As Paul Weiler, professor of labour law at Harvard University put it: ``For employees who may have spent 20 years with the company building up a stake of experience and seniority that can rarely be duplicated elsewhere, the stark reality is that if they do go on strike, they can be replaced by the company with people who in less than 20 minutes on the job gain permanent priority over the striking veterans''.
Selon Paul Weiler, professeur en droit du travail à l'Université Harvard, des employés qui ont pu passer 20 ans dans une entreprise, y accumulant de l'expérience et de l'ancienneté, sont confrontés à une situation qui n'existe pratiquement nulle part ailleurs qu'aux États-Unis et qui est très dure.