Traduction de «months in-house training » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

company training | in-company training | in-house training | in-service training | intraplant training | job training | learning in the work-place | on-the-job learning | on-the-job training
formation sur le lieu de travail | formation sur le tas

company training | in-company training | in-house training | on-the-job training
formation en entreprise

in-house training [ in house training | in-firm training | in-company training ]
formation interne [ formation intra-entreprise | formation en entreprise | formation intra-muros ]

in-company training | in-house training | in-plant training
formation au sein de l'entreprise | formation dans l'entreprise | formation en entreprise

housing training package
documentation sur la formation en matière de logement

in-house training | in-company training | in-plant training | in-service training
formation interne | formation en entreprise | formation dans l'entreprise

in-house training manager [ internal training manager ]
chargé de la formation maison [ directeur de la formation interne | responsable de la formation interne | gestionnaire de la formation interne | responsable de la formation intra-entreprise ]

in-house training
formation interne | formation en entreprise

teach domestic science skills | train on housekeeping skills | teach housekeeping skills | teach house-keeping skills
enseigner l’économie domestique

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

For example, in Djibouti 3,000 people will be trained with relevant skills to access the job market; 75% are expected to have found employment within 6 months of the training; support to the people in Sudan, with three projects to address instability and forced displacement through resilience actions to improve access to, and quality of, primary education, benefitting 90,000 children and training 2,000 teachers country-wide (€22 million), strengthen livelihoods in Southern and Eastern regions (€9 million) and enhance nutrition of 400,000 women and children in North-Eastern Sudan (€8 million); a regional monitoring and learning system (€2 million) to complement the on-going Research and Evidence Facility which is expected to include (but not be limited to) information on the drivers of migration, dynamics of cross-border economies and centre/periphery relations, drivers of radicalism and violent extremism.
À Djibouti, par exemple, 3 000 personnes seront formées pour acquérir des qualifications requises pour accéder au marché du travail; 75 % d'entre elles devraient trouver un emploi dans les 6 mois suivant la formation; un soutien à la population soudanaise, au moyen de trois projets visant à lutter contre l'instabilité et les déplacements forcés grâce à des actions de résilience destinées à améliorer l'accès de 90 000 enfants à l'enseignement primaire et la qualité de cet enseignement grâce à la formation de 2 000 enseignants dans l'ensemble du pays (22 millions €), à renforcer les moyens de subsistance dans les régions du sud et de l'est (9 millions €) et à améliorer la nutrition de 400 000 femmes et enfants dans le nord-est du Soudan (8 millions €); un système régional de suivi et d'apprentissage (2 millions €), qui viendra compléter l'actuelle facilité pour la recherche et la production de données probantes et qui devrait comprendre (sans toutefois s'y limiter) des informations sur les causes de la migration, l'évolution des économies transfrontalières ainsi que les relations centre/périphérie, les facteurs de radicalisation et l'extrémisme violent.

In Djibouti, "Enhancing youths' professional skills and increasing the institutional capacity for sustainable employment in the transport-logistics-port sector in Djibouti" (€10 million) will provide technical and vocational training as well as job placement counselling to 3,000 youth and women, of whom 75% are expected to have found employment within 6 months of the training.
À Djibouti, l'activité intitulée «Améliorer les compétences professionnelles des jeunes et accroître la capacité institutionnelle de créer des emplois durables dans le secteur du transport, de la logistique et des installations portuaires à Djibouti» (10 millions d'euros) fournira des formations techniques et professionnelles ainsi que des conseils en matière d'insertion professionnelle à 3000 jeunes et femmes, dont 75 % devraient trouver un emploi dans un délai de 6 mois après la formation.

This induction training should be complemented by specialised training and by continuous in-house training as appropriate throughout the career of the inspector.
Cette formation à l’entrée en service devrait être complétée par des formations spécialisées et, lorsqu’il y a lieu, par une formation interne continue tout au long du parcours professionnel de l’inspecteur.

getting workers, particularly older workers, into in-house training programmes offered by their employers, and offering incentives both to employers and to workers in order to achieve this.
insérer les travailleurs, surtout les plus âgés, dans des programmes de formation en entreprise.

17. re-examine and, where appropriate, remove the obstacles, in particular tax obstacles, to investment in human resources and possibly provide for tax or other incentives for the development of in-house training; they will also examine new regulations and review the existing regulatory framework to make sure they will contribute to reducing barriers to employment and helping the labour market adapt to structural change in the economy.
17) réexamineront et, le cas échéant, supprimeront les obstacles, notamment fiscaux, qui peuvent s'opposer à l'investissement dans les ressources humaines et, le cas échéant, prévoiront des incitations, fiscales ou autres, pour développer la formation en entreprise; ils examineront aussi toute nouvelle réglementation et reverront le cadre réglementaire actuel pour s'assurer qu'ils contribuent à la réduction des obstacles à l'emploi et à l'accroissement de la capacité du marché du travail de s'adapter aux changements structurels de l'économie.

The establishment of the Fund does not involve any additionality in the year 2000 in terms of in-house training: resources will be used to finance existing training supports in and for employment.
La création de ce fonds n'ajoute rien de neuf pour l'année 2000 en termes de formation interne: les ressources serviront à financer les supports de formation existants en cours d'emploi et pour l'emploi.

The lack of comparative data and common indicators makes it difficult to assess how new measures have improved the availability of and participation in vocational training and in-house training for workers.
Le manque de données comparatives et d'indicateurs communs fait qu'il est difficile d'évaluer en quoi les mesures adoptées ont amélioré l'offre de formation professionnelle et de formation en entreprise ainsi que la participation des travailleurs à ces actions.

As regards examining the tax barriers to investment in in-house training (guideline 17), only two new initiatives are reported (in Austria and France), whereas last year NAPs offered examples of tax deductions for training in four countries.
Seules deux nouvelles initiatives (en Autriche et en France) sont décrites sur les obstacles fiscaux à l'investissement dans la formation en entreprise (ligne directrice 17), alors que les PAN de l'année dernière montraient des exemples de déductions fiscales favorables à la formation dans quatre pays.

- people undergoing initial vocational training (placements of normally three weeks to nine months in vocational training institutions and undertakings; these placements form an integral part of the vocational training programme for the people concerned),
- les personnes suivant une formation professionnelle initiale (placements d'une durée comprise en principe entre trois semaines et neuf mois dans un établissement de formation professionnelle ou une entreprise; ces placements font partie intégrante du programme de formation professionnelle des personnes concernées),