Traduction de «merit-based recruitment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

merit-based public service [ public service based on merit ]
fonction publique fondée sur le mérite [ fonction publique axée sur le mérite | fonction publique fondée sur le principe du mérite ]

staffing regime based on merit [ merit-based staffing system ]
système de dotation fondé sur le mérite

merit-based [ on the basis of merit ]
fondé sur le mérite [ fondé sur le principe du mérite ]

merit-based remuneration system
système d'appréciation au mérite

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

However, as identified by the European Research Area, a lack of open, transparent and merit-based recruitment in some countries which undermines the performance of institutions and holds back career attractiveness and development for the most able researchers.
On constate cependant dans certains pays, comme l'a révélé l'Espace européen de la recherche, que le recrutement manque d'ouverture, de transparence et ne semble pas fondé sur le seul mérite, ce qui nuit à la performance des instituts et aux perspectives de carrière et d'évolution pour les chercheurs les plus capables.

An improved legal framework in the area of civil service and state administration aiming at efficiency, de-politicisation and merit-based recruitment has been adopted.
Un cadre juridique amélioré a été adopté dans le domaine de la fonction publique et de l'administration de l'État, concernant les performances, la dépolitisation et le recrutement fondé sur le mérite.

Preparations for implementation of the adopted legislation have to be stepped up and focus on ensuring in practice the de-politicisation, professionalism, effectiveness and impartiality of the administration, including through merit-based recruitment and promotion.
Les travaux préparatoires pour la mise en œuvre de la législation adoptée doivent être accélérés; ils visent à garantir dans la pratique la dépolitisation, le professionnalisme, l'efficacité et l'impartialité de l'administration, notamment par un recrutement et une promotion fondés sur le mérite.

The post-secondary recruitment program is a merit-based recruitment program advertised across the country, and it recruits qualified people for the public service.
Le Programme de recrutement postsecondaire est un programme de recrutement fondé sur le principe du mérite. Ce programme, annoncé à l'échelle du pays, permet de recruter des personnes qualifiées pour la fonction publique.

Interventions in this area shall aim at: establishing independent, accountable and efficient judicial systems, including transparent and merit-based recruitment, evaluation and promotion systems and effective disciplinary procedures in cases of wrongdoing; ensuring the establishment of robust systems to protect the borders, manage migration flows and provide asylum to those in need; developing effective tools to prevent and fight organised crime and corruption; promoting and protecting human rights, rights of persons belonging to minorities — including Roma as well as lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex persons — and fundamental freedoms, including freedom of the media.
Les interventions dans ce domaine visent à mettre en place un appareil judiciaire indépendant, responsable et efficace, reposant notamment sur des systèmes de recrutement, d'évaluation et de promotion transparents et fondés sur le mérite et sur des procédures disciplinaires opérantes en cas de faute; assurer la mise en place de systèmes solides pour protéger les frontières, gérer les flux migratoires et accorder l'asile aux personnes qui en ont besoin; se doter d'instruments efficaces pour prévenir et combattre la criminalité organisée et la corruption; défendre et protéger les droits de l'homme, les droits des personnes appartenant à des minorités — y compris les Roms ainsi que les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles et intersexuées — et les libertés fondamentales, y compris la liberté des médias.

Open, transparent and merit-based recruitment practices are still not broadly implemented for all research positions; for example, more than half of vacancies are not yet advertised at European level via the EURAXESS jobs portal; this inhibits researcher mobility and may mean that the best person is not always appointed to the job;
tous les postes de chercheur ne sont pas encore pourvus selon des procédures de recrutement ouvertes, transparentes et fondées sur le mérite. Ainsi, plus de la moitié des postes vacants ne sont toujours pas annoncés au niveau européen via le portail de l’emploi EURAXESS. La mobilité des chercheurs s’en trouve freinée, et ce n’est pas toujours la personne la plus qualifiée pour un poste qui est nommée à celui-ci;

Research stakeholder organisations are urged to define and implement principles for accessibility and portability of national grants, to publish job vacancies on a common internet portal, to fill research positions according to transparent, open and merit-based recruitment procedures and to step up links between industry and academia.
Les organisations de recherche concernées sont priées de définir et de mettre en œuvre des principes en matière d'accessibilité et de portabilité des subventions nationales, de publier des offres d'emploi sur un portail internet commun, de pourvoir les postes de chercheurs selon des procédures transparentes, ouvertes et fondées sur le mérite et de resserrer les liens entre le monde professionnel et le monde universitaire.

in the area of public administration reform: a merit-based civil service reflected in the separation between political and administration positions, separation between public and private sphere, non-political recruitment and promotion of senior and middle level civil servants, sufficient employment stability and protection against discretionary dismissals.
dans le domaine de la réforme de l'administration publique: une fonction publique fondée sur le mérite et, de ce fait, caractérisée par une séparation des fonctions politiques et administratives, une séparation des sphères publique et privée, des procédures de recrutement et de promotion apolitiques des fonctionnaires de grades moyens et supérieurs, une stabilité d'emploi suffisante et une protection contre les licenciements discrétionnaires.

The process of converting a large number of temporary posts into permanent ones in many cases did not provide for competitive and merit-based recruitment.
Le processus de conversion d'un grand nombre de postes temporaires en postes permanents n'a que rarement permis des recrutements sur une base compétitive et fondés sur le mérite.

(2) Where the Chief Statistician or a subordinate authorized by the Chief Statistician elects not to recruit pursuant to subsection (1), he shall recruit persons from Public Service Commission Regional or District Offices and the selection of those persons shall be based on an order of merit.
(2) Lorsque le statisticien en chef ou le subordonné qu’il autorise à cette fin, choisit de ne pas pourvoir à un poste selon les dispositions prévues au paragraphe (1), il doit recruter les personnes par l’entremise des bureaux régionaux ou de districts de la Commission de la fonction publique et les personnes doivent être choisies selon un ordre au mérite.