Vertaling van "non-discrimination outlined " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

create course outline | develops course outline | develop course outline | developing course outline
élaborer un plan de cours

anti-discriminatory measure [ anti-discrimination Act | discrimination | discriminatory treatment | measures to combat discrimination ]
lutte contre la discrimination [ discrimination | traitement discriminatoire ]

sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
discrimination sexuelle [ sexisme ]

discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination
discrimination fondée sur l'identité sexuelle

discrimination based on sexual orientation | discrimination on grounds of sexual orientation | discrimination on the basis of sexual orientation | discrimination on the grounds of sexual orientation | sexual orientation discrimination
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle

discrimination based on sex | gender discrimination | sex discrimination | sexual discrimination
discrimination en raison du sexe | discrimination fondée sur le sexe | discrimination sexuelle

discrimination on the basis of sexual orientation [ discrimination against homosexuals | discrimination against sexual minorities | sex- and gender-based discrimination ]
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle [ discrimination envers les homosexuels ]

replace die of machines | replace moulds | replace die | replace outlines
remplacer une matrice

outline working strategies for law enforcement | plan operational strategies for law enforcement | form operational strategies for law enforcement | model working strategies for law enforcement
élaborer des stratégies opérationnelles pour l'application de lois

Recommendations of the Committee on Non-Governmental Organizations on the Role of Non-Governmental Organizations in the Programme for the Decade for Action to Combat Racism and Racial Discrimination
Recommandations du Comité chargé des organisations non gouvernementales touchant le rôle des organisations non gouvernementales dans le programme pour la Décennie de la lutte contre le racisme et la discrimination raciale

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

a.Develop an “EU Handbook on Anti-discrimination” in third countries, outlining tools for antidiscrimination measures against all forms of discrimination, including multiple/cumulative discrimination.
a.Élaborer un «manuel de l’UE en matière de lutte contre la discrimination» dans les pays tiers, décrivant les outils de lutte contre toutes les formes de discrimination, y compris la discrimination multiple/cumulative.

[37] As part of its Social Policy Agenda (COM (2000) 379 of 28.6.2000), the Commission outlined a wide range of measures, e.g. realising Europe's full employment potential by creating more and better jobs, action on modernising and improving social protection, promoting social inclusion, strengthening gender equality and reinforcing fundamental rights and combating discrimination, and measures geared to preparing for enlargement and promoting international cooperation and making the social dialogue help to meet the various challenges.
[37] Dans son Agenda pour la politique sociale (COM (2000) 379 du 28.6.2000), la Commission a présenté un large éventail de mesures, comme réaliser le potentiel de plein emploi de l'Europe en créant des emplois meilleurs et plus nombreux, agir en vue de la modernisation et de l'amélioration de la protection sociale, la promotion de l'inclusion sociale, le renforcement de l'égalité entre les femmes et les hommes, la consolidation des droits fondamentaux et la lutte contre la discrimination, ainsi que des mesures consacrées à la préparation de l'élargissement et à la promotion de la coopération internationale et visant à faire du dialogue social un élément de contribution au relèvement des différents défis.

On 7 June 2016, the Commission adopted an Integration Action Plan for Third-Country Nationals outlining a set of actions ranging from education to non-discrimination and social inclusion.
Le 7 juin 2016, la Commission a adopté un plan d'action pour l'intégration des ressortissants de pays tiers exposant une série d’actions allant de l’éducation à l’inclusion sociale, en passant par la non-discrimination.

The idea of an EYEO was first put forward by the Commission as part of a framework strategy[3] for tackling discrimination, which drew attention to the challenges to the further development of the EU's approach to non-discrimination outlined below.
À l’origine, l’idée d’une Année européenne consacrée à l’égalité des chances pour tous a été avancée par la Commission dans le contexte d’une stratégie-cadre de lutte contre les discriminations[3], qui attirait l’attention sur les difficultés décrites ci-dessous auxquelles se heurte alors le développement futur de la politique de non-discrimination de l’Union européenne.

In line with the mainstreaming approach outlined in section 3.3, the Commission will aim to ensure that a range of EU funding instruments contribute to the promotion of non-discrimination and equal opportunities for all.
Dans le droit fil de l’approche définie dans la partie 3.3, la Commission visera à faire en sorte qu’une série d’instruments de financement communautaire contribuent à promouvoir la non-discrimination et l’égalité des chances pour tous.

* an assessment of the relevance of the problem addressed and of the solution to be tested, an explanation of how discrimination and inequality will be tackled, and an outline of how the results could be disseminated and transferred to policy and practice;
* une évaluation de la pertinence du problème traité et de la solution à éprouver, une explication de la façon dont la discrimination et les inégalités seront combattues et un aperçu de la manière dont les résultats pourraient être diffusés et intégrés dans les politiques et les pratiques;

* an assessment of the relevance of the problem addressed and of the solution to be tested, an explanation of how discrimination and inequality will be tackled, and an outline of how the results could be disseminated and transferred to policy and practice.
* une évaluation de la pertinence du problème traité et de la solution à éprouver, une explication de la façon dont la discrimination et les inégalités seront combattues et un aperçu de la manière dont les résultats pourraient être diffusés et intégrés dans les politiques et les pratiques.

Drawing upon the Community's experience in the field of combating discrimination and the implementation of Directive 2000/78/EC concerning equal treatment in employment and occupation, which includes specific provision for people with disabilities, the Communication outlines the guiding principles that the envisaged instrument should contain.
S'inspirant de l'expérience de la Communauté dans le domaine de la lutte contre la discrimination et de la mise en oeuvre de la directive 2000/78/CE concernant l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, qui inclut des dispositions particulières pour les personnes handicapées, la communication présente les principes directeurs que l'instrument envisagé devrait inclure.