Traduction de «market segregation remains » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market
ségrégation du marché du travail | ségrégation professionnelle

market segregation
séparation des marchés

remain competitive in global markets
rester compétitif sur les marchés mondiaux

segregation of the labour market
ségrégation du marché du travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

While one of the main objectives of the Lisbon agenda is to increase the employment rate of women, gender segregation remains a structural problem in the labour market.
L'un des principaux objectifs de l'agenda de Lisbonne est d'augmenter ce taux; la ségrégation entre les sexes reste néanmoins un problème structurel sur le marché du travail.

(17a) Given the Lisbon target of achieving a female employment rate of more than 60% by 2010, and the fact that labour market segregation remains high, it is necessary to promote the diversification of career choices for young women, to facilitate the access of women to lifelong learning and, in particular, to IT training, and to ensure the participation of women in all levels of education and training.
(17 bis) Eu égard à l'objectif de Lisbonne consistant à parvenir à un taux d'emploi des femmes supérieur à 60 % d'ici à 2010 et au fait que les disparités demeurent élevées sur le marché du travail, il est nécessaire de promouvoir la diversification des choix professionnels des jeunes filles, de faciliter l'accès des femmes à l'apprentissage tout au long de la vie et, en particulier, à la formation en technologies de l'information ainsi que d'assurer la participation des femmes à tous les niveaux de l'éducation et de la formation.

Given the objective of the Lisbon Summit of an employment rate of more than 60% for women by 2010 and given that labour market segregation remains high, it is necessary to facilitate the access of women to education and training.
Face à l'objectif fixé au sommet de Lisbonne de dépasser le seuil de 60 % pour le taux d'emploi féminin avant 2010, il apparaît nécessaire, comme la ségrégation demeure élevée sur le marché du travail, de faciliter l'accès des femmes à l'éducation et à la formation.

30. Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States;
30. souligne que le taux d'emploi moyen des femmes est à plus de 18 % en dessous du taux masculin, que la ségrégation sur le marché du travail reste importante et que les femmes perçoivent en moyenne un salaire horaire de l'ordre de 76 % du salaire masculin; regrette dès lors que les États membres en 2001 aient accordé aussi peu d'importance au pilier sur l'égalité des chances dans leurs PAN par rapport à l'année précédente, et qu'il n'y ait toujours pas de stratégie cohérente et exhaustive pour la mise en œuvre de l'intégration de l'égalité des hommes et des femmes dans les quatre piliers dans de nombreux États membres;

29. Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States;
29. souligne que le taux d'emploi moyen des femmes est à plus de 18 % en dessous du taux masculin, que la ségrégation sur le marché du travail reste importante et que les femmes perçoivent en moyenne un salaire horaire de l'ordre de 76 % du salaire masculin; regrette dès lors que les États membres en 2001 aient accordé aussi peu d'importance au pilier sur l'égalité des chances dans leurs PAN par rapport à l'année précédente, et qu'il n'y ait toujours pas de stratégie cohérente et exhaustive pour la mise en œuvre de l'intégration de l'égalité des hommes et des femmes dans les quatre piliers dans de nombreux États membres;

1. Highlights that the average employment rate for women is more than 18 percentage points below the male rate, that labour market segregation remains large, and that women are paid on average 76% of men's hourly wages; regrets therefore that Member States in 2001 placed less emphasis on the Equal Opportunities Pillar in their NAPs compared to the previous year, and that a coherent and comprehensive strategy for the implementation of gender mainstreaming across all four Pillars is still lacking in many Member States.
1. souligne que le taux d'emploi moyen des femmes est à plus de 18 % en dessous du taux masculin, que la ségrégation sur le marché du travail reste importante et que les femmes perçoivent en moyenne un salaire horaire de l'ordre de 76 % du salaire masculin; regrette dès lors que les États membres en 2001 aient accordé aussi peu d'importance au pilier sur l'égalité des chances dans leurs PAN par rapport à l'année précédente, et qu'il n'y ait toujours pas de stratégie cohérente et exhaustive pour la mise en œuvre de l'intégration de l'égalité des hommes et des femmes dans les quatre piliers dans de nombreux États membres;

Equal opportunities: The gender gap between women and men, which corresponds to 190,000 jobs, remains one of the lowest within the EU, but the labour market remains highly segregated by sector and by occupation.
Égalité des chances: L'écart hommes-femmes en matière d'emploi, qui s'élève à 190 000 emplois, reste l'un des plus faibles au sein de l'UE.

He emphasised that the following issues need to be tackled: - the implementation of existing European Union legislation must remain a priority; - the segregation of the labour market, which remains a persistent problem, and the low value attributed to women's work, present difficult issues, both in terms of changing mentalities and in terms of achieving equal pay; - women should have greater access to decision making; - the issue of care for dependents is of crucial importance (in this context, the Commission awaits the result of the consultation of the social partners on the reconciliation of professional and family life).
Il est d'avis que les problèmes suivants doivent absolument être résolus : - l'application de la législation communautaire existante doit rester une priorité; - la discrimination opérée sur le marché du travail, qui reste un problème, et le peu de considération portée au travail des femmes, constituent des problèmes délicats en termes à la fois de changement des mentalités et d'égalité des salaires; - les femmes devraient accéder plus largement aux fonctions de décision; - le problème de la garde des personnes à charge est d'une importance cruciale (à cet égard, la Commission attend le résultat de la consultation des partenaires sociaux sur la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale).

Furthermore, the labour market remains highly segregated: women occupy more jobs than men in the public sector, and in a few professions, such as nurses, secretaries, teachers and child minders.
En outre, le marché du travail continue d'être fortement cloisonné: les femmes occupent plus d'emplois que les hommes dans le secteur dans un petit nombre de professions (par exemple comme infirmières, secrétaires, enseignantes et assistantes maternelles).