Given an identical curriculum vitae, identical education and identical career, a young person with a French sounding name has four to five times the chance of being recruited than a young person with a North African sounding name, and twice that of a young person with a Portuguese or Spanish sounding name.
À curriculum vitae identique, avec la même formation, le même parcours, un jeune au nom à consonance française à quatre à cinq fois plus de chances d'être embauché qu'un jeune dont le nom est à consonance maghrébine, et deux fois plus de chances qu'un jeune dont le nom est d'origine portugaise ou espagnole.