Traduction de «labour shortages through » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

occupational shortage [ labour scarcity | labor scarcity | manpower shortage | labor shortage | labour shortage | undersupply of workers | worker shortage | tight labour market | scarcity of workers | shortage of workers ]
pénurie de main-d'œuvre [ pénurie de travailleurs | manque de main-d'œuvre ]

labour shortage [ lack of staff | staff shortage ]
pénurie de main-d'oeuvre [ manque de personnel | pénurie de personnel ]

shortage of skilled workers [ skilled labour shortage | skill shortage | shortage of skilled manpower | shortage of skilled resources | skills crunch ]
pénurie de main-d'œuvre qualifiée [ pénurie de main-d'œuvre spécialisée | pénurie de travailleurs qualifiés | pénurie de travailleurs spécialisés | pénurie de ressources humaines compétentes ]

corrective labour | re-education through labour | reform through labour | rehabilitation through labour | RTL [Abbr.]
rééducation par le travail

labor shortage | labour shortage | shortage of manpower | shortage of men
pénurie de main-d'œuvre | manque de main-d'œuvre

shortage of labour | shortage of manpower
pénurie de main-d'oeuvre | raréfaction de la main-d'oeuvre

labour shortage | scarcity of labour | tight labor market
manque de bras | manque de main d'oeuvre | pénurie de main d'oeuvre | pénurie de travailleurs

farm labour shortage [ farm labor shortage ]
pénurie de main-d'œuvre agricole

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Communication on addressing labour shortages through migration in EU Member States | Commission | 2012 |
Communication relative à la résorption des pénuries de main-d'œuvre par la migration dans les États membres de l'UE | Commission | 2012 |

Guideline n° 3 calls upon Member States to address labour shortages and skill bottlenecks through comprehensive policies that fully implement all elements of the Action Plan for Skills and Mobility.
La ligne directrice n° 3 invite les États membres à répondre aux pénuries de main-d'oeuvre et goulets d'étranglement en matière de qualifications au moyen de politiques globales mettant pleinement en oeuvre l'ensemble des éléments du plan d'action en matière de compétences et de mobilité.

Two key specific Employment Guidelines adopted by the Council in July 2003 address labour shortages and bottlenecks and tackle the need to improve skill levels through lifelong learning.
Deux lignes directrices spécifiques pour l'emploi adoptées par le Conseil en juillet 2003 concernent les pénuries de main-d'oeuvre et les goulets d'étranglement, et soulignent le besoin d'améliorer les niveaux de qualifications par un apprentissage tout au long de la vie.

Improve matching of labour market needs through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency of employment and training opportunities at national and European level to facilitate mobility across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate management of economic migration (Integrated guideline No 19).
Améliorer la réponse aux besoins du marché du travail au moyen des actions suivantes: moderniser et renforcer les autorités responsables du marché du travail, en particulier les services de l'emploi; assurer une plus grande transparence des offres d'emploi et de formation aux niveaux national et européen pour faciliter la mobilité dans toute l'Europe; mieux anticiper les besoins de compétences, les pénuries et les blocages sur le marché du travail; gérer de manière judicieuse la migration économique (Ligne directrice intégrée n° 19).

Green Paper on Addressing labour shortages through migration in the EU Member States | 2012 |
Livre vert relatif à la résorption des pénuries de main-d’œuvre par la migration dans les États membres de l’Union européenne | 2012 |

The Commission is considering presenting by 2012 a Green Paper on addressing labour shortages through migration in the EU Member States.
La Commission envisage de présenter, d’ici 2012, un livre vert relatif à la résorption des pénuries de main-d’œuvre par la migration dans les États membres de l’Union européenne.

Member States will address labour shortages and bottlenecks through a range of measures such as by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the skills and mobility action plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and taking into account labour market aspects of immigration.
Les États membres s'attaqueront aux pénuries de main-d'oeuvre et aux goulets d'étranglement au moyen d'un éventail de mesures telles que la promotion de la mobilité professionnelle et l'élimination des obstacles à la mobilité géographique, notamment grâce à la mise en oeuvre du plan d'action en matière de compétences et de mobilité, à une meilleure reconnaissance et à la transparence accrue des qualifications et des compétences, à la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, à l'offre d'incitations appropriées dans les systèmes d'imposition et d'indemnisation et à la prise en compte des aspects de l'immigration qui sont liés au marché du travail.

Increased mobility of the labour force and further upgrading of skills through a comprehensive strategy on life-long learning will have to play a key role in improving the Belgian labour market and to prevent labour shortages.
L'accroissement de la mobilité des travailleurs et l'augmentation de leurs compétences grâce à une stratégie globale d'apprentissage tout au long de la vie jouera un rôle essentiel dans l'amélioration du marché du travail en Belgique et dans la prévention des pénuries de main d'oeuvre.