We need proactive pay equity, as outlined in the 2004 pay equity report, and a pay equity commissioner to end the disparity experienced by Canadian women.
Ainsi qu'indiqué dans le rapport de 2004 sur l'équité salariale, une mesure proactive en la matière s'impose, et il faut également créer un poste de commissaire à l'équité salariale pour mettre fin à la disparité que connaissent les Canadiennes à ce chapitre.