Traduction de «maintain external candidates » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

external candidate
candidat externe

external candidate
candidat externe [ candidate externe ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

31. Calls for the EU to address effectively internal human rights challenges, such as the situation of Roma, the treatment of refugees and migrants, discrimination against LGBTI people, detention conditions and media freedom in the Member States, so as to maintain credibility and consistency in its external human rights policy; considers it regrettable that the Roma minority remains subject to discrimination, racism and social exclusion, both within the EU as well as in candidate countries in the Western Balkans and Turkey; notes, in this connection, that respect for the rights of minorities is one of the key challenges identified in the Commission's enlargement strategy for 2014-2015;
31. invite l'Union à traiter efficacement les défis internes en matière de droits de l'homme, comme la situation des Roms, le traitement des réfugiés et des migrants, la discrimination à l'encontre des personnes LGBTI, les conditions de détention ou la liberté des médias dans les États membres, afin de préserver la crédibilité et la cohérence de sa politique extérieure en matière de droits de l'homme; regrette que la minorité rom continue d'être victime de discriminations, de racisme et d'exclusion sociale, au sein de l'Union européenne comme dans les pays candidats à l'adhésion des Balkans occidentaux et en Turquie; observe à cet égard que le respect des droits des minorités est l'un des principaux défis recensés dans la stratégie d'élargissement de la Commission pour 2014-2015;

This plan should include the following: a communication strategy geared toward reaching out to different populations across Canada; enhanced strategies to acquire and maintain external candidates, including enhanced outreach efforts to help such candidates understand the federal public service hiring process, research and analysis into the underlying causes of drop-off rates, and increased emphasis on recruitment programs such as the Post-Secondary Recruitment Program; support for official language training, particularly within immigrant communities; and minimizing the use of temporary contracts.
Ce plan devrait comprendre les éléments suivants : une stratégie de communication pour rejoindre les différentes populations du Canada; des stratégies plus efficaces pour attirer et maintenir en poste les candidats externes, notamment des mesures pour aider ces candidats à comprendre la procédure de recrutement de la fonction publique fédérale, des études et analyses de causes profondes des taux d'abandon, ainsi qu'une utilisation plus large de programmes de recrutement comme le programme de recrutement postsecondaire; une aide à la formation linguistique, notamment parmi les collectivités d'immigrants; un usage réduit des contrats de travail temporaires.

6. Stresses that appointments to managerial posts must be made on the basis of the candidates’ own capacities, while maintaining balance and ensuring that the various persons responsible for conducting the Union’s external policy are representative;
6. insiste pour que les nominations aux postes de directions soient faites sur la base des compétences propres des candidats, tout en respectant l'équilibre et la représentativité des différents acteurs chargés de la conduite de la politique extérieure de l'Union;