Vertaling van "non-standard employment forms " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

nonstandard employment [ non-standard employment | contingent employment | contingent work | atypical employment | non-regular job | non-standard job | non-standard work | nonstandard work ]
emploi atypique [ emploi non conventionnel | travail atypique | travail non conventionnel | travail non standard | emploi non standard | travail non typique | emploi aléatoire | travail aléatoire ]

labour standard [ employment standard | work standard | international labour standards(UNBIS) ]
norme de travail

non-standard employment [ atypical employment | atypical work | non-standard work | Atypical work(ECLAS) ]
travail atypique

the standard model form of guarantee | the standard specimen of guarantee
modèle de l'acte de cautionnement

standard invitation form
lettre de présentation

main standard legal forms of ownership
principales dénominations juridiques courantes

Occupational Health of Women in Non-standard Employment
La santé au travail des femmes occupant des emplois atypiques

employ health and safety standards | health and safety standard applications | apply a health and safety standard | apply health and safety standards
appliquer des normes de santé et de sécurité

Standards of Delegation of Powers - Staff Relations and Non-Disciplinary Termination of Employment
Délégation des pouvoirs - Relations de travail et cessation d'emploi non disciplinaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

I would argue that we should ensure that we have very good rules to protect people in those forms of non-standard employment and we should ensure that our social programs are such that they do not discriminate against them.
Je soutiens que nous devons faire en sorte d'adopter d'excellentes règles pour protéger ceux qui occupent des emplois non conventionnels et veiller à ce que nos programmes sociaux ne fassent aucune discrimination à leur égard.

Self-employment, short-term contracts, telework and other forms of non-standard employment are increasing in importance.
Le travail autonome, les contrats à court terme, le télétravail et les autres formes d'emplois atypiques prennent de plus en plus d'importance.

As a result, more than one out of three workers are now in non-standard employment situations.Non-standard employment often goes hand in hand with precarious employment.
Le résultat est qu’actuellement, plus d’une personne sur trois est en situation de travail atypique. [.] Travail atypique rime très souvent avec précarité.

11. Notes that the trend towards an increase in the proportion of non-standard or atypical contracts has a strong gender and intergenerational dimension, as women, older and younger workers are disproportionately represented in non-standard employment; notes that some sectors experience rapid structural changes; calls on the Member States and the Commission to investigate the reasons for this trend, to take appropriate, targeted measures in the relevant areas to combat this imbalance, by facilitating the transition towards permanent employment and, in particular, by promoting measures to enable both men and women to reconcile work, family and private life, through a greater focus on social dialogue with worker representatives in companies, and to monitor and publicise the success of these measures; calls, further, on the Commission and the Member States to ensure that the recourse to non-standard or atypical contracts does not serve to conceal illicit employment, but rather to promote, via the exchange of skills, the transition of young people and the unemployed towards effective integration in the labour market by providing employees and companies with a context of security and flexibility that strengthens both employability and competitiveness;
11. constate que la tendance à une augmentation de la part des contrats atypiques revêt une grande dimension intergénérationnelle et de genre, au vu de la représentation disproportionnée des femmes, des personnes âgées et des jeunes travailleurs dans les emplois atypiques; observe que certains secteurs connaissent des mutations structurelles rapides; invite les États membres et la Commission à rechercher les raisons de cette évolution et, dans les domaines concernés, à lutter contre ce déséquilibre par des mesures appropriées et ciblées, en facilitant la transition vers un emploi permanent et, en particulier, en promouvant des mesures qui permettent à la fois aux hommes et aux femmes de concilier travail, famille et vie privée, notamment en privilégiant le dialogue social avec les représentants des travailleurs au sein des entreprises, et à suivre de près la réussite de ces mesures; invite également la Commission et les États membres à veiller à ce que le recours aux contrats atypiques ne cache pas des formes de travail clandestin mais favorise, à travers l'échange de compétences, le passage à une insertion réelle des jeunes et des chômeurs sur le marché du travail, en fournissant aux salariés et aux entreprises un cadre de sécurité et de flexibilité qui accroisse aussi bien l'employabilité que la compétitivité;

I do not consider it right that some people praise atypical forms of employment to the highest heavens and recommend to both national and Union legislators to recognise at a political level the priority of these atypical forms over the standard employment contracts of unlimited duration.
Je ne considère pas qu’il soit juste que certains chantent les louanges de formes de travail atypiques et recommandent aux législateurs nationaux et communautaires de reconnaître au niveau politique la priorité de ces formes atypiques sur les contrats de travail à durée indéterminée standards.

It recommended that Canada monitor closely the situation of women's non-standard jobs and to introduce employment related measures which will bring more women into standard employment arrangements with adequate social benefits.
Le comité des Nations Unies a recommandé au Canada de surveiller de près la situation des femmes occupant des emplois non normalisés et d'adopter des mesures relatives à l'emploi visant à faire en sorte qu'un plus grand nombre de femmes accèdent à des emplois normalisés leur assurant des prestations sociales adéquates.

Specifically, we would recommend the reduction of the current qualification requirement for eligibility from its current 910 hours back to 700 hours; a reduction of entrance requirements in low unemployment areas; reconsideration of the eligibility rules from the Employment Insurance Act in order to compensate for women's current inequalities in accessing these benefits, owing to their non-standard employment patterns; consideration of raising the benefit levels for parental leave under the EI Act; and development of an addition within EI to extend coverage to self-employed and non-standard workers, to reflect the changing dynamics.
Plus expressément, nous recommanderions de ramener de 910 à 700 le nombre d'heures exigées pour obtenir l'admissibilité; de réduire les normes d'admissibilité dans les régions dont le taux de chômage est faible; de revoir les règles d'admissibilité de la Loi sur l'assurance-emploi pour corriger le problème d'inégalité pour les femmes en matière d'accès aux prestations, étant donné leur participation au marché du travail qui diffère des normes; d'envisager de relever les prestations pour les congés parentaux aux termes de la Loi sur l'assurance-emploi; de préparer un ajout au régime d'assurance-emploi pour étendre la couverture aux travailleurs autonomes et à ceux qui ne correspondent pas aux normes, pour tenir compte de l'évolution de la dynamique.

– having regard to the Commission communication of 23 December 2000 concerning the guidelines on state aid for employment , the Commission communication on monitoring of state aid and reduction of labour costs and the communication on the accelerated procedure for processing notifications of employment aid - standard notification form ,
— vu la communication de la Commission du 23 décembre 2000 relative aux lignes directrices concernant les aides à l'emploi , ainsi que celle concernant le contrôle des aides d'État et la réduction du coût du travail et celle relative à la procédure accélérée pour le traitement des notifications d'aides à l'emploi - Formulaire standard de notification ,

That right shall extend to those seeking to work in a self-employed, or in a salaried or waged capacity. In the latter case, applicants for asylum shall enjoy rights and remuneration as laid down by standard employment law.
Ce droit concerne les activités exercées à titre d'indépendant et d'employé. Dans ce dernier cas, les demandeurs d'asile bénéficient des droits et salaires prévus par le droit commun du travail.