Traduction de «low paying positions » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

low pay
bas salaire

low-paid job | low-paying job
emploi faiblement rémunéré

low-earnings year [ low-pay year ]
année de faible rémunération

low-order positions
positions de poids faible de droite

low-paying job
travail peu rémunéré

persistence of low pay
persistance des bas salaires

incidence of low pay
fréquence des emplois à bas salaire

low quadruped position
quadrupédie abaissée

low pressure position
position basse pression

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Particularly in Ontario there are these serious barriers with this discrimination against families on social assistance, particularly when they get to the point where they can move into low paying positions so they can move up the wage scale.
Particulièrement en Ontario, ces obstacles sont graves, notamment la discrimination dont sont victimes les familles bénéficiant de l'assistance sociale, surtout quand elles en arrivent au stade où elles doivent accepter des emplois faiblement rémunérés pour accroître leurs revenus.

N. whereas the de facto low position of women in the scientific field in society, without this necessarily being justified by any objective criteria, as well as gender relations and gender-based stereotypes need to be revised and revalued; whereas offering women a wider range of career prospects and altering educational models could make a substantial contribution to narrowing the gender pay gap, for example by increasing the number of female scientists and engineers;
N. considérant qu'il faut revoir et réévaluer le positionnement des femmes en bas de l'échelle dans le domaine scientifique et dans la société sans que ce soit pour autant justifié par quelque critère objectif, tout comme les relations entre les sexes et les stéréotypes sexistes; considérant que l'élargissement des perspectives de carrière des femmes et le changement des modèles éducatifs pourrait avoir un effet positif sur la réduction de l'écart des rémunérations entre les femmes et les hommes, par exemple en augmentant le nombre de femmes chez les scientifiques ou les ingénieurs;

This government fails to contemplate, in trying to save money and force people into low-paying jobs, the kinds of economics that understand that it would not be good for this country, it would not be good for government coffers to be forcing people into those positions.
Dans son empressement à sauver de l'argent et à obliger les gens à occuper des emplois mal rémunérés, le gouvernement ne semble pas du tout comprendre que ce type d'approche économique nuira à l'économie canadienne et aux finances gouvernementales.

19. Welcomes the relative progress made in the area of women's rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia's economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage differences persist; requests therefore further active promotion of the participation of women in economic and political decision-making bodies and swift implementation of the Gender Equality Law, including the principle of equal pay; considers that women's social protection is currently advanced in comparison to the situation in Croatia's neighbours; calls on the Croatian authorities to pay more attention to the fight against domestic violence;
19. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes demeurent une réalité; demande dès lors une promotion plus active de la participation des femmes aux organes décisionnels dans les domaines économique et politique, ainsi qu'une finalisation rapide de la mise en œuvre de la loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris le principe de l'égalité des rémunérations; estime que la protection sociale des femmes est actuellement meilleure en Croatie que dans les pays voisins; invite les autorités croates à s'engager davantage dans la lutte contre la violence domestique;

18. Welcomes the relative progress made in the area of women’s rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia’s economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage differences persist; requests therefore further active promotion of the participation of women in economic and political decision-making bodies and swift implementation of the Gender Equality Law, including the principle of equal pay; considers that women's social protection is currently advanced in comparison to the situation in Croatia’s neighbours; calls on the Croatian authorities to pay more attention to the fight against domestic violence;
18. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes demeurent une réalité; demande dès lors une promotion plus active de la participation des femmes aux organes décisionnels dans les domaines économique et politique, ainsi qu’une finalisation rapide de la mise en œuvre de la loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris le principe de l'égalité des rémunérations; estime que la protection sociale des femmes est actuellement meilleure en Croatie que dans les pays voisins; invite les autorités croates à s'engager davantage dans la lutte contre la violence domestique;

Women, the low-skilled, older people – and to a certain extent young people – are at risk of having a weaker position in the labour market both in terms of precarious contractual arrangements and low pay, but also have fewer chances to improve their position in the labour market relative to the other groups.
Les femmes, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et, dans une certaine mesure, les jeunes, sont exposés au risque d'être en position de faiblesse sur le marché du travail, que ce soit en termes de contrats précaires ou de bas salaires, mais ont aussi moins de chances d'améliorer leur situation sur le marché du travail par rapport aux autres groupes.

While older workers have in general a better position in terms of pay and contractual arrangements than younger workers, when they are in low pay or temporary employment they have the greatest difficulty to remain or progress in the labour market.
Les travailleurs âgés occupent généralement une meilleure position que les jeunes en termes de rémunération et de contrat, mais, lorsqu'ils occupent un emploi à bas salaire ou temporaire, ils éprouvent les plus grandes difficultés à rester ou progresser sur le marché du travail.

12. Calls on the two sides of industry finally to place the problem of unequal pay for men and women on their agenda and, on their own initiative, to take steps to help narrow the wage gap and the pay inequalities inherent in atypical work and career breaks; urges the social partners to draw specific attention in this strategy to the existence of female ghettos in certain low-paid jobs and to the obstacles which women encounter to entering top positions, known as "the glass ceiling";
12. engage les partenaires sociaux à inscrire enfin à leur ordre du jour le problème de l'inégalité de rémunération entre les sexes et à entreprendre de leur propre initiative des actions qui contribuent à une réduction de l'écart de rémunération et des inégalités salariales inhérentes au travail atypique et aux interruptions de carrière; les invite instamment à prêter une attention particulière, dans le cadre de cette stratégie, à l'existence de ghettos féminins dans certains emplois mal rémunérés et du "plafond de verre”, comme il est convenu d'appeler les obstacles qui entravent l'accès des femmes aux emplois de haut niveau;

In general, women occupy most of the short term jobs and are clustered in low paying services and administrative support work positions''.
En règle générale, ce sont des femmes qui occupent la plupart des emplois à court terme et elles sont cantonnées dans les emplois de soutien peu rémunérateurs du secteur des services et de l'administration».