Traduction de «long business career » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

business career
carrière commerciale

knowledge-based business career
carrière axée sur l'infotechnologie

Closing the Skills Gap: Developing Career Awareness in Our Schools: A Guidebook for Educators, Parents and Business and Community Leaders [ Closing the Skills Gap: Developing Career Awareness in Our Schools ]
Combler les lacunes dans les compétences : susciter une sensibilisation aux carrières dans nos écoles : un guide à l'intention des enseignants, des parents et des dirigeants d'entreprises et de la collectivité [ Combler les lacunes dans les compétences: susciter une sensibilisation aux carrières dans nos écoles ]

long-term business
affaire à long terme

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

I suggest to you that there is perhaps more than one historian or archivist or social scientist or political scientist who would be quite interested in doing a history of Prince Edward Island and in knowing how well or how poorly Senator Callbeck did in her long business career before she entered politics.
D'après moi, on ne manquera pas d'historiens, d'archivistes ou de spécialistes en sciences sociales ou politiques désirant faire l'histoire de l'Île-du-Prince-Édouard et curieux de savoir quels ont été les réussites ou les échecs du sénateur Callbeck au cours de sa longue carrière dans le monde des affaires avant son entrée en politique.

There was some advantage, to be fair, but the one program that people really appreciated was the affordability of the CASE program and the fact that you have all of these people at the local level, often early-retired business people with long, successful careers, who are just aching to be helpful.
À vrai dire, ça comportait certains avantages, mais le seul programme que les gens appréciaient vraiment, c'était le programme CASE, parce qu'il était facile d'accès. Il y a toutes sortes de gens du milieu—souvent des gens d'affaires qui ont pris leur retraite de bonne heure après une carrière longue et fructueuse—qui ne demanderaient pas mieux que d'aider les autres.

The task force goes on to say that the government should urge depositing institutions, particularly the banks, to find new and creative ways to address the problem in small business financing created by the frequent turnover of business account managers, including the establishment of career paths and compensation incentives that would provide long term, meaningful careers for community based small and medium enterprise account managers.
Le groupe de travail poursuit en recommandant au gouvernement d'inviter instamment les institutions de dépôts, et en particulier les banques, à trouver des façons nouvelles et créatrices de corriger le problème que constitue pour les petites entreprises le taux élevé de rotation des directeurs de comptes, notamment en établissant des profils de carrière et des formules de rémunération qui permettent aux directeurs de comptes de PME axés sur les besoins locaux de mener une carrière intéressante et de longue durée à ce niveau.

5. Believes that European Social Fund support should continue to focus primarily on raising employment levels, financing measures targeted at disadvantaged groups (women, young people, long-term unemployed, immigrants, minorities, people with disabilities, etc.) who need support to find a job, promoting continuing vocational training, combating gender discrimination in the choice of career and occupation, backing women’s participation in scientific and technological activities and helping them to set up businesses, as well as by co-funding individual economic initiatives by people outside the labour market, including in particular women over the age of 45;
5. est d'avis que le soutien du Fonds social européen devrait continuer à porter principalement sur l'augmentation du taux d'activité professionnelle, en finançant des mesures destinées aux catégories les plus défavorisées (femmes, jeunes, chômeurs de longue durée, immigrés, minorités, handicapés, etc.) qui ont besoin d'aide pour pouvoir trouver un travail, en promouvant la formation continue, en luttant contre la discrimination sur des critères liés au genre au moment de choisir carrière et emploi, en soutenant la participation des femmes à des activités scientifiques et technologiques et en les aidant à créer des entreprises, et également en cofinançant des initiatives économiques individuelles entreprises par les personnes demeurant en dehors du marché du travail, en tenant tout particulièrement compte des femmes de plus de 45 ans;

61. Sees greater researcher mobility – in both the short and long term, across nations and between academia and business, with due regard to the non-discrimination principle – as imperative in enhancing knowledge transfer; calls on the Member States and the Commission, in this connection, to review thoroughly the existing legal and financial framework and to eliminate unnecessary barriers to mobility, paying special attention to the recognition of academic qualifications and the reduction of bureaucracy; calls on universities to introduce more flexible and dual career paths for staff;
61. estime qu'une plus grande mobilité des chercheurs, aussi bien à court terme qu'à long terme, au-delà des frontières nationales et entre universités et entreprises, compte tenu du principe de non-discrimination, est indispensable pour renforcer le transfert des connaissances; à cet égard, invite les États membres et la Commission à réexaminer de manière approfondie le cadre juridique et financier existant et à éliminer les obstacles inutiles à la mobilité, en accordant une attention particulière à la reconnaissance des qualifications universitaires et à la réduction de la bureaucratie; invite les universités à mettre en place des carrières plus souples et bidirectionnelles pour leur personnel;

15. Sees greater researcher mobility – in both the short and long term, across nations and between academia and business, with due regard to the non-discrimination principle – as imperative in enhancing knowledge transfer; calls on the Member States and the Commission, in this connection, to review thoroughly the existing legal and financial framework and to eliminate unnecessary barriers to mobility, paying special attention to the recognition of academic qualifications and the reduction of bureaucracy; calls on universities to introduce more flexible and dual career paths for staff;
15. estime qu'une plus grande mobilité des chercheurs, aussi bien à court terme qu'à long terme, au-delà des frontières nationales et entre universités et entreprises, compte tenu du principe de non-discrimination, est indispensable pour renforcer le transfert des connaissances; à cet égard, invite les États membres et la Commission à réexaminer de manière approfondie le cadre juridique et financier existant et à éliminer les obstacles inutiles à la mobilité, en accordant une attention particulière à la reconnaissance des qualifications universitaires et à la réduction de la bureaucratie; invite les universités à mettre en place des carrières plus souples et bidirectionnelles pour leur personnel;

(8) With a view to better anticipating and managing change, assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing the adaptability of workers, enterprises and entrepreneurs to the effects of globalisation and business restructuring, extending workers' qualifications, improving working conditions, taking pro-active measures, such as outplacement and personalised career counselling tailored to the individual's qualifications, to prevent redundancies from resulting in long-term unemployment, enhancing access to employment and participation in the labour market with the goal of achieving full employment, reinforcing the social inclusion of people at a disadvantage and their access to employment, combating discrimination on the grounds set out in Article 13 of the Treaty, poverty and social exclusion, and promoting partnerships for reform.
(8) Afin de mieux anticiper et gérer le changement, le soutien du FSE se concentre, en particulier, sur le renforcement de la capacité d'adaptation des travailleurs et des entrepreneurs aux effets de la mondialisation et des restructurations d'entreprises, sur le renforcement des qualifications des travailleurs, sur l'amélioration des conditions de travail, sur l'adoption de mesures volontaristes telles que l'aide à la réinsertion professionnelle et l'assistance personnalisée en termes d'orientation de carrière, en fonction des qualifications de l'intéressé, en vue de prévenir les licenciements qui pourraient se traduire par un chômage de longue durée, sur l'amélioration de l'accès à l'emploi dans une perspective de plein emploi, sur la participation au marché du travail, sur le renforcement de l'inclusion sociale des personnes défavorisées et de leur accès à l'emploi, et sur la lutte contre la discrimination, et ce en conformité avec l'article 13 du traité, et contre la pauvreté et l'exclusion sociale, ainsi que sur la promotion de partenariats pour la réforme.

Often its appointees are men or women who have had a long career in politics, or business leaders who backed a given political party, or party organizers who find in the Senate the income and means to allow them to continue to serve their party.
On remarque que les personnes qui y sont nommées sont souvent des hommes ou des femmes politiques qui ont eu une longue carrière et ce sont aussi souvent des hommes d'affaires qui ont bien mérité des partis. C'est souvent aussi des organisateurs qui vont trouver là le salaire et les moyens nécessaires pour continuer leur travail d'organisation au service de leur parti.

I know Mr. Shannon has had a long, distinguished career in this very business, and Mr. Emerson and I went to school together a long time ago.
Je connais certains d'entre eux. Je sais que M. Shannon a connu une longue et remarquable carrière dans ce secteur; quant à M. Emerson, lui et moi avons fréquenté la même école il y a bien longtemps.