The company's written and unwritten policies and practices allow supervisors to essentially hand-pick candidates for available positions through word of mouth and make promotion decisions on the basis of subjective criteria.
Les politiques et les pratiques écrites et tacites de la société permettent aux superviseurs de choisir eux-mêmes les candidats pour les postes vacants en se fiant au bouche-à-oreille et de prendre des décisions en matière de promotion sur la base de critères subjectifs.
