If in fact an employer has two different bargaining units within its jurisdiction, or that it has to respond to, this would give the board the right to merge them, would it not, or at least merge their seniority rights, even though they're two different units?
En fait, si un employeur négocie avec deux unités différentes, le conseil pourrait fusionner ces deux unités de négociation, n'est-ce pas, ou fusionner au moins leurs droits d'ancienneté, même s'il s'agit de deux unités différentes?