4. Stresses the need to protect women’s right to succession in family businesses, on a par with men, by promoting a culture of fairness between men and women which highlights the entrepreneurial role of women in family businesses, in positions of management, responsibility and leadership and creating an environment in which female entrepreneurs and family businesses can prosper and enterprise is rewarded;
4. souligne la nécessité de protéger les droits successoraux des femmes, à l'instar de ceux des hommes, dans les entreprises familiales en encourageant une culture d'équité entre les femmes et les hommes qui valorise le rôle entrepreneurial des femmes dans les entreprises familiales au niveau des fonctions de gestion, des postes à responsabilité et des fonctions de direction, et en créant un environnement au sein duquel les femmes entrepreneurs et les entreprises familiales peuvent prospérer et dans lequel l'esprit d'entreprise est récompensé;