Vertaling van "protect older workers " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

FLMM Older Worker Working Group [ Forum of Labour Market Ministers Older Worker Working Group ]
Groupe de travail du FMMT sur les travailleurs âgés [ Groupe de travail du Forum des ministres du marché du travail sur les travailleurs âgés ]

Older Workers: An Imminent Crisis in the Labour Market [ Older Workers ]
Les travailleurs âgés : crise imminente sur le marché du travail [ Les travailleurs âgés ]

Hiring older workers: a guide for employers [ Hiring older workers ]
L'embauche des travailleuses et des travailleurs d'âge mûr : guide de l'employeur [ L'embauche des travailleuses et des travailleurs d'âge mûr ]

ageing worker | older worker
travailleur âgé

older worker
travailleur âgé

rehabilitation of older workers
réadaptation des travailleurs âgés

Recommendation (No 162) concerning Older Workers (ILO)
recommandation nº 162 concernant les travailleurs âgés (de l'OIT)

Protective services workers
Personnel des services de protection et de sécurité

Protective services workers not elsewhere classified
Personnel des services de protection et de sécurité, non classé ailleurs

older adult services worker | support worker (older adults in care) | residential home older adult care worker | residential support worker
assistante de vie auprès de personnes âgées | auxiliaire de gériatrie | assistant de vie auprès de personnes âgées | assistant de vie auprès de personnes âgées/assistante de vie auprès de personnes âgées

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

For example, developing policies to improve the labour market situation of older workers is important for a number of perspectives, the most important of which is that unless the participation rate of older workers is increased, population ageing will strongly affect the availability of labour resources, economic growth and the sustainability of social protection systems.
Par exemple, l'élaboration de politiques destinées à améliorer la situation de l'emploi des travailleurs âgés est importante à plusieurs points de vue, et plus particulièrement parce que sans une augmentation du taux de participation de ces travailleurs, le vieillissement de la population pèsera lourdement sur la disponibilité des ressources d'emploi, sur la croissance économique et sur la viabilité des systèmes de protection sociale.

Thus, on the one hand macroeconomic policy goals and market liberalisation have important social implications, including on the organisation of social protection systems; on the other hand, economic and employment policies, for example for promoting the increased labour force participation of older workers, need to be supported by reforms in social protection domains such as pensions, healthcare and care systems.
Ainsi, d'une part, les objectifs de la politique macro-économique et la libéralisation du marché ont des implications sociales importantes, y compris sur l'organisation des régimes de protection sociale; de l'autre, les politiques économiques et de l'emploi, favorisant par exemple la participation accrue des travailleurs âgés au marché du travail, doivent être soutenues par des réformes dans des domaines de la protection sociale tels que les retraites, les soins de santé et les systèmes de soins.

In order to avoid a rapid decline of the labour supply which will impact negatively on economic growth and the sustainability of social protection systems, efforts to promote active ageing must be pursued vigorously, particularly in those Member States with low employment rates for older workers and low average exit age.
Afin d'éviter un déclin rapide de l'offre de main-d'oeuvre, qui aurait un impact négatif sur la croissance économique et la viabilité des systèmes de protection sociale, il convient de poursuivre vigoureusement la promotion du vieillissement actif, en particulier dans les États membres caractérisés par des taux d'emploi faibles pour les travailleurs âgés et par un âge moyen peu élevé de sortie du marché du travail.

19. Strongly rejects, however, the consideration of active ageing policies solely as an instrument to maintain the employability of older workers, and urges the Member States to make all the necessary assessments and efforts to shift to a lifecycle approach and, where appropriate, reform the pension system, while making every effort to stabilise the rules on retirement, taking into account actual unemployment rates among the population above the age of 50 before changing the mandatory pension age; believes that linking the retirement age only to life expectancy fails to take account of the importance of labour market trends and should not, therefore, be the only instrument used to tackle the challenge of an ageing society; considers that instead, through their employment protection legislation and systems of wage formation, Member States should support the recruitment of older workers in particular before their statutory retirement age, as unemployment would have further negative effects on their retirement income, and that Member States should ensure sustainable social protection systems;
19. rejette vivement, cependant, la conception selon laquelle les politiques en faveur d'un vieillissement actif ne seraient qu'un instrument servant au maintien de l'employabilité des travailleurs âgés et demande instamment aux États membres de procéder à toutes les analyses et de déployer tous les efforts nécessaires pour passer à une approche fondée sur le cycle de vie et, le cas échéant, de réformer le système de pension, tout en mettant tout en œuvre pour stabiliser les règles sur la retraite, en tenant compte des taux de chômage réels parmi la population de plus de 50 ans avant de modifier l'âge légal de la retraite; estime qu'en ne liant l'âge du départ à la retraite qu'à l'espérance de vie, on ne tient pas compte de l'importance de l'évolution du marché du travail et que, dès lors, la prise en compte de l'espérance de vie ne devrait pas être le seul instrument utilisé pour relever le défi du vieillissement; estime que, par leur législation de protection de l'emploi et leurs systèmes de formation des salaires, les États membres devraient plutôt favoriser le recrutement de travailleurs âgés, en particulier avant qu'ils n'atteignent l'âge légal de départ à la retraite, étant donné que le chômage aurait des effets négatifs supplémentaires sur leurs revenus de retraite, et que les États membres devraient garantir des systèmes de protection sociale viables;

Removing the obstacles to workers’ mobility by making pensions portable, respecting the diversity of national pension systems, reducing gender inequalities and the unacceptable gaps that exist between men and women with regard to employment and retirement provision, including older workers in the labour market, providing greater redundancy protection for older workers, and so on, are all recommendations that are made in this report and which I very much welcome.
Lever les obstacles à la mobilité des travailleurs en assurant la portabilité des droits à pension, respecter la diversité des systèmes nationaux de retraite, réduire les inégalités de genre et les écarts inacceptables qui existent entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et dans les prestations de retraite, réhabiliter les travailleurs seniors, assurer une protection accrue contre le licenciement des personnes âgées, etc. sont autant de recommandations que ce rapport formule et que je souhaite vivement saluer.

Social protection schemes made it easier, and socially more acceptable, to shed older workers rather than younger workers.
Grâce aux régimes de protection sociale, il est devenu plus facile, et socialement plus acceptable, de se défaire de travailleurs âgés plutôt que de jeunes travailleurs.

Mr President, I should like to make one final point. If we are to create the jobs Europe needs, the jobs the social protection system needs, we need to include women and older workers.
Une dernière idée, Monsieur le Président, si nous voulons créer l’emploi dont l’Europe a besoin, dont le système de protection a besoin, nous devons penser aux femmes et aux travailleurs plus âgés.

(a) the setting of special conditions on access to employment and vocational training, employment and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities in order to promote their vocational integration or ensure their protection.
a) la mise en place de conditions spéciales d'accès à l'emploi et à la formation professionnelle, d'emploi et de travail, y compris les conditions de licenciement et de rémunération, pour les jeunes, les travailleurs âgés et ceux ayant des personnes à charge, en vue de favoriser leur insertion professionnelle ou d'assurer leur protection.