Vertaling van "our company employs " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Our Vision: Employment Equity in the Federal Public Service
Notre vision : l'équité en emploi dans la fonction publique fédérale

company employment practices
pratiques d'embauchage de la compagnie [ pratiques d'embauchage de l'entreprise ]

handle negotiations with job placement companies | negotiate with employment companies | negotiate with employment agencies | negotiate with job placement agencies
négocier avec des agences pour l’emploi

brass plate company | dummy company | front company | letterbox company | money box company | paper company | shell company | shell corporation
compagnie écran | coquille | entreprise boîte aux lettres | filiale sans support matériel | société boîte à lettres | société boîte aux lettres | société coquille | société de façade | société écran | société fantôme | société fictive | société-écran

company listed on a stock exchange | company whose shares are officially listed on stock exchanges | listed company | publicly listed company | publicly traded company | quoted company
société cotée | société cotée en bourse

company with share capital [ joint stock company | registered company ]
société de capitaux [ société par actions ]

products of railway companies | railway company products | product range of railway companies | rail company product range
gamme de produits des compagnies de chemin de fer

Industrial and Employment Development Company | Sodie [Abbr.]
Société pour le développement de l'industrie et de l'emploi | Sodie [Abbr.]

assess company needs | gauge company needs | evaluate company needs | evaluating company needs
évaluer les besoins d'une entreprise

Building on our strengths: final report of the Royal Commission on Employment and Unemployment [ Building on our strengths ]
Building on our strengths: final report of the Royal Commission on Employment and Unemployment [ Building on our strengths ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Over 99% of businesses in the EU are SMEs, which provide two-thirds of all private sector jobs, pointing to the importance of paying due attention to the needs of SMEs in the design of employment-relevant legislation Yet too few of our innovative SMEs grow into larger companies employing a bigger number of people; there are also fewer young, RD-intensive innovative firms in the EU than in the US.
Plus de 99% des entreprises de l’UE sont des PME qui représentent les deux tiers des emplois du secteur privé, d’où l’importance de la prise en compte des besoins des PME lors de l’élaboration de la législation applicable à l’emploi. Cependant, trop peu de nos PME innovantes se muent en grandes sociétés employant plus de personnes. L’UE compte aussi moins de jeunes entreprises innovantes à forte intensité de RD que les États-Unis.

For example, companies employing more than 300 employees are exempted from the obligation to hire persons with disabilities that would account for at least 2 % of their workforce or to provide for paid leave, usually referred to as ‘weekly rest’.
À titre d’exemple, les entreprises qui emploient plus de 300 travailleurs sont exemptées de l’obligation d’engager au moins 2 % de personnes handicapées, ou de prévoir des congés payés, généralement appelés «repos hebdomadaire».

As a further sign of internationalisation, the world’s 100 biggest international companies employ almost half of their workforce outside their home country.
Autre indice de cette internationalisation, les 100 premières entreprises multinationales au monde emploient près de la moitié de leur personnel en dehors de leur pays d'origine.

According to the most comprehensive data , out of the 2204 companies employing a total of 23.6 million workers falling under the scope of the Directive, 772 companies, employing 14.45 million workers, had established European Works Councils in 2005.
Selon les données les plus complètes , sur les 2 204 entreprises - employant au total 23,6 millions de personnes - qui sont couvertes par le champ de la directive, 772 entreprises - employant 14,45 millions de personnes - avaient instauré un comité d’entreprise en 2005.

Those who welcome this vote are short sighted, because establishing a salary division between temporary workers and the workers in the companies employing them deals a fatal blow to social cohesion, and that is the Achilles heel of temporary work.
Ceux qui se réjouissent de ce vote ont la vue courte. Car dresser une frontière salariale entre les intérimaires et les travailleurs des entreprises utilisatrices porte un coup mortel à la cohésion sociale.

Most investee companies were small (less than 100 employees), with 45% of all private equity investments (i.e. including buy-outs, which tend to be larger) in companies employing fewer than 20 people at the time of investment.
Les entreprises bénéficiaires de ces investissements sont pour la plupart de petite taille (moins de 100 salariés), 45% de toutes les prises de participations privées (c'est-à-dire y compris les opérations de rachat, qui atteignent souvent des proportions plus importantes) visant même des entreprises qui employaient moins de vingt personnes au moment de la transaction.

77. At a time when skill shortages are becoming a problem in some sectors and when more candidates are asking about companies' employment policies, various instruments can help improve information and transparency about best practice in the area of human resources management.
77. À une époque où la pénurie de personnel qualifié devient problématique dans certains secteurs et où de plus en plus de candidats s'informent des politiques de l'emploi des entreprises, divers instruments peuvent contribuer à améliorer l'information et la transparence sur les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

We must work towards a situation where companies employ more than the obligatory number of people with disabilities, making things easier for companies by consistently reducing or abolishing both the contribution and tax burdens.
Il faut dépasser le stade du nombre obligatoire d'embauches de personnes handicapées dans les entreprises à travers une réduction importante ou une exonération de charges, tant sociales que fiscales.