Vertaling van "recognising newcomers " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Centre for Newcomers Society of Calgary [ Centre for Newcomers | Calgary Mennonite Centre for Newcomers ]
Centre for Newcomers Society of Calgary [ Centre for Newcomers | Calgary Mennonite Centre for Newcomers ]

newcomer for tax purpose [ newcomer to canada | newcomer ]
nouvel arrivant aux fins de l'impôt [ nouvel arrivant au Canada | nouvel arrivant ]

identify indicators of gifted student | recognising indicators of gifted students | recognise indicators of gifted student | recognising indicators of gifted student
reconnaître les indicateurs d'un élève à haut potentiel

recognised auditing organisation | recognised auditor
organe de révision reconnu

A Newcomer's Introduction to Canada [ A Newcomer's Guide to Canada ]
Le Canada et les nouveaux arrivants [ Guide à l'intention des nouveaux arrivants au Canada ]

recognising signs of wood rot | recognition of signs of wood rot | check for wood rot | recognise signs of wood rot
reconnaître les signes de pourriture du bois

poisons and toxins identifying | recognise poisons and toxins | identify poisons | poison and toxin recognising
reconnaître des poisons

expenditure recognised | recognised expenditure
dépense reconnue

Ordinance of 13 November 1985 on Tax Relief on Contributions to Recognised Pension Schemes [ OPO 3 ]
Ordonnance du 13 novembre 1985 sur les déductions admises fiscalement pour les cotisations versées à des formes reconnues de prévoyance [ OPP 3 ]

recognised refugee
réfugié reconnu | réfugiée reconnue | réfugié statutaire | réfugiée statutaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Developing innovative approaches to prevent labour market discrimination Involving social partners in the elaboration and implementation of integration measures Informing employers and educational institutions about certificates for introduction courses to promote access to the labour market or training opportunities Exploring additional ways of recognising newcomers’ qualifications, training and/or professional experience, building upon existing laws Supporting training capacities of small companies, business organisations and trade unions in sectors of the economy employing many migrants Promoting employment for immigrant women, i.a. by ensuring that restrictions in labour market access are minimised and do not hamper integration, when transposing the Directive on the right to family reunification[8] Encouraging the recruitment of migrants through awareness-raising, economic incentives and other measures targeted at employers Supporting migrant entrepreneurship, e.g. through facilitated access to banking and credit services | Monitoring the impact of National Reform Programmes on labour market integration of immigrants Encouraging Member States to develop labour market integration policies Monitoring the application of the Directives concerning discrimination in employment and on third-country nationals who are long-term residents[9] |
Définir des approches novatrices pour prévenir les discriminations sur le marché du travail Impliquer les partenaires sociaux dans l'élaboration et la mise en œuvre des mesures d'intégration Informer les employeurs et les établissements d'enseignement sur les certificats des cours d'introduction, pour promouvoir l'accès au marché du travail ou les possibilités de formation Envisager de nouvelles manières de reconnaître les qualifications, la formation et/ou l'expérience professionnelle des nouveaux arrivants, en s'inspirant de la législation existante Aider les petites entreprises, les organisations professionnelles et les syndicats de secteurs de l'économie employant un nombre important de migrants à développer leurs capacités de formation Promouvoir l'emploi des femmes immigrées, notamment en veillant à ce que les restrictions à l'accès au marché du travail soient limitées et ne fassent pas obstacle à l'intégration, lors de la transposition de la directive relative au droit au regroupement familial[8] Encourager le recrutement des migrants par des actions de sensibilisation, des mesures d'incitation économique et d'autres mesures axées sur les employeurs Soutenir la création d'entreprises par les migrants, par exemple en leur facilitant l'accès aux services bancaires et de crédit | Procéder au suivi de l'impact des réformes nationales sur l'intégration des immigrants dans le marché du travail Encourager les États membres à mettre en place des politiques d'intégration dans le marché du travail Contrôler l'application des directives concernant la discrimination à l'emploi et le statut des ressortissants de pays tiers résidents de longue durée[9] |

The Common Basic Principles for immigration integration policy in the European Union adopted by the Council and the representatives of the governments of the Member States in 2004, recognise that immigration is a permanent feature of European society and that all Member States should maintain and further develop societies in which newcomers feel welcome, as the failure of an individual Member State to develop and implement a successful integration policy for migrants can have in different ways adverse implications for other Member States.
Les principes de base communs de la politique d'intégration des immigrants dans l'Union européenne, adoptés par le Conseil et les représentants des gouvernements des États membres en 2004, reconnaissent que l'immigration est une caractéristique constante de la société européenne et que tous les États membres devraient cultiver et développer des sociétés dans lesquelles les nouveaux venus se sentiraient accueillis, car le fait qu'un État membre n'élabore pas et n'applique pas individuellement une politique d'intégration réussie des immigrants peut avoir divers types de répercussions négatives sur d'autres États membres.

24. Recognises that the shortage of entrepreneurs and staff is becoming a problem for the IWT sector, given the aging of current personnel and a lack of appeal to newcomers;
24. reconnaît que la pénurie d'entrepreneurs et de personnel devient un problème pour le secteur des TVN, étant donné l'âge du personnel actuel et le manque d'attrait de ces professions;

23. Recognises that the shortage of entrepreneurs and staff is becoming a problem for the IWT sector, given the aging of current personnel and a lack of appeal to newcomers;
23. reconnaît que la pénurie d'entrepreneurs et de personnel devient un problème pour le secteur des TVN, étant donné l'âge du personnel actuel et le manque d'attrait pour ces professions;

The application of the FCFS system has several positive characteristics: it is WTO compatible and has been recognised as a valid instrument for quota management following panel rulings on the EU banana regime; it is a straightforward, transparent and flexible way of administering quotas with no special management tools (e.g. licence allocation or definition of operator); and the current distinction between traditional operators and newcomers would disappear.
L'application du principe du «premier arrivé, premier servi» présente plusieurs caractéristiques positives. Le principe est compatible avec l'OMC et il a été reconnu comme instrument valable de gestion des contingents dans le cadre des décisions des groupes spéciaux sur le régime communautaire des bananes; c'est une manière directe, transparente et souple de gérer les quotas sans outil de gestion spécial (comme la distribution des certificats ou la définition de l'opérateur, par exemple); de plus, il permet de faire disparaître la distinction qui est établie actuellement entre les opérateurs traditionnels et les nouveaux venus.

The application of the FCFS system has several positive characteristics: it is WTO compatible and has been recognised as a valid instrument for quota management following panel rulings on the EU banana regime; it is a straightforward, transparent and flexible way of administering quotas with no special management tools (eg definition of operator); and the current distinction between traditional operators and newcomers would disappear.
Le système du «premier arrivé, premier servi» présente plusieurs avantages: il est compatible avec les règles de l'OMC et reconnu comme un instrument valable de gestion des contingents dans les conclusions des groupes spéciaux sur le régime communautaire de la banane; c'est un mode simple, souple et transparent de gestion des contingents, qui ne nécessite pas d'outils spéciaux de gestion (tels que la définition de l'opérateur) et il fait l'économie de la distinction actuelle entre «opérateurs traditionnels» et «nouveaux opérateurs».

Immigration will be beneficial both to our society and to the newcomers, on condition that we recognise the legitimate concerns of the people and take action.
L'immigration sera bénéfique à la fois à notre société et aux nouveaux arrivants à condition que nous reconnaissions les préoccupations légitimes des personnes et que nous prenions des mesures.