Vertaling van "retired women live " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Women Living Under Muslim Laws [ Women Living Under Muslim Law Solidarity Network ]
Femmes sous lois musulmanes

Women's Financial Futures: Mid-Life Prospects for a Secure Retirement [ Women's financial futures ]
L'avenir financier des femmes: comment envisager la retraite au mitan de la vie? [ L'avenir financier des femmes ]

Pink Ribbon Voices - Women Living with Cancer
Les Voix du ruban rose - les femmes et le cancer

men and women who have taken early retirement
jeunes retraités

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

10. Stresses that the causes underlying the gender pay gap remain numerous and complex; considers that this inequality has a strong negative impact on the lives of many women, particularly after retirement age, as lower pay can result in smaller pensions and may be an explanation for the fact that a higher proportion of women than men suffer poverty in old age – 22 % as against 16 %; stresses that in many cases the reason retired women live in poverty is that they have undertaken care tasks, as it is more common for women to take temporary or part-time employment in order to combine work with family responsibilities; therefore calls on the Commission and Member States to continue their efforts to eliminate these inequalities and ensure equal treatment of men and women in relation to pensions;
10. insiste sur le fait que les causes sous-jacentes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes restent nombreuses et complexes; estime que cette inégalité a des conséquences négatives importantes sur la vie des femmes, en particulier à l'âge de la retraite, étant donné que des salaires inférieurs donnent lieu à des pensions inférieures, raison pour laquelle les femmes sont plus touchées par la pauvreté des personnes âgées (22 %) que les hommes (16 %); souligne que la pauvreté des femmes après la retraite est principalement causée par les prestations de soins, étant donné que les femmes exercent plus souvent des emplois temporaires ou à temps partiel pour combiner vie professionnelle et vie de famille; prie par conséquent la Commission et les États membres de poursuivre leurs efforts afin d'éliminer ces inégalités et de garantir une égalité de traitement durable entre les hommes et les femmes en matière de retraite;

They also tend to retire earlier, with up to 25% of women taking their retirement at an average age of 52. They also live longer.
Elles ont également tendance à prendre leur retraite plus tôt: jusqu'à 25 p. 100 des femmes prennent leur retraite à l'âge moyen de 52 ans.

Their wages may be lower; women live longer than men and therefore may outlive their financial savings; and many women spend some of their working years providing informal caregiving services and are unable to build up adequate retirement income.
Il se peut que leur rémunération soit inférieure; les femmes vivent plus longtemps que les hommes, de sorte que leurs économies peuvent ne pas suffire; un grand nombre de femmes consacrent une partie des années où elles pourraient être sur le marché du travail à s'occuper d'autres personnes, ce qui les empêche de se constituer un revenu de retraite suffisant.

If it were not for the Liberals who put in, away back in Pierre Trudeau's day, the issue of that seven years off for child rearing so women could continue their lifetime earnings and have some kind of CPP when they retire, we would have more than one in every three senior women living in poverty in this country.
Si ce n'avait été des libéraux qui, à l'époque de Pierre Trudeau, ont mis en place la clause d'exclusion pour élever des enfants de moins de sept ans, qui permet de soustraire de la période de cotisation les années consacrées aux enfants afin de ne pas réduire le montant de la prestation au titre du Régime de pensions du Canada au moment de la retraite, il y aurait au Canada plus d'une aînée sur trois vivant dans la pauvreté.

8. Recalls that mental disorders are the most frequent cause of early retirement and retirement on grounds of disability; calls for a specific strategy to improve the mental well-being of elderly people, in particular elderly women, given that women live longer, by means of support networks and voluntary programmes;
8. rappelle que les désordres mentaux constituent la première cause de retraite anticipée et des retraites pour cause de handicap; demande une stratégie concrète de nature à améliorer le bien-être psychique des personnes âgées et en particulier des femmes âgées, eu égard à la plus grande espérance de vie des femmes, et ce au moyen de réseaux de soutien et de programmes de volontariat;

Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment, pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life, encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and, on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing, especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Favoriser une meilleure adéquation du travail aux différentes étapes de la vie au moyen des actions suivantes: renouveler les efforts visant à créer des parcours vers l'emploi pour les jeunes et réduire le chômage des jeunes; mener une action déterminée en vue de lutter contre la discrimination au travail et de supprimer les disparités hommes-femmes en matière d'emploi, de chômage, de rémunération et de promotion professionnelle; permettre une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, en promouvant une répartition égalitaire des responsabilités familiales ou la recherche de modalités de travail souples, tant pour les femmes que pour les hommes, et en proposant notamment des structures accessibles et abordables de garde des enfants et d'accueil des autres personnes à charge; moderniser les systèmes de retraite et de soins de santé pour assurer leur adéquation, leur viabilité financière et leur capacité d'adaptation à l'évolution des besoins, de manière à soutenir l'activité professionnelle et la prolongation volontaire de la vie professionnelle par le biais, entre autres, de mesures appropriées favorisant le travail et décourageant la retraite anticipée; favoriser les conditions de travail propices au vieillissement actif en particulier la retraite progressive et souple (Ligne directrice intégrée n° 17).

Adapt work to the different stages of people's lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment, providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment, pay and promotion, and facilitating employment for female victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and, on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing, especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Favoriser une meilleure adéquation du travail aux différentes étapes de la vie au moyen des actions suivantes: renouveler les efforts visant à créer des parcours vers l'emploi pour les jeunes et réduire le chômage des jeunes, fournir aux jeunes un enseignement et une formation professionnelle de haute qualité et personnalisés ; mener une action déterminée en vue de lutter contre la discrimination au travail, de supprimer les disparités hommes-femmes en matière d'emploi, de chômage, de rémunération et de promotion professionnelle, et de faciliter l'emploi des femmes victimes de violences domestiques ; permettre une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, en promouvant une répartition égalitaire des responsabilités familiales, un soutien aux familles monoparentales, et le recours à des modalités de travail souples tant pour les femmes que pour les hommes, le congé parental et en proposant notamment des structures accessibles et abordables de garde des enfants et d'accueil des autres personnes à charge conformément aux objectifs fixés par le Conseil européen de Barcelone de 2002 ; moderniser les systèmes de retraite et de soins de santé pour assurer leur adéquation, leur viabilité financière et leur capacité d'adaptation à l'évolution des besoins, de manière à soutenir l'activité professionnelle et la prolongation volontaire de la vie professionnelle par le biais, entre autres, de mesures appropriées favorisant le travail et décourageant la retraite anticipée; favoriser les conditions de travail propices au vieillissement actif en particulier la retraite progressive et souple (Ligne directrice intégrée n° 17).

3. Underlines the need to make every effort to include areas such as social security, among others, so as to take account of atypical workers and the various forms of discrimination against and social exclusion of women (migrant women, women from ethnic minorities, women in rural areas or remote regions, single-parent families); also underlines the need to adopt policies to ensure that women have access to training throughout their lives and to the new information and communications technologies and to analyse the reasons for the small numbers of older women on the job market in comparison with men and take appropriate action so as to encourage workers to extend their working life, particularly by establishing working conditions which encourage people to remain in employment, facilitate the resumption of employment and remove incentives for early retirement; calls on the Commission to analyse the consequences of certain policies relating to the family and their potentially adverse effects on women's employment and retirement pensions.
3. souligne la nécessité de faire des efforts pour intégrer des domaines tels que la sécurité sociale, entre autres, dans le but de tenir compte des travailleurs atypiques et des différentes formes que revêtent la discrimination des femmes et leur exclusion sociale (femmes migrantes, femmes issues de minorités ethniques, femmes des zones rurales ou des régions éloignées, familles monoparentales); souligne également la nécessité d'engager des politiques visant à assurer l'accès des femmes à la formation tout au long de la vie et aux nouvelles technologies de l'information et des communications, et d'analyser les raisons de la faible présence des femmes âgées sur le marché du travail par rapport aux hommes et d'agir en conséquence, de manière à encourager les travailleurs à prolonger leur vie professionnelle, en particulier en créant des conditions de travail qui favorisent le maintien de l'emploi, une réinsertion normale et la suppression des mesures d'incitation au renoncement anticipé à la vie professionnelle; invite la Commission à analyser les conséquences de certaines politiques familiales et les risques négatifs qui peuvent en découler en matière d'emploi des femmes et de niveau de retraite;

Putting it all together - women's life expectancy, women's work patterns, their lower contributions to CPP and little retirement income from other sources - we find exactly what we might expect to find: too many women living on too little.
Si on combine le tout - l'espérance de vie des femmes, leur régime de travail, leurs cotisations moindres au RPC et presque pas de revenu de retraite d'autres sources - on trouve exactement ce à quoi on s'attendait: trop de femmes vivant avec trop peu.

Again, do you think it is good policy, given the many women who, through such factors as life expectancy, work patterns - because women are society's caregivers - lower contributions to CPP, and little retirement income from other sources, are living on too little?
Encore une fois, pensez-vous que votre mesure soit bonne pour le grand nombre de femmes qui, à cause de facteurs comme l'espérance de vie, les régimes de travail auxquels les femmes sont tenues du fait qu'elles fournissent des soins dans la société, les cotisations moins élevées au RPC et le faible revenu de retraite provenant d'autres sources, vivent avec trop peu d'argent?