Vertaling van "on-call time should " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

bullish call calendar spread | bullish call horizontal spread | bullish call time spread | bullish horizontal call spread
écart calendaire sur calls à la hausse

ratio call calendar spread | ratio call horizontal spread | ratio call time spread
écart horizontal sur ratio de calls | ratio call calendar spread

neutral call calendar spread | neutral call time spread | neutral horizontal call spread
écart calendaire neutre sur calls

calling time | call time
délai d'appel

bullish call calendar spread (1) | bullish call time spread (2) | bullish call horizontal spread (3) | bullish horizontal call spread (4)
écart calendaire sur calls à la hausse

bearish call calendar spread (1) | bearish call time spread (2) | bearish call horizontal spread (3)
écart calendaire sur calls à la baisse

neutral call calendar spread (1) | neutral call time spread (2) | neutral horizontal call spread (3)
écart calendaire neutre sur calls

stand-by duty | stand by | stand-by | on-call time | on-call
astreinte | obligation de disponibilité

time charge [ call timing ]
tarification à la durée

on-call time pay
taux de salaire de disponibilité

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Therefore it is often argued that all on-call time at the workplace should be considered as working time, and that no part of it should ever be counted towards minimum rest periods.
Ainsi, il est souvent avancé qu’il convient de considérer l’ensemble du temps de garde sur le lieu de travail comme des heures de travail et qu’aucune partie de ce temps de garde ne peut être comptabilisée comme période minimale de repos.

In the SIMAP-Jaeger-Dellas cases, the Court of Justice ruled that the Directive should be interpreted as determining that on-call time periods must be counted hour-for-hour as working time.
Dans les affaires SIMAP, Jaeger et Dellas, la Cour de justice a estimé que la directive doit être interprétée en ce sens que les périodes de temps de garde doivent être comptabilisées heure par heure comme du temps de travail.

However, what opposition parties should be concerned about is that the moment we disagree with one of their bills, the Liberals call time allocation.
Cependant, ce qui devrait inquiéter les partis d'opposition, c'est que dès qu'on n'est pas d'accord avec eux sur un de leurs projets, les libéraux imposent une limite au débat.

Business Europe and UEAPME argued, however, that the issue of on-call time should be recognised as important for the private as well as for the public sector.
Business Europe et l’UEAPME soutiennent néanmoins qu’il faut reconnaître à la question du temps de garde la même importance pour le secteur privé et pour le secteur public.

The proposal aimed to clarify the Directive's application to on-call time and what flexibility should apply to the timing of minimum rest periods, whether to give more flexibility in calculating weekly working time; and how to review the individual opt-out from the 48-hour limit to average weekly working time.
La proposition visait à clarifier les points suivants: les modalités d’application de la directive au temps de garde; la marge de manœuvre quant à la programmation des périodes de repos minimales; la nécessité d’assouplir le calcul de la durée hebdomadaire de travail; et la manière de réexaminer la question de l’«opt-out» individuel à la limite des 48 heures concernant la durée moyenne hebdomadaire de travail.

It should find balanced and sustainable solutions for on-call time, but these must respect and build on the SIMAP-Jaeger case law , with no change to the definition of on-call time or working time.
Des solutions équilibrées et viables devraient être trouvées pour le temps de garde, mais elles devront respecter et prendre appui sur la jurisprudence SIMAP-Jaeger, sans toucher à la définition du temps de garde ou du temps de travail.

1. Should changes to EU working time rules be limited to the issues of on-call time and compensatory rest, or should they address a wider range of issues, such as some or all of those listed in section 5.2?
1. Les changements apportés aux règles de l'UE en matière de temps de travail devraient-ils se limiter aux questions du temps de garde et du repos compensateur, ou devraient-ils couvrir un ensemble plus large de questions comprenant certaines ou la totalité de celles énumérées à la partie 5.2?

In essence, this Directive translates into legal reality the call of the Tampere European Council, that the legal status of third-country nationals should be approximated to that of Member States' nationals and that a person who has resided legally in a Member State for a long period of time should be granted a set of uniform rights which are as near as possible to those enjoyed by citizens of the European Union.
Pour l'essentiel, cette directive définit un cadre juridique en réponse à la demande du Conseil européen de Tampere de rapprocher le statut juridique des ressortissants de pays tiers de celui des ressortissants des États membres et d'octroyer à toute personne résidant légalement et depuis longtemps dans un État membre un ensemble de droits uniformes aussi proches que possible de ceux dont jouissent les citoyens de l'Union européenne.

That is a style Senator Kenny can be asked about at that time, should he appear before the committee. However, that is an example of the so-called punchy reports.
S'il vient témoigner, nous pourrions lui demander de nous toucher un mot de ce style particulier, mais c'est un exemple des rapports qui ont du mordant.

extending the reference period for calculating maximum weekly working time to 12 months; introducing definitions of "on-call time" and "inactive periods of on-call time"; conditions for applying the opt-out from the provisions relating to maximum weekly working time.
l'extension à 12 mois de la période de référence pour le calcul de la durée maximale hebdomadaire de temps de travai[l]; l'introduction des définitions de "temps de garde" et de "période inactive du temps de garde"; les conditions d'application de la possibilité de déroger aux dispositions relatives à la durée maximale hebdomadaire de temps de travail ("opt-out").