Vertaling van "minimum wages significantly " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

legal minimum wage | national minimum wage | statutory minimum wage
salaire minimum légal

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

minimum wage | wage floor | minimum rate | minimum salary
salaire minimum | salaire minimal

minimum wage [ minimum salary | floor wage | minimum earnings ]
salaire minimum [ traitement minimum | salaire minimal | gains minimums ]

social minimum wage | statutory minimum wage
salaire social minimum | SSM [Abbr.]

Convention concerning Minimum Wage Fixing Machinery in Agriculture | Minimum Wage Fixing Machinery (Agriculture) Convention, 1951
Convention concernant les méthodes de fixation des salaires minima dans l'agriculture | Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima (agriculture), 1951

Minimum Wage Regulations [ Minimum Wage Board Order, 1997 ]
Minimum Wage Regulations [ Minimum Wage Board Order, 1997 ]

legal minimum wage [ statutory minimum wage ]
salaire minimum légal

minimum wage
salaire minimum

minimum wage
salaire minimum | SMIC | salaire minimum interprofessionnel de croissance

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

These measures should be seen in conjunction with the level and coverage of minimum wages, which are being significantly increased in France, Ireland and the United Kingdom [11].
Ces mesures doivent être examinées conjointement avec le niveau et la couverture des salaires minima, lesquels ont enregistré une augmentation significative en France, en Irlande et au Royaume-Uni [11].

One of the policies that creates and maintains poverty is low minimum wages, and certainly, in Nova Scotia our minimum wage is set at a rate that leaves someone working full-time, full year, earning significantly less than the poverty line.
Le salaire minimum fait partie des politiques qui engendrent et perpétuent la pauvreté. En Nouvelle-Écosse, le salaire minimum est tellement bas que le revenu d'une personne travaillant à plein temps, à l'année, est substantiellement inférieur au seuil de la pauvreté.

40. While fully recognising that Member States have competence for wage policy, suggests that the social partners at national level discuss new methodologies for wage policies which could reverse the current declining percentage relation between salaries and profits and include higher financial participation of employees in companies' proceeds through the use of schemes that mitigate the impact of inflation; considers that such schemes could allow for channelling employees' extra earnings to special capital funds created by companies; calls for a debate regarding ways of encouraging companies to engage in those methodologies, and furthermore calls for a debate regarding legal frameworks that regulate the access of employees to those funds in a gradual way over time; suggests to social partners the importance of a renewed commitment to 'decent living wages' which guarantee minimum wages significantly above the adequate income level, to enable people to move out of poverty and to benefit positively from work;
40. tout en reconnaissant sans réserve que les États membres sont compétents en matière de politique salariale, suggère que les partenaires sociaux au niveau national débattent de nouvelles méthodologies en matière de politiques salariales qui pourraient renverser la tendance actuelle à la baisse du rapport proportionnel entre salaires et bénéfices et comporter une participation financière des travailleurs plus importante dans les recettes des entreprises, en utilisant des régimes qui atténuent l'impact de l'inflation; considère que de tels régimes pourraient permettre de canaliser les rémunérations supplémentaires des travailleurs dans des fonds de capitaux spéciaux créés par les entreprises; demande en outre un débat sur les façons d'encourager les entreprises à adopter ces méthodologies, ainsi qu'un débat sur des cadres juridiques régissant l'accès graduel des travailleurs à ces fonds, au fil du temps; indique aux partenaires sociaux l'importance de renouveler leur engagement à l'égard des "salaires décents", de façon à garantir des salaires minimaux nettement plus élevés que le niveau de revenu suffisant et à permettre ainsi aux personnes de sortir de la pauvreté et de tirer des bénéfices de leur travail;

40. While fully recognising Member States have competence for wage policy, suggests that social partners at national level discuss new methodologies for wage policies which could reverse the current declining percentage relation between salaries and profits and include higher financial participation of employees in companies' proceeds through the use of schemes that mitigate the impact of inflation; considers that such schemes could allow for channelling employees' extra earnings to special capital funds created by companies; calls for a debate regarding ways of encouraging companies to engage in those methodologies, and furthermore calls for a debate regarding legal frameworks that regulate the access of employees to those funds in a gradual way over time; suggests to social partners the importance of a renewed commitment to 'decent living wages' which guarantee minimum wages significantly above the adequate income level, to enable people to move out of poverty and to benefit positively from work;
40. tout en reconnaissant sans réserve que les États membres sont compétents en matière de politique salariale, suggère que les partenaires sociaux débattent au niveau national de nouvelles méthodologies en matière de politiques salariales qui pourraient renverser la tendance actuelle à la baisse du rapport proportionnel entre salaires et bénéfices et comporter une participation financière des travailleurs plus importante dans les recettes des entreprises, en utilisant des régimes qui atténuent l’impact de l’inflation; considère que de tels régimes pourraient permettre de canaliser les rémunérations supplémentaires des travailleurs dans des fonds de capitaux spéciaux créés par les entreprises; demande en outre un débat sur les façons d'encourager les entreprises à adopter ces méthodologies, ainsi qu’un débat sur des cadres juridiques régissant l’accès graduel des travailleurs à ces fonds, au fil du temps; indique aux partenaires sociaux l’importance de renouveler leur engagement à l'égard des «salaires décents», de façon à garantir des salaires minimaux nettement plus élevés que le niveau de revenu suffisant et à permettre ainsi aux personnes de sortir de la pauvreté et de tirer des bénéfices de leur travail;

When evaluating the reduction in one of the highest minimum wages in the European Union – it is, for instance, the second highest in the eurozone – and although there was significant wage adjustment in the economy, with the minimum wage, in common with wages in general in Ireland, falling by 3% in real terms in 2008, followed by a rise of 0.3% in 2009, it should be noted that most of the labour market adjustments took the form of job losses.
En évaluant la réduction de l’un des plus hauts salaires minimaux de l’Union européenne - il se classe, par exemple, deuxième dans la zone euro - et bien qu’il y ait eu un ajustement significatif des salaires dans l’économie, avec le salaire minimal qui a chuté, comme les salaires en Irlande de manière générale, de 3 % en valeur réelle en 2008, puis qui est remonté de 0,3 % en 2009, il convient de noter que la plupart des ajustements du marché du travail ont pris la forme de pertes d’emploi.

According to ECORYS the minimum wage is significantly higher than the wages currently paid by alternative postal operator(s) and its introduction could well have an adverse effect on the development of competition.
Selon ECORYS, le salaire minimum est nettement plus élevé que les salaires actuellement payés par d’autres opérateurs postaux et l’introduction du salaire minimum légal pourrait avoir un impact négatif sur le développement de la concurrence.

Recent studies find that minimum wage increases can have a statistically significant negative effect on teenage employment (a 10 per cent increase in the minimum wage has been found to affect teenage employment in the 1 per cent to 4 per cent range, depending on the study).
Des études récentes ont conclu que les augmentations du salaire minimum peuvent avoir un effet négatif statistiquement significatif sur l'emploi des adolescents (il a été constaté qu'une augmentation de 10 p. 100 du salaire minimum a des répercussions de l'ordre de 1 p. 100 à 4 p. 100 sur l'emploi des adolescents, le chiffre variant d'une étude à l'autre).

After the redundancies – and these were forced, not voluntary, because the redundancy offer on the table involved substantial wage cuts and significant disimprovement of workers' conditions – the vacancies arising from the forced redundancies were filled by mostly foreign workers, many on half the minimum wage for Ireland.
Après les suppressions d’emplois - il s’agissait de licenciements forcés, pas volontaires, car les suppressions d’emplois proposées impliquaient une réduction substantielle des salaires et une détérioration sensible des conditions de travail -, les postes vacants découlant de ces licenciements forcés ont essentiellement été comblés par des travailleurs étrangers, dont la plupart gagnent la moitié du salaire minimal en vigueur en Irlande.