Traduction de «non-discrimination policy » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

anti-discriminatory measure [ anti-discrimination Act | discrimination | discriminatory treatment | measures to combat discrimination ]
lutte contre la discrimination [ discrimination | traitement discriminatoire ]

sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
discrimination sexuelle [ sexisme ]

discrimination based on sexual orientation | discrimination on grounds of sexual orientation | discrimination on the basis of sexual orientation | discrimination on the grounds of sexual orientation | sexual orientation discrimination
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle

discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination
discrimination fondée sur l'identité sexuelle

discrimination based on sex | gender discrimination | sex discrimination | sexual discrimination
discrimination en raison du sexe | discrimination fondée sur le sexe | discrimination sexuelle

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle [ discrimination envers les homosexuels ]

SSRHC Policy on Non-Discrimination
Politique de non-discrimination du CRSH

Race and sex discrimination in the workplace: an analysis of theory, research and public policy in Canada [ Race and sex discrimination in the workplace ]
Discrimination raciale et sexuelle dans le milieu de travail : analyse des données théoriques, des recherches minées et de la politique administrative au Canada [ Discrimination raciale et sexuelle dans le milieu de travail ]

Discrimination in Employment and Occupation: Standards and policy statements adopted under the auspices of the I.L.O. [ Discrimination in Employment and Occupation ]
Discrimination en matière d'emploi et de profession : normes et déclaration de principe adoptées sous les auspices de l'O.I.T. [ Discrimination en matière d'emploi et de profession ]

noncancelable policy | noncancellable policy | non-cancelable policy | non-cancellable policy | noncancelable contract | noncancellable contract | noncancellable insurance policy
contrat non résiliable

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Commission has set up a non-discrimination governmental expert group[25] to examine the impact of national and EU-level non-discrimination measures, validate good practice through peer learning and develop benchmarks to evaluate the effectiveness of non-discrimination policies.
La Commission a institué un groupe d'experts gouvernementaux[25] sur la non-discrimination afin d'examiner l'impact des mesures en matière de non-discrimination aux niveaux national et communautaire, de valider les bonnes pratiques grâce à l'apprentissage par les pairs et d'élaborer des critères d'évaluation de l'efficacité des politiques de non-discrimination.

More robust governance of non-discrimination policy should facilitate the exchange of good practice, peer learning and benchmarking between the Member States and encourage the development of new approaches for example to address multiple discrimination.
Une gestion plus rigoureuse de la politique de non-discrimination devrait faciliter l'échange de bonnes pratiques, l'apprentissage par les pairs et la comparaison des modèles de référence entre les États membres, et encourager l'élaboration de nouvelles approches, par exemple pour s'attaquer au problème de la discrimination multiple.

So this Communication also proposes actions to give new impetus to the dialogue on non-discrimination policy and to make more effective use of the instruments available, both in general and with particular emphasis on promoting the social inclusion of Roma, given the particular discrimination problems they face.
La présente communication propose donc également des actions visant à donner un nouvel élan au dialogue sur la politique de lutte contre la discrimination, ainsi qu’à permettre une utilisation plus efficace des instruments disponibles, de manière générale mais aussi en veillant plus particulièrement à promouvoir l’inclusion sociale des Roms, étant donné les problèmes de discrimination particuliers auxquels ils sont confrontés.

Participants will focus on preventing antisemitic and anti-Muslim hate crime, tackling hate speech online, the role of local authorities, education and grassroots projects, and the current state of non-discrimination policies.
Les thèmes centraux du colloque seront la prévention des crimes de haine à caractère islamophobe et antisémite, la lutte contre les discours de haine en ligne, le rôle des autorités locales, de l’éducation et des projets de terrain, et l’état actuel des politiques anti-discrimination.

Commission canvasses opinion on future direction of anti-discrimination policy As part of an exercise to involve key stakeholders and the general public in the shaping of anti-discrimination policies, the European Commission is today launching a public online consultation.
La Commission sonde l'opinion sur l'orientation future de la politique de lutte contre la discrimination La Commission européenne lance aujourd'hui une consultation publique en ligne dans le cadre d'un exercice destiné à faire participer les principaux acteurs concernés et le grand public à la définition des mesures de lutte contre la discrimination.

The Green Paper consultation shows that the Commission is serious about involving key stakeholders and the general public in developing anti-discrimination policies and ensuring that these policies become practice.
La consultation sur le livre vert montre que la Commission veut véritablement faire participer les principaux intervenants et la population à la définition de politiques anti-discrimination et veiller à ce qu'elles soient mises en pratique.

2. the development and dissemination of methodologies and indicators for evaluating the effectiveness of anti-discrimination policy and practice (benchmarking) in accordance with national law and practices.
2) l'élaboration et la diffusion de méthodes et d'indicateurs permettant d'évaluer l'efficacité des politiques et pratiques antidiscriminatoires (étalonnage) dans le respect du droit et des pratiques nationaux.

* exchanging experiences: in the framework of the Community Action Programme to combat discrimination (2001-2006), several trans-national projects, exchanges of experience and best practice as well as studies will be carried out to measure the extent of discrimination and strengthen anti-discrimination policy measures.
* échangeant les expériences respectives: dans le cadre du programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006), plusieurs projets transnationaux, des échanges d'expérience et de bonnes pratiques et des études seront réalisés afin de mesurer l'ampleur de la discrimination et de renforcer les mesures politiques de lutte contre la discrimination.

WELCOMES the Commission's intention to launch in Spring 2004 a public consultation on the basis of a Green Paper on the future strategy to combat discrimination on the grounds set out in Article 13 of the EC Treaty, including disability, aimed at taking stock of progress made in EU anti-discrimination policy and at addressing the new challenges posed by the enlargement of the EU;
8. SE FÉLICITE de l'intention de la Commission de lancer, au printemps 2004, une consultation publique, sur la base d'un Livre vert sur la stratégie à suivre pour combattre les discriminations fondées sur les motifs énumérés à l'article 13 du traité CE, y compris un handicap, visant à faire le point sur les progrès réalisés dans les politiques antidiscrimination de l'UE et de relever les nouveaux défis résultant de l'élargissement de l'UE;

The key priorities areas are: investing in education and training to foster youth employment; developing gender equality policies; combating the intergenerational transmission of poverty and social exclusion; increasing the labour market participation of older persons; promoting equal opportunity measures supporting better conditions for families and child raising; developing non-discrimination policies; and promoting the effective use of available budget and financing instruments in order to ensure the greatest value for money.
Ces principaux domaines prioritaires sont les suivants: investir dans l'éducation et la formation pour promouvoir l'emploi des jeunes; mettre en place des politiques en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes; lutter contre la transmission intergénérationnelle de la pauvreté et de l'exclusion sociale; accroître la participation des personnes âgées au marché du travail; promouvoir des mesures en matière d'égalité des chances qui facilitent la vie des familles et l'éducation des enfants; arrêter des politiques de non-discrimination; et encourager une utilisation efficace des instruments budgétaires et financiers disponibles afin de garantir la meilleure utilisation des ressources.