Vertaling van "leadership positions than " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

leadership position
poste de leadership

A rare inflammatory myopathy characterized by diffuse destructive infiltration of CD68 positive macrophages into the fascia rather than muscle fibers in muscle biopsies, proximal muscle weakness and myalgia with or without scaly dermatomyositis-like
myopathie inflammatoire avec abondance de macrophages

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high‑level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work‑life balance;
Q. considérant que dans l'Union, le salaire horaire des femmes est inférieur de 16 % en moyenne à celui des hommes, que trop peu de femmes occupent des postes à responsabilité ou des postes de direction, que les pratiques professionnelles et les grilles salariales appliquées aux hommes et aux femmes ne sont pas les mêmes, et que celles-ci ont, par conséquent, plus de difficultés à être financièrement indépendantes, à participer pleinement au marché du travail et à concilier vie professionnelle et vie privée;

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high-level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work-life balance;
Q. considérant que dans l'Union, le salaire horaire des femmes est inférieur de 16 % en moyenne à celui des hommes, que trop peu de femmes occupent des postes à responsabilité ou des postes de direction, que les pratiques professionnelles et les grilles salariales appliquées aux hommes et aux femmes ne sont pas les mêmes, et que celles-ci ont, par conséquent, plus de difficultés à être financièrement indépendantes, à participer pleinement au marché du travail et à concilier vie professionnelle et vie privée;

G. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high-level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work-life balance;
G. considérant que les femmes dans l'Union gagnent en moyenne 16 % de moins de l'heure que les hommes, que les femmes sont peu représentées aux postes de direction et de haut niveau et que les femmes et les hommes ne sont pas soumis aux mêmes pratiques de travail ni aux mêmes régimes de salaire, ce qui nuit à leur indépendance économique, à leur pleine participation au marché du travail et à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée;

Of the Erasmus alumni surveyed, 77% held positions with leadership components 10 years after graduation, and Erasmus alumni were 44% more likely to hold managerial positions than non-mobile alumni.
Sur les anciens étudiants Erasmus interrogés, 77 % occupaient des fonctions d’encadrement dix ans après l’obtention du diplôme, et 44 % étaient davantage susceptibles d’occuper des postes d’encadrement que les anciens étudiants non mobiles.

It has already, less than 24 hours later, become very apparent to us who are in leadership positions in the opposition in the Senate that our workload — that our requirements will not diminish.
Il est déjà évident, moins de 24 heures plus tard, pour nous qui assumons des rôles de leaders dans l'opposition du Sénat, que notre charge de travail — que ce qu'on exige de nous — ne diminuera pas.

However, many women within such situations in the Canadian Forces have experienced positive support from male subordinates, peers, and leaders, and there are a greater number of women in leadership positions in operational domains than was the case in the 1990s.
Cela dit, beaucoup de femmes qui vivent ce genre de situations au sein des Forces canadiennes sentent beaucoup d'appui positif de leurs subordonnés, de leurs pairs et de leurs chefs masculins, et le nombre de femmes qui occupent des postes de direction dans les théâtres d'opérations est plus élevé qu'il ne l'était dans les années 1990.

Less than one fifth of companies have three or more women on their boards and, overall, the number of women in board leadership positions lags their representation on boards.
Moins du cinquième des sociétés comptent trois femmes ou plus à leur conseil d'administration et, globalement, la représentation des femmes à la direction des conseils d'administration demeure inférieure à leur représentation au sein des conseils.

I shall list three key findings from this report: First, women are very likely to face discrimination in every field of science and engineering; second, evaluation criteria contain arbitrary and subjective components that disadvantage women — women faculty on average are paid less, are promoted more slowly, receive fewer honours and hold fewer leadership positions than men — and third, although most scientists and engineers believe they are objective and intend to be fair, research shows that they, like most people, are biased in their evaluations.
Je vais citer trois conclusions importantes de ce rapport. Premièrement, les femmes sont vraisemblablement victimes de discrimination dans les domaines des sciences et du génie; deuxièmement, les critères d'évaluation renferment des éléments arbitraires et subjectifs qui désavantagent les femmes — en moyenne, les femmes membres de facultés touchent un traitement moindre, sont promues plus lentement, reçoivent moins d'honneurs et occupent moins de postes de leadership que leurs homologues masculins — et troisièmement, même si la plupart des scientifiques et des ingénieurs se croient objectifs et entendent être justes, la recherche montre que, comme la plupart des gens, ils ont des préjugés quand ils font des évaluations.

The absence of women in leadership positions is more acute in science and technology occupations than in other fields.
L'absence de femmes aux postes de direction est plus criante dans les professions scientifiques et technologiques que dans d'autres domaines.