Vertaling van "managing corporate restructuring " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

corporate restructuring | enterprise restructuring
restructuration des entreprises

restructuring | corporate restructuring | restructuring plan
restructuration | plan de restructuration

restructuring | corporate restructuring
restructuration

spin-off company | spin-off | spin-out | corporate restructuring spin-out | restructuring spin-out | spun-off company
société issue de la scission | société détachée | spin-off

handle corporate restructuring | handle mergers | handle aquisitions | handle mergers and acquisitions
gérer des opérations de fusion et acquisition

advice on acquisitions and on corporate restructuring and strategy
conseil en matière d'acquisitions, de restructurations et de stratégies d'entreprises

corporate restructure
restructuration interne

managing corporate bank accounts | oversee corporate bank accounts | manage corporate bank account | manage corporate bank accounts
gérer les comptes bancaires d’une entreprise

chief sustainability officer | corporate responsibility director | corporate social responsibility manager | corporate sustainability director
responsable RSE - responsabilité sociale de l'entreprise

corporate governance statement | corporate management declaration | governance statement
déclaration sur le gouvernement d'entreprise

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

9. Maintains that industry-wide social dialogue is essential in charting a new direction for European industries by fostering corporate social responsibility (CSR) and promoting a European social label based on common criteria, the aim being to turn employees into stakeholders in their companies' future and introduce balanced flexicurity for the creation of decent, sustainable and quality employment; stresses the need to promote and improve information, consultation and codetermination in relations with workers and their representatives, particularly in connection with corporate restructuring; refers in particular to the European Parliament resolution of 15 January 2013 with recommendations to the Commission on information and consultation of workers, anticipation and management of restructuring (2012/2061(INI));
9. souligne l'importance du dialogue social sectoriel pour réorienter les industries européennes en privilégiant le développement de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et d'un label social basé sur un socle de critères communs, afin d'impliquer les salariés dans l'avenir de leur entreprise et de permettre le développement d'une flexi-sécurité équilibrée qui soutienne la création d'emplois décents, durables et de qualité; souligne la nécessité de promouvoir et d'améliorer l'information, la consultation et la cogestion des travailleurs et de leurs représentants, notamment lors de la restructuration d'entreprises; renvoie en particulier à la résolution du Parlement européen du 15 janvier 2013 concernant des recommandations à la Commission sur l'information et la consultation des travailleurs, l'anticipation et la gestion des restructurations (2012/2061(INI));

Regarding corporate restructuring, the Commission has sought to widen and deepen the debate on the contribution that can be made at Community level to ensuring that change and restructuring are managed having due regard to their social consequences.
Concernant les restructurations d’entreprises, la Commission a tenté d’élargir et d’approfondir le débat relatif à la contribution qui pouvait être apportée au niveau communautaire afin de garantir la gestion des changements et restructurations en tenant dûment compte de leurs conséquences sociales.

It is precisely because of concerns such as these, regarding the social consequences of corporate restructuring, that the Commission has sought to promote a response at Community level to the issue of how corporate restructuring is managed.
C’est justement en raison de préoccupations comme celles-là, liées aux conséquences sociales des restructurations d’entreprises, que la Commission a cherché à promouvoir une réaction apportée au niveau de la Communauté à la question de savoir comment gérer les restructurations d’entreprises.

It is necessary to create Community-wide clarity and transparency in respect of legal issues to be settled in the event of takeover bids and to prevent patterns of corporate restructuring within the Community from being distorted by arbitrary differences in governance and management cultures.
Il est nécessaire d'assurer, à l'échelle de la Communauté, la clarté et la transparence en ce qui concerne les questions juridiques à régler en cas d'offres publiques d'acquisition et d'empêcher que les plans de restructuration d'entreprises dans la Communauté soient faussés du fait de différences arbitraires dans les cultures d'administration et de gestion.

- Consultation of the social partners: 'Anticipating and managing change: a dynamic approach to the social aspect of corporate restructuring [38]
- Consultation des partenaires sociaux: "Anticiper et gérer le changement: une approche dynamique des aspects sociaux de la restructuration des entreprises" [38]

In its document "Anticipating and managing change: a dynamic approach to the social aspects of corporate restructuring", the Commission has stressed that properly taking into account and addressing the social impact of restructuring contributes to its acceptance and to enhance its positive potential.
Dans son document "Anticiper et gérer le changement: une approche dynamique des aspects sociaux de la restructuration des entreprises", la Commission a souligné qu'une prise en compte adéquate des répercussions sociales des restructurations contribuait à l'acceptation de ces dernières et à en améliorer le potentiel positif.

The presentation of this Action Plan must also be seen in conjunction with the Commission's recent report on "Increasing labour force participation and promoting active ageing" [9] and the Commission's invitation to the social partners for a dialogue on how to anticipate and manage the social effects of corporate restructuring, including those of employability and adaptability [10].
Le présent plan d'action doit également être considéré en relation avec le récent rapport de la Commission "Vers l'accroissement de la participation au marché du travail et la promotion du vieillissement actif" [9] et l'invitation adressée par la Commission aux partenaires sociaux en vue de lancer un dialogue sur la manière d'anticiper et de gérer les conséquences sociales de la restructuration des entreprises, y compris en ce qui concerne la capacité d'insertion professionnelle et la capacité d'adaptation [10].

[10] The Commission launch of a formal consultation with social partners on how businesses and workers can anticipate and manage the social effects of corporate restructuring, 15/01/2002
[10] Lancement par la Commission d'une consultation formelle avec les partenaires sociaux concernant la manière dont les entreprises et les travailleurs peuvent anticiper et gérer les conséquences sociales de la restructuration des entreprises, 15/01/2002.

The basic ideas that the Commission intends to highlight are as follows. The first one is that decisions and corporate restructuring are both a prerogative and a responsibility for the management.
Les idées de base que la Commission entend souligner sont les suivantes : premièrement, les décisions et les restructurations d'entreprise sont une prérogative des cadres dirigeants et relève de leur responsabilité.

Firstly, decisions on corporate restructuring remain the prerogative as well as the responsibility of management.
Premièrement, les décisions en matière de restructuration demeurent la prérogative et la responsabilité des entreprises.