Traduction de «lay off pay » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

guarantee payments | guaranteedsalary | lay off pay
salaire d'inactivité

lay off | technological unemployment | temporary lay off | temporary unemployment
chômage technique

let-off | let-off device | pay-off | pay-off device
dispositif de déroulement

TNT Post in the Netherlands is laying off all its postmen and postwomen, purely and simply because it is now having to contend with competitors – from its own subsidiary, mark you – employing temporary ‘flexible’ workers to deliver the post for much lower pay.
Aux Pays-Bas, TNT Post licencie à tour de bras, tout simplement car il doit désormais faire face à la concurrence - de sa propre filiale, c’est dire - et a pour cela décidé d’engager des travailleurs temporaires «flexibles» pour distribuer le courrier à un salaire beaucoup plus bas.

- (SV) Mr President, it is, of course, unacceptable for people in Europe to be without power in the middle of winter or for people to be forced into unemployment because the industries in which they work are unable to pay the high energy prices and are therefore forced to lay people off or even close down their operations.
- (SV) Monsieur le Président, il est bien sûr inacceptable que des citoyens européens se retrouvent sans énergie au beau milieu de l’hiver ou au chômage parce que les industries qui les emploient sont incapables de payer les prix élevés de l’énergie et sont donc forcées de licencier du personnel ou même de mettre un terme à leurs activités.

These include cleaning agencies who employ shifts of temporary night workers and then pay them at training rates for longer than necessary, and companies who effectively employ long-term agency workers at lower rates of pay than permanent staff, and who replace paid staff who leave with agency workers because they can lay them off much more easily and with poorer conditions.
On trouve, parmi ces agences, celles actives dans le secteur du nettoyage, qui emploient des équipes d'intérimaires de nuit et leur versent plus longtemps que nécessaire des indemnités de formation, mais aussi des entreprises qui emploient en fait des travailleurs intérimaires pour des missions de longue durée en leur octroyant une rémunération inférieure à celle des permanents, ou encore qui remplacent du personnel permanent en partance par des travailleurs intérimaires, car elles peuvent alors procéder à des licenciements plus faciles et plus avantageux.