Vertaling van "office could help " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

examine and ... arrive at certain conclusions which could help with future work
procéder à l'examen et ... dégager des orientations

Post Office Christmas Help - Employee Cancellation/Reinstatement
Employés des Postes pour Noël - Annulation et réintégration d'un employé

help desk officer
employé au help desk

Canada's Trade Offices Abroad, 1998-1999: A New Approach to Helping You Do Business Abroad
Bureaux commerciaux du Canada à l'étranger, 1998-1999: une nouvelle façon de vous aider à faire des affaires à l'étranger

Business Self-Help Office
Centre d'aide aux nouvelles entreprises

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The input of the local Commission euro semester officers and independent National Productivity Boards, linked to a euro area network could help by acting as a mirror to economic and social policy
Les agents de la Commission chargés du semestre européen au niveau local et les conseils nationaux de la productivité, indépendants, associés à un réseau de la zone euro, pourraient apporter une contribution en reflétant la politique économique et sociale

I would have a better idea of the comparative situation if your office could help me get that.
Je saisirais davantage la situation comparative si votre bureau pouvait m'aider à obtenir cela.

23. Reiterates its position that the review should preserve the independence of the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) and opposes any attempts to change the status of the OHCHR which could impact negatively on the funding and consequently on its independence; welcomes the recent appointment of a UN Assistant Secretary General on Human Rights who leads the OHCHR office in New York; considers that this new office will help strengthen contact, dialogue and transparency between the UN General Assembly and the other UN entities, including the Security Council and the OHCHR; underlines the need to ensure sufficient funding to keep regional and field OHCHR offices open, so that they may be able to continue their work on the ground;
23. exprime de nouveau sa position selon laquelle le réexamen devrait préserver l'indépendance du Haut commissariat aux droits de l'homme (HCDH) et s'oppose à toute tentative de modifier le statut du HCDH qui pourrait avoir des incidences négatives sur son financement et, partant, sur son indépendance; salue la nomination récente d'un Sous-secrétaire général aux droits de l'homme qui dirigera le bureau du HCDH de New York; estime que ce nouveau bureau aidera à renforcer les contacts, le dialogue et la transparence entre l'Assemblée générales des Nations unies et les autres entités des Nations unies, y compris le Conseil de sécurité et le HCDH; souligne la nécessité d'assurer un financement suffisant afin de maintenir ouverts les bureaux régionaux et locaux du HCDH, de sorte qu'ils puissent poursuivre leurs travaux sur le terrain;

21. Reiterates its position that the review should preserve the independence of the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) and opposes any attempts to upgrade the OHCHR to the same status as the other UN agencies as this could impact negatively on the funding and consequently on the independence; welcomes the recent appointment of a UN Secretary General Assistant on Human Rights who will lead the OHCHR office in New York; this new office will help strengthen contact, dialogue and transparency between the UN General Assembly and the UNHCR; underlines the need to ensure sufficient funding to keep regional OHCHR offices open, so that they may be able to continue their work on the ground;
21. exprime de nouveau sa position selon laquelle le réexamen devrait préserver l'indépendance du Haut commissariat aux droits de l'homme et s'oppose à toute tentative de donner au HCDH le même statut qu'aux autres agences des Nations unies, dans la mesure où cette évolution pourrait avoir des incidences négatives sur son financement et, partant, sur son indépendance; salue la nomination récente d'un sous-secrétaire général aux droits de l'homme qui dirigera le bureau du HCDH de New York; estime que ce nouveau bureau aidera à renforcer les contacts, le dialogue et la transparence entre l'Assemblée générale des Nations unies et le CDH; souligne la nécessité d'assurer un niveau suffisant de financement afin de maintenir ouverts les bureaux régionaux du CDH, de sorte qu'ils soient en mesure de poursuivre leurs travaux sur le terrain;

22. Reiterates its position that the review should preserve the independence of the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) and opposes any attempts to upgrade the OHCHR to the same status as the other UN agencies as this could impact negatively on the funding and consequently on the independence; welcomes the recent appointment of a UN Secretary General Assistant on Human Rights who will lead the OHCHR office in New York; this new office will help strengthen contact, dialogue and transparency between the UN General Assembly and the UNHCR; underlines the need to ensure sufficient funding to keep regional OHCHR offices open, so that they may be able to continue their work on the ground;
22. exprime de nouveau sa position selon laquelle le réexamen devrait préserver l'indépendance du Haut commissariat aux droits de l'homme et s'oppose à toute tentative de donner au HCDH le même statut qu'aux autres agences des Nations unies, dans la mesure où cette évolution pourrait avoir des incidences négatives sur son financement et, partant, sur son indépendance; salue la nomination récente d'un sous-secrétaire général aux droits de l'homme qui dirigera le bureau du HCDH de New York; estime que ce nouveau bureau aidera à renforcer les contacts, le dialogue et la transparence entre l'Assemblée générale des Nations unies et le CDH; souligne la nécessité d'assurer un niveau suffisant de financement afin de maintenir ouverts les bureaux régionaux du CDH, de sorte qu'ils soient capables de poursuivre leurs travaux sur le terrain;

22. Reiterates its position that the review should preserve the independence of the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) and opposes any attempts to upgrade the OHCHR to the same status as the other UN agencies as this could impact negatively on the funding and consequently on the independence; welcomes the recent appointment of a UN Secretary General Assistant on Human Rights who will lead the OHCHR office in New York ; this new office will help strengthen contact, dialogue and transparency between the UN General Assembly and the UNHCR; underlines the need to ensure sufficient funding to keep regional OHCHR offices open, so that they may be able to continue their work on the ground;
22. exprime de nouveau sa position selon laquelle le réexamen devrait préserver l'indépendance du bureau du Haut commissaire aux droits de l'homme et s'oppose à toute tentative de donner au HCDH le même statut qu'aux autres agences des Nations unies, dans la mesure où cette évolution pourrait avoir des incidences négatives sur son financement et, partant, sur son indépendance; salue la nomination récente d'un Sous‑secrétaire général aux droits de l'homme qui dirigera le bureau du HCDH de New York; estime que ce nouveau bureau aidera à renforcer les contacts, le dialogue et la transparence entre l'AGNU et le CDH; souligne la nécessité d'assurer un niveau suffisant de financement afin de maintenir ouverts les bureaux régionaux du CDH, de sorte qu'ils soient capables de poursuivre leurs travaux sur le terrain;

20. Reiterates its position that the review should preserve the independence of the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) and opposes any attempts to upgrade the OHCHR to the same status as the other UN agencies as this could impact negatively on the funding and consequently on the independence; welcomes the recent appointment of a UN Secretary General Assistant on Human Rights who will lead the OHCHR office in New York ; this new office will help strengthen contact, dialogue and transparency between the UN General Assembly and the UNHCR; underlines the need to ensure sufficient funding to keep regional OHCHR offices open, so that they may be able to continue their work on the ground;
20. exprime de nouveau sa position selon laquelle le réexamen devrait préserver l'indépendance du Haut commissariat aux droits de l'homme et s'oppose à toute tentative de donner au HCDH le même statut qu'aux autres agences des Nations unies, dans la mesure où cette évolution pourrait avoir des incidences négatives sur son financement et, partant, sur son indépendance; salue la nomination récente d'un sous-secrétaire général aux droits de l'homme qui dirigera le bureau du HCDH de New York; estime que ce nouveau bureau aidera à renforcer les contacts, le dialogue et la transparence entre l'Assemblée générale des Nations unies et le CDH; souligne la nécessité d'assurer un niveau suffisant de financement afin de maintenir ouverts les bureaux régionaux du CDH, de sorte qu'ils soient en mesure de poursuivre leurs travaux sur le terrain;

This requirement could help indigenous communities from where these genetic resources and traditional knowledge originate to allow verification of compliance with rules on Access and Benefit Sharing (ABS) in order to share the benefits from the commercial exploitation of patents and also assist Patent Offices in examining the novelty of these inventions.
Cette exigence pourrait permettre aux collectivités indigènes d’où proviennent ces ressources génétiques et ces savoirs traditionnels de faire vérifier le respect des règles d’accès et de partage des avantages, afin que les avantages résultant de l’exploitation commerciale des brevets soient partagés, et aider les offices des brevets à examiner la nouveauté de ces inventions.

This involved taking the Risk Information Form as a common basis for developing informal, rapid transmission between customs offices of information that could help combat fraud (e.g. if a cargo seems suspect when it comes into a port, but cannot be checked, the suspicion can be notified to the authorities in the port of destination).
Il s'agit, sur la base d'un support commun, le Formulaire d'information sur le risque (Risk Information Form), de développer la transmission informelle et rapide entre bureaux de Douane d'informations susceptibles de faciliter la lutte contre la fraude (par exemple, une cargaison apparaît suspecte lors de son escale dans un port, mais ne peut être contrôlée : la communication de ce soupçon permet d'alerter les autorités du prochain port auquel elle est destinée).

Mr Flynn underlined some practical suggestions, contained in the Memorandum, to close the pay gap, including : - Improving data on women and pay. Member States are requested to improve the collection and quality of basic data and greater pay discrimination and occupational segregation to expose the extent of the problem. Eurostat, the European Communities' Statistical Office, could help in this regard. - Improving information about the law. It is proposed to encourage research, seminars and conferences on pay systems and their impact on the gap in earnings and to improve the dissemination of information on significant legal cases. - Improving training. Attention should be given to the need to organise better training for employers, employees' organisations, unions and professionals, both at the Community level and in Member States. - A Code of Practice. The Memorandum expands upon a suggestion which the Commission has made in its Green Paper on Social Policy with regard to drafting a Code of Practice on equal pay for employers, employees and unions.
M. Flynn a souligné quelques idées pratiques contenues dans le mémorandum et visant à combler l'écart entre les salaires notamment: - l'amélioration des données sur les femmes et leurs rémunérations: il est demandé aux Etats membres d'améliorer la collecte et la qualité des données de base sur la discrimination sexuelle en matière de salaire et la ségrégation professionnelle, afin d'exposer l'étendue du problème; - l'amélioration de l'information sur la législation: il est proposé d'encourager la recherche, les séminaires et les conférences sur les systèmes de rémunération et leur impact sur l'écart des salaires, et d'améliorer la diffusion de l'information sur les cas juridiques intéressants; - l'amélioration de la formation: il faut tenir compte de la nécessité de mieux d'organiser une meilleure formation pour les employeurs, les organisations de travailleurs, les syndicats et les professionnels, aussi bien au niveau de la Communauté qu'au niveau des Etats membres; - un Code de bonnes pratiques: le mémorandum reprend une suggestion faite par la Commission dans le Livre vert sur la politique sociale, à savoir l'élaboration d'un code de pratique sur l'égalité des rémunérations, destiné aux employeurs, aux travailleurs et aux syndicats.