Traduction de «performing recruitment policy » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

advocate employment policy | stimulate recruitment policy | advocate recruitment policy | promote employment policy
promouvoir une politique de l'emploi

hiring policy [ recruitment policy ]
politique de recrutement

establish employment policies | operate employment policies | develop employment policies | operate recruitment policies
élaborer des politiques d'emploi

recruitment policy
politique de recrutement

inclusive recruitement policy
politique d'embauche inclusive

Recruitment Policy Branch
Direction de la politique de recrutement

Asset Performance Monitoring Policy
Politique sur le contrôle du rendement des biens

regulatory policy [ better lawmaking | better law-making | better regulation | good regulatory practice | outcome-based regulation | performance-based regulation | REFIT | regulatory fitness | Regulatory Fitness and Performance Programme | regulatory governance | regulatory improvement | regulatory quality | regulatory reform | smart regulation ]
politique réglementaire [ amélioration de la législation | bonnes pratiques réglementaires | gouvernance réglementaire | meilleure réglementation | programme pour une réglementation affûtée et performante | qualité de la réglementation | REFIT | réforme réglementaire | réglementation adéquate | règlementation axée sur la performance | règlementation axée sur les résultats | réglementation intelligente ]

Recruitment and Personnel Policy Section
Section recrutement et politique du personnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

These principles shall be fully integrated into the procedure for identification, selection and recruitment, and preparation of volunteers and into performance management policies and practices.
Ces principes sont pleinement intégrés dans les procédures d'identification, de sélection et de recrutement, et de préparation des volontaires ainsi que dans les politiques et les pratiques de gestion des performances.

(Return tabled) Question No. 1187 Hon. Carolyn Bennett: With regard to First Nations policing: (a) which First Nations policing agreements will expire on March 31, 2013 or March 31, 2014, broken down by (i) community, (ii) type of agreement, (iii) population served by the agreement, (iv) number of officers funded by the agreement; (b) of these agreements that will expire on March 31, 2013 or March 31, 2014, which ones does the government plan to renew and what are the terms for each renewed agreement; (c) are any existing agreements being extended on a short-term basis only and, if so, why; (d) of those First Nations and Inuit communities with policing agreements in place, which ones have been consulted in the last 28 months about the status of their agreement, (i) where did these consultations take place, (ii) when were they held, (iii) with whom, (iv) if no such consultations were held, why not and are there currently plans to hold consultations with First Nations and Inuit communities about the status of their agreement; (e) why are most First Nation Police Services operating on short term agreements or on one or two year extensions; (f) does the government have plans to replace year-to-year agreements with longer term agreements of a five year duration or more; (g) why does the government approve extensions and funding for many First Nations Police Service agreements a short time before they expire; (h) does the government have plans to expand this program to additional First Nations and Inuit communities currently without a policing service agreement, (i) if so, which communities, (ii) if not, why not; (i) will federal funding levels for the First Nations Policing Program change overall after March 31, 2013 and if so, by how much, broken down by agreement; (j) how many communities served by a policing agreement have Community Consultative Groups in place and which communities are they, broken down by community; (k) for those communities without Commun ...
(Le document est déposé) Question n 1187 L'hon. Carolyn Bennett: En ce qui concerne les services de police des Premières Nations: a) quelles ententes de services de police des Premières Nations arriveront à échéance le 31 mars 2013 ou le 31 mars 2014, les ententes étant classées selon (i) la collectivité, (ii) le type d’entente, (iii) la population servie par l’entente, (iv) le nombre d’agents financés par l’entente; b) parmi les ententes qui arriveront à échéance le 31 mars 2013 ou le 31 mars 2014, lesquelles le gouvernement prévoit-il renouveler, et quelle sera la durée de chaque entente renouvelée; c) parmi les ententes en vigueur actuellement, y en a-t-il qui seront prolongées pour une courte durée seulement et, si oui, pourquoi; d) parmi les collectivités des Premières Nations et les collectivités inuites qui ont conclu une entente de services de police, lesquelles ont été consultées sur le statut de l’entente au cours des 28 derniers mois, (i) où ces consultations ont-elles eu lieu, (ii) quand ont-elles eu lieu, (iii) qui y a participé, (iv) si aucune consultation n’a eu lieu, pourquoi, et prévoit-on en tenir auprès des collectivités des Premières Nations et des collectivités inuites à propos du statut de l’entente; e) pourquoi les services de police des Premières Nations font-ils l’objet d’ententes de courte durée ou de prolongements de un ou deux ans; f) le gouvernement prévoit-il remplacer les ententes annuelles par des ententes plus longues, d’une durée de cinq ans ou plus; g) pourquoi le gouvernement approuve-t-il le prolongement et le financement de nombreuses ententes pour une courte durée avant leur échéance; h) le gouvernement prévoit-il appliquer le programme à des collectivités des Premières Nations et à des collectivités inuites qui n’ont pas actuellement d’entente de services de police, (i) si c’est le cas, de quelles collectivités s’agit-il, (ii) si non, pourquoi; i) le niveau de financement fédéral du Programme des services de police des ...

ECHA had a successful start-up, contributed to by a swift and performing recruitment policy, the strong commitment of staff and management alongside the support of the Finnish authorities.
L’ECHA a réussi son démarrage, grâce notamment à une politique de recrutement rapide et performante, à un ferme engagement des membres du personnel et de la direction, ainsi qu’au soutien des autorités finlandaises.

65. Welcomes the Commission's focus on better accessibility (availability and affordability) and better quality of services (user involvement, monitoring, performance evaluation, good working conditions, equality in recruitment policies and service provision, coordination and integration of services and adequate physical infrastructure);
65. se félicite du fait que la Commission centre son action sur l'amélioration de l'accessibilité (disponibilité et prix abordables) et de la qualité des services (participation des usagers, suivi, évaluation des performances, bonnes conditions de travail, égalité dans les politiques de recrutement et la prestation de services, coordination et intégration des services et des infrastructures matérielles adéquates);

65. Welcomes the Commission’s focus on better accessibility (availability and affordability) and better quality of services (user involvement, monitoring, performance evaluation, good working conditions, equality in recruitment policies and service provision, coordination and integration of services and adequate physical infrastructure);
65. se félicite du fait que la Commission centre son action sur l'amélioration de l'accessibilité (disponibilité et prix abordables) et de la qualité des services (participation des usagers, suivi, évaluation des performances, bonnes conditions de travail, égalité dans les politiques de recrutement et la prestation de services, coordination et intégration des services et des infrastructures matérielles adéquates);

Basically the most significant advancement that's been made over the course of the last little while of course I'm going to talk about those who are the vanguard, not the laggards as Donna mentioned, but those who are the leaders in this the most significant shift is going from a tactical or programatic approach to a much more strategic, holistic, comprehensive approach, where instead of sprinkling a few policies and programs that may or may not stick, what's happening is they are looking at how these issues link to performance and potential, recruitment and retention, organizational resilience, being competitive.
Essentiellement, le progrès le plus important accompli depuis quelque temps—naturellement je vais parler de ceux qui sont à l'avant-garde, non pas des traînards que Donna a mentionnés, mais ceux qui sont des chefs de file—le changement le plus important consiste à abandonner une approche tactique ou programmatique pour adopter une approche plus stratégique, holistique, globale, où plutôt que de mettre en place quelques politiques et programmes qui ne seront peut-être pas appropriés, on essaie plutôt de voir comment ces questions sont liées au rendement et au potentiel, au recrutement et à la conservation des employés, à la capacité d'adaptation de l'organisation, à la compétitivité.

19. Notes with satisfaction that the White Paper responds to Parliament's request in its abovementioned resolution of 19 January 2000 that the Commission carry out a comprehensive reform of its human resources policy, particularly as regards recruitment policy (Section XII), staff appraisal and promotion (Section XIII), career guidance, mobility and under-performance (Section XIV), training (Section XV), etc.; notes that in most cases the planned measures will require amendments to the Staff Regulations and will express its final position in the context of that process;
19. constate avec satisfaction que le Livre blanc répond à l'appel lancé par le Parlement dans sa résolution précitée du 19 janvier 2000 invitant la Commission à procéder à une vaste réforme de sa politique de ressources humaines, notamment en ce qui concerne la politique de recrutement (section XII), l'évaluation du personnel et la promotion (section XIII), l'orientation professionnelle, la mobilité et l'insuffisance professionnelle (section XIV), la formation (section XV) etc.; note que dans la plupart des cas les mesures envisagées nécessitent des modifications statutaires, et exprimera sa position définitive dans le cadre du processus concerné;

Political parties in general perform a key role in mobilizing the voters, representing the views of all groups in society, as well as formulating policies, policy alternatives and recruiting future leaders.
De façon générale, les partis politiques jouent un rôle clé dans la mobilisation des électeurs, la représentation des opinions de tous les segments de la société, la formulation des politiques, le renouvellement des politiques et le recrutement des futurs dirigeants politiques.

For example, the new facility for recruiting "contract staff" to perform suitable tasks will enable the Commission to derive operational benefits and financial savings from its policy of externalising non core activities whilst sustaining the expertise and role of the permanent staff.
À titre d'exemple, le nouveau dispositif de recrutement de «personnel sous contrat» pour un certain nombre de tâches permettra à la Commission d'améliorer son fonctionnement et de réaliser des économies financières en menant une politique d'externalisation pour des activités non essentielles, sans remettre en cause l'expertise ni le rôle du personnel permanent.