Even when workers are able to re-enter the labour force, workers changing employers lose seniority which may affect their pay, vacations and redundancy rights, and may lose in turn their pension rights and the weight given to their experience and possibly their formal qualifications.
Même lorsqu'ils parviennent à réintégrer le marché du travail, les travailleurs qui changent d'employeur perdent leur ancienneté, ce qui peut influencer négativement leur rémunération, leurs droits aux congés et aux indemnités de licenciement. Ils sont également exposés au risque de limitation de leur droit à la retraite, de la prise en compte de leur expérience et, éventuellement, de leurs qualifications officielles.
