That is subject to interpretation, but we don't believe something like a sexual harassment process, which we are required to have both under the Human Rights Act and part III of the Labour Code, is a dispute resolution process, because there's no mechanism to resolve the dispute.
Cela est sujet à interprétation, mais nous ne croyons pas que le processus de règlement des plaintes de harcèlement sexuel, par exemple, exigé en vertu de la Loi sur les droits de la personne et la partie III du Code du travail, est un processus de règlement des différends, parce qu'il n'y a pas de mécanisme pour résoudre le différend.