Vertaling van "pay gap many " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]
écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes

pay gap | wage differential | wage gap
différence de salaire | disparité des salaires | écart de rémunération | écart de salaire | écart salarial

unadjusted gender pay gap | unadjusted GPG
écart non ajusté de rémunération entre les hommes et les femmes

gender pay gap
écart de rémunération entre les genres [ écart de rémunération entre les sexes ]

equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]
égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Reliable figures are not available for every candidate country, but on the latest information, the gender pay gap is bigger in many countries than the EU average.
On ne dispose pas de données fiables pour tous les pays candidats, mais les dernières informations indiquent que l'écart de rémunération est, dans beaucoup d'entre eux, supérieur à la moyenne européenne.

However, significant social inequalities remain, and there are many persisting difficulties to tackle such as differences in social protection coverage between workers on standard and non-standard contracts, the gender pay gap and unequal access to goods and services for disabled people and other vulnerable groups.
Pourtant, d'importantes inégalités sociales subsistent et il existe encore de nombreux problèmes à résoudre: les différences de couverture sociale en cas de contrat de travail atypique, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes ou encore l'accès aux biens et aux services pour les personnes handicapées et les autres groupes vulnérables.

I. whereas greater equality between men and women benefits the economy and society in general, and narrowing the gender pay gap helps to reduce poverty levels and increase women’s lifetime earnings and is vital for employment growth, competitiveness and economic revival; whereas the pay gap is even more pronounced among women with multiple disadvantages, such as women with disabilities, women belonging to minorities and unqualified women; whereas single-parent families are to be found much more frequently among the working poor, and the proportion of single parents is higher for women than for men; whereas the gender pay gap thus has a serious impact on living conditions and on the life opportunities of many European families;
I. considérant que l'égalité entre les hommes et les femmes aurait des effets bénéfiques pour l'économie et pour la société en général, et que la réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes contribue à diminuer les niveaux de pauvreté et à augmenter le revenu des femmes au cours de leur vie tout en représentant un facteur essentiel pour la croissance de l'emploi, la compétitivité et la relance économique; considérant que l'écart de rémunération est encore plus marqué parmi les femmes qui cumulent des désavantages, comme les femmes handicapées, les femmes issues de minorités et les femmes non qualifiées; considérant que les parents isolés sont beaucoup plus souvent touchés par la pauvreté que d'autres catégories de travailleurs et que la proportion de parents isolés est plus élevée chez les femmes que chez les hommes; considérant que l'écart de rémunération entre hommes et femmes a donc une grande incidence sur les conditions de vie et sur les possibilités offertes à de nombreuses familles européennes;

However, too often, temporary contracts are just a cheaper alternative to permanent ones, particularly in countries where the gap in dismissal regulations between these contracts is high (i.e. severance pay, notice periods, possibility to appeal to courts): then the result is a segmented labour market , where many young workers experience a sequence of temporary jobs alternating with unemployment, with little chance of moving to a more stable, open-ended contract and incomplete contributions to pension provisions.
Cependant, trop souvent l’octroi de contrats temporaires est uniquement motivé par le gain de coûts qu’ils induisent par rapport aux contrats à durée indéterminée, surtout dans les pays où la législation en matière de licenciement varie fortement selon le type de contrat (concernant les indemnités de licenciement, le préavis, les droits de recours en justice): il en résulte un marché du travail segmenté , où de nombreux jeunes travailleurs alternent emplois temporaires et périodes de chômage, sans grande chance d’obtenir un contrat plus stable, à durée indéterminée, avec pour conséquence des cotisations de retraite incomplètes.

Drawing from some of their testimony, they said that one of the reasons for the price gap is that many big multinational firms — both manufacturers and retailers — have an expectation that they can charge a higher price in Canada than the U.S. In other words, they are saying they charge more here because we will pay for it.
Selon leurs témoignages, l'une des raisons de cet écart de prix est que les grandes multinationales — les fabricants et les détaillants — s'attendent à pratiquer des prix plus élevés au Canada qu'aux États-Unis.

The challenge of reconciling work, family and private life is one of the many causes of the gender pay gap: women across the EU earn 17.5% less on average than men and there has been no reduction of the gender pay gap in the last few years.
Le défi qui consiste à concilier travail, famille et vie privée est l’une des nombreuses causes des écarts salariaux entre les hommes et les femmes: dans l’Union, les rémunérations des femmes sont inférieures de 17,5 % en moyenne à celles des hommes, et cet écart ne s’est aucunement réduit ces dernières années.

Turning to the initiatives on the gender pay gap, many of the Members who spoke highlighted the differential in wages and salaries – and rightly so.
Pour ce qui concerne les initiatives sur le gender pay gap, de nombreux intervenants ont, à juste titre, mis l'accent sur le différentiel au niveau des salaires.

Last year, while many Canadians were still feeling the effects of the recession, the executive pay of the CEOs of Canada's largest companies was going up some 13 per cent. This widening gap between the rich and the poor — or the rich and the rest — is a looming crisis.
L'an dernier, alors que de nombreux Canadiens ressentaient toujours les effets de la récession, la rémunération des PDG des plus grandes sociétés canadiennes a augmenté d'environ 13 p. 100. L'écart qui ne cesse de se creuser entre les riches et les pauvres — en fait, entre les riches et les autres — annonce une crise imminente.

Respondents support the Single Market as a key asset of Europe but stress that it is not complete, with gaps remaining in areas such as intellectual property, services, retail financial services, and transport and energy ; The Commission is called upon to develop a clear and cross-cutting vision on the future of the Single Market; For the Single Market to continue to deliver on its economic promise, many say it should be more innovation-friendly, pay attention to the situation and needs of small companies, and take account of the challenges of globalisation; Many say the Commission should look beyond the traditional instruments for creating more integrated markets and develop more synergy with other policies (such as competition policy).
Les réponses considèrent le marché unique comme un atout essentiel de l’Europe, mais soulignent qu’il n’est pas complet, que des lacunes demeurent dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, les services, les services financiers de détail, les transports et l’énergie. La Commission est invitée à élaborer une vision claire et globale de l’avenir du marché unique. De nombreuses réponses déclarent que si l’on veut que le marché unique continue de tenir ses promesses économiques, il doit être davantage favorable à l’innovation, tenir compte de la situation et des besoins des petites entreprises, et relever les défis que pose la mondialisation. Beaucoup estiment que la Commission doit aller au-delà des instruments traditionnels pour créer des marchés plus intégrés et renforcer les synergies avec d’autres politiques, par exemple la politique concernant la concurrence.

The debate over increases to minimum wage has existed for many years, and while raising the minimum wage would assist in closing the gap between the “haves” and “have-nots”, we suggest that government address the more far-reaching impact of systemic racism and the historical barriers relegating aboriginal women to severely low-paying jobs.
Le débat portant sur les augmentations du salaire minimum existe depuis de nombreuses années et même si l'augmentation du salaire minimum permettait de réduire l'écart entre les riches et les pauvres, nous demandons au gouvernement de tenir compte de l'incidence plus importante du racisme systémique et des obstacles traditionnels qui relèguent les femmes autochtones à des emplois peu rémunérateurs.