Thus the employee's penalty would claw back the much needed money even from weeks where the hours of work were properly reported and a blanket penalty would be imposed.
La pénalité applicable réduirait le montant, dont l'employé a pourtant un urgent besoin, de prestations correspondant aux semaines au cours desquelles il a effectué des heures de travail réglementaires. C'est donc une pénalité aveugle.
