There is, of course, another danger, and that is that employers, aware of the risk of complaints from unsuccessful ethnic minority candidates, may even avoid putting them on short lists altogether, which would be a terrible disaster and completely against the spirit of the legislation.
Il y a bien sûr un autre danger. Les employeurs, conscients du risque de plainte de candidats malheureux appartenant à une minorité ethnique, pourraient même aller jusqu'à éviter de les inscrire sur des listes de candidats sélectionnés, ce qui serait un désastre terrible et qui irait totalement à l'encontre de l'esprit de la législation.