sécurité;

65. Urges the Agencies to take the necessary measures to increase the legality, transparency and objectivity of their recruitment processes; notes in fact that once more in several Agencies there are deficiencies in staff selection procedures which put at risk the transparency of these procedures and/or infringe the principle of equal treatment in the application of the eligibility criteria; acknowledges, in particular, that the Court of Auditors repeatedly reports the following deficiencies:
65. demande instamment aux agences de faire le nécessaire pour accroître la légalité, la transparence et l'objectivité de leurs procédures de recrutement; relève, une fois de plus, dans plusieurs agences, des insuffisances dans les procédures de sélection du personnel, qui sont préjudiciables à la transparence de ces procédures et/ou, s'agissant de l'application des critères d'éligibilité, enfreignent le principe d'égalité de traitement des personnes; signale, en particulier, que la Cour des comptes relève à plusieurs reprises les lacunes suivantes:

Companies have already proven to pass the very severe selection process; it is therefore not justified to incorporate in the text stipulations which may lead to a reduction of the allocated financial assistance which companies can reasonably expect based upon the conditions set out in the Annex I.
Les entreprises doivent déjà se soumettre à une procédure de sélection très sévère; il serait donc injustifié d'intégrer dans le texte des dispositions susceptibles de se traduire par une réduction de l'assistance financière à laquelle les entreprises peuvent raisonnablement s'attendre, sous réserve que les conditions visées à l'annexe I soient respectées.

This initiative puts in place a pan-European, binding selection process of specific satellite operators, and it is very innovative indeed in several respects.
Cette initiative instaure un processus de sélection contraignant paneuropéen d’opérateurs satellites spécifiques, et il est très innovant dans certains aspects.

Appointed by the European Commission: Didier Fusillier, who was the Managing Director of Lille, European Capital of Culture 2004; a specialist in performing arts (theatre), he has for several years been the Director of the "Maison des Arts et de la Culture André Malraux " in Créteil (France) and the "Le Manège” cultural centre, in partnership with Mons (Belgium); Lord Smith of Finsbury, member of the House of Lords, a former Secretary of State for Culture and participant in the UK’s pre-selection process which led to Liverpool being designated as European Capital of Culture 2008; he is currently in charge of the Clore Leadership Programme, the focus of which is to provide training in the cultural sector for young people.
Désignés par la Commission européenne : Didier Fusillier qui fut le directeur général de Lille, Capitale européenne de la Culture 2004. Spécialiste des arts vivants (théâtre), il est notamment depuis plusieurs années le directeur de la "Maison des Arts et de la Culture André Malraux " à Créteil (France) et du centre culturel "Le Manège", en partenariat avec Mons (Belgique) ; Lord Smith of Finsbury, membre de la Chambre des Lords, qui fut notamment Secrétaire d’Etat à la culture et qui participa au processus de pré sélection par le Royaume-Uni de Liverpool comme « capitale européenne 2008 » ; il dirige actuellement le Clore Leadership Programme qui vise à former des jeunes aux métiers culturels.

Competitions are held and there are several selection stages; as a result, out of x number of candidates, one is selected on the basis of the applicable criteria and this is as neutral a process as can be, while in Canada, the selection method used is a toss between antiquated and imperialistic.
Au Québec, nous passons par voie de concours, nous passons par plusieurs étapes de sélection qui font que, sur une liste de x candidats, selon des critères établis, le meilleur candidat est choisi, et ce, de la façon la plus neutre possible, alors qu'au Canada, cela se fait de façon encore moyenâgeuse ou impérialiste, selon le choix.

Canada has realigned the economic immigration selection process several times in the past.
Le Canada a modifié à plusieurs reprises dans le passé le processus de sélection dans la catégorie de l'immigration économique.