5. Regrets that, as highlighted by the Reverend Owen’s petition, certain types of working relationships, especially those that are "atypical" in nature, are not covered by the employment protection afforded under European Community law which may mean the individuals concerned have insufficient legal or other recourse against decisions affecting them;
5. déplore, comme le fait remarquer la pétition du Révérend Owen, que certaines catégories de relations de travail, notamment celles qui sont "atypiques" par nature, ne soient pas couvertes par la protection du travail que confère le droit communautaire, ce qui peut se traduire par le fait que les personnes concernées ne disposent pas des recours juridiques ou autres contre des décisions qui les touchent;