If you have an organization that has existed for nearly 150 years, and you have a group of professionals from significant backgrounds in the professional world who have been subject to disciplinary and legal and at times even criminal processes, one would think that the first thing you want to do is figure out how you're going to handle this.
Dans un organisme qui existe depuis près de 150 ans, si des personnes aux antécédents professionnels fort intéressants sont soumises à des mesures disciplinaires, à des procédures judiciaires et parfois même à la justice pénale, on serait porté à croire que la première chose qu'on voudrait faire serait de trouver comment gérer la situation.