Initiatives included the reform of staff regulations in 2004 (with the inclusion of provisions regarding conflict of interest, and the obligation to report potential illegal activities, including fraud or corruption to the hierarchy or to OLAF [12]) and the revision of the Internal Control Standards and Underlying Framework in 2007 [13].
Les mesures prises comprenaient la réforme du Statut du personnel (introduction de dispositions sur les conflits d’intérêt et obligation de signaler les actes potentiellement illicites, fraude comprise, à la hiérarchie ou à l’OLAF[12]), en 2004 et la révision des standards de contrôle interne et du cadre sous-jacent, en 2007[13].