This seems to be very important because the experience in Quebec has shown that, when the time comes to implement pay equity legislation, there is a lot of resistance from employers, among others, and sometimes even from some employees, men or women.
Cela me semble vraiment important parce que, d'après les expériences que j'ai eues au Québec, au moment où on arrive à faire appliquer une loi sur l'équité salariale, il y a beaucoup de réticences de la part des employeurs, entre autres, et parfois aussi de la part de certains employés, hommes et femmes.