In fact, the Harrison report seems to me to be a bit contradictory in the sense that, from the outset, it talks about the reason for the reform of the process: “One objective of the new selection process” they're talking about the 2004 one—“was to address the perception of patronage—” They acknowledge that this is one of the things you're trying to address.
En fait, le rapport Harrison me semble un peu contradictoire, en ce sens que dès le début, il expose la raison de la réforme du processus: « L'un des objectifs du nouveau processus de sélection [il s'agit ici de celui de 2004] était de s'attaquer à la perception de favoritisme— » On reconnaît ici que c'est l'un des problèmes qu'on essaie de régler.