Vertaling van "jobseekers and employers " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

registered jobseeker
demandeur d'emploi inscrit

Jobseekers (Northern Ireland) Order
règlement sur les demandeurs d'emploi

Jobseekers Act
loi sur les demandeurs d'emploi

income-based allowance for jobseekers
allocation pour chercheurs d'emploi assise sur les revenus

Definition: Conduct disorder, usually occurring in younger children, primarily characterized by markedly defiant, disobedient, disruptive behaviour that does not include delinquent acts or the more extreme forms of aggressive or dissocial behaviour. The disorder requires that the overall criteria for F91.- be met; even severely mischievous or naughty behaviour is not in itself sufficient for diagnosis. Caution should be employed before using this category, especially with older children, because clinically significant conduct disorder will usually be accompanied by dissocial or aggressive behaviour that goes beyond mere defiance, disobedience, or disruptiveness.
Définition: Trouble des conduites, se manifestant habituellement chez de jeunes enfants, caractérisé essentiellement par un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur et non accompagné de comportements délictueux ou de conduites agressives ou dyssociales graves. Pour qu'un diagnostic positif puisse être porté, le trouble doit répondre aux critères généraux cités en F91.-; les mauvaises blagues ou mauvais tours , et les perturbations même sévères, observées chez des enfants, ne justifient pas, en eux-mêmes, ce diagnostic. Cette catégorie doit être utilisée avec prudence, en particulier chez les enfants plus âgés, étant donné que les troubles des conduites présentant une signification clinique s'accompagnent habituellement de comportements dyssociaux ou agressifs dépassant le cadre d'un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur.

Employment detail
détail de l'emploi

CE1B - employment contract
contrat de travail du personnel

Pre-employment examination
Examen d'embauche

national collective employment contract | national collective employment agreement | national employment agreement
convention nationale | convention collective nationale de travail [ CN | CCNT ]

Federal Act of 17 June 2005 on Measures to Combat Illegal Employment | Federal Act on Illegal Employment [ IEA ]
Loi fédérale du 17 juin 2005 concernant des mesures en matière de lutte contre le travail au noir | Loi fédérale contre le travail au noir [ LTN ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

EURES comprises a network of more than 900 advisers who are in regular contact with jobseekers and employers across Europe.
Le réseau EURES regroupe plus de 900 conseillers qui sont en contact régulier avec les demandeurs d’emploi et les employeurs dans toute l’Europe.

6. The National Coordination office may decide to provide EURES services itself directly to jobseekers and employers and shall in that respect be subject to the rules that apply to EURES Partners carrying out the same services.
6. Le bureau national de coordination peut décider de fournir directement les services EURES requis aux demandeurs d’emploi et aux employeurs; il est, à cet égard, soumis aux règles qui s’appliquent aux partenaires d’EURES proposant les mêmes services.

EURES, the European job mobility portal, seeks to make it easier to match jobseekers and employers.
EURES, le portail européen sur la mobilité de l’emploi, vise à faciliter la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs.

The aim of this regulation is to turn the EURES network into an effective instrument for jobseekers or employers who have a stake in labour mobility within the EU, by creating the largest possible pool of vacancies and jobseeker profiles which can be consulted EU-wide by anyone.
L'objectif de ce règlement consiste à transformer le réseau EURES en un instrument efficace pour tout demandeur d'emploi ou employeur intéressé par la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'Union européenne en rendant accessible et transparente une vaste réserve d'offres d'emploi et de profils de demandeurs d'emploi dans toute l'Europe.

10. Welcomes the reduction in unemployment rates in the Union; points out, however, that unemployment levels remain high, and asks the Member States to take a holistic approach in implementing effective active labour market policies, targeting both the employability of jobseekers and a more inclusive labour market, including additional support measures for both jobseekers and employers; stresses the need to address the problems of skills mismatch and skills obsolescence as a means of tackling long-term unemployment, and believes that greater coordination of these policies is necessary at national and European level; calls therefore for stronger measures to support and further develop effective vocational education and training, cooperation between educational institutions, businesses, employers’ organisations and other relevant stakeholders, and the need to improve effectiveness of public and private employment services in order to tackle skills mismatches on the labour market and to facilitate job seeking in the Union;
10. se félicite de la réduction des taux de chômage dans l'Union; observe, néanmoins, que ces taux restent élevés et demande aux États membres de suivre une approche globale pour la mise en œuvre de réelles politiques actives du marché du travail, qui viseraient à la fois l'employabilité des demandeurs d'emploi et une absence d'exclusive au sein du marché du travail et prévoiraient des mesures d'aide supplémentaires pour les demandeurs d'emploi comme les employeurs; insiste sur la nécessité de résoudre le problème de l'inadéquation des compétences et de leur obsolescence afin de lutter contre le chômage de longue durée, et estime qu'il est nécessaire d'assurer une plus grande coordination et intégration de ces politiques au niveau national et européen; demande, dès lors, la mise en place de mesures plus importantes pour soutenir et améliorer l'efficacité de la formation professionnelle ainsi que la coopération entre les établissements d'enseignement, les entreprises, les organisations patronales et les autres parties concernées, et souligne la nécessité d'améliorer l'efficacité des services de l'emploi publics et privés afin de remédier à l'inadéquation des compétences sur le marché du travail et de faciliter la recherche d'emploi dans l'Union;

By taking into account those results, members should be able to shape the design and delivery of employment services within their specific responsibilities, thereby ensuring a better match of skills and qualifications of jobseekers to employers' needs.
En tenant compte de ces résultats les membres devraient pouvoir moduler la nature et le mode de prestation des services de l'emploi dans le contexte de leurs responsabilités spécifiques, de manière à mieux rapprocher les compétences et les qualifications des demandeurs d'emploi des besoins des employeurs.

Member States should aim for better, more effective public employment services to reduce and shorten unemployment by providing tailored services to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-measurement systems.
Les États membres devraient s'efforcer d'améliorer les services publics de l'emploi et de les rendre plus efficaces afin de réduire et d'écourter le chômage en fournissant des offres de services personnalisées pour soutenir les demandeurs d'emploi, en appuyant la demande sur le marché du travail et en mettant en place des systèmes de mesure de la performance.

3. The implementing organisations delivering services to jobseekers and employers in the framework of targeted mobility schemes shall be selected in an open call for proposals to which employment services may respond, provided that they are committed to the principle of fair mobility.
3. Les organismes d'exécution chargés de fournir des services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs dans le cadre des programmes de mobilité ciblés sont sélectionnés par le canal d'appels à propositions ouverts auxquels les services de l'emploi peuvent soumissionner à la condition de s'engager à respecter le principe de la «mobilité équitable».

The Commission has proposed that legal support and information bodies for mobile EU workers be set up in all the Member States and is working on reinforcing the EURES network as regards the assistance given to jobseekers and employers in matching jobseekers with vacancies.
La Commission a proposé la création dans tous les États membres d'organismes d'information et de conseil juridique à l'intention des travailleurs mobiles de l’UE et s’emploie à renforcer le réseau EURES pour ce qui est de l’aide apportée aux demandeurs d’emploi et aux employeurs afin de mettre en adéquation l'offre et la demande.

3. Stresses the need to improve and diversify employment services for both jobseekers and employers and, in particular, to develop personalised public employment services for the unemployed, young people and vulnerable groups;
3. insiste sur la nécessité d'améliorer et de diversifier les services d'emploi tant pour les personnes qui cherchent du travail que pour les employeurs, et insiste en particulier sur l'importance de mettre en place des services publics de l'emploi personnalisés pour les chômeurs, les jeunes et les groupes vulnérables;