Vertaling van "jobs and second " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

second job
second emploi

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

assist with job interview preparation | help with job interview preparation | prepare for job interview | preparing for job interview
préparer quelqu’un pour un entretien d’embauche

assist in gaining access to job market | facilitating job market access | enable job market access | facilitate job market access
faciliter l’accès au marché du travail

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops
organiser des ateliers de recherche d'emploi

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisation du travail [ amélioration des conditions de travail | diversification des tâches | élargissement des tâches | enrichissement des tâches | qualité de vie au travail | rotation des postes ]

job splitting | job-splitting | shared job | twin job
travail à temps partagé | travail en binôme | TTP [Abbr.]

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

A Review of the Canadian Jobs Strategy [ Response of the Government to the Second Report of the Standing Committee on Labour, Employment and Immigration ]
Examen des programmes de la Planification de l'emploi [ Réponse du gouvernement au deuxième Rapport du Comité permanent du travail, de l'emploi et de l'immigration ]

second freedom | second freedom of the air | second freedom right | second freedom traffic right
deuxième liberté

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In the EU28, the job vacancy rate was 2.0% in the second quarter of 2017, up from 1.9% recorded in the previous quarter and from 1.8% in the second quarter of 2016.
Le taux d'emplois vacants dans l'UE28 s'est quant à lui établi à 2,0% au deuxième trimestre 2017, en hausse par rapport au taux de 1,9% relevé au trimestre précédent et à celui de 1,8% du deuxième trimestre 2016.

The job vacancy rate in the euro area (EA19) was 1.9% in the second quarter of 2017, stable compared with the previous quarter and up from 1.7% in the second quarter of 2016, according to figures published by Eurostat, the statistical office of the European Union.
Le taux d'emplois vacants s'est établi à 1,9% dans la zone euro (ZE19) au deuxième trimestre 2017, stable par rapport au trimestre précédent et en hausse par rapport au taux de 1,7% enregistré en deuxième trimestre 2016, selon les chiffres publiés par Eurostat, l'office statistique de l'Union européenne.

The job vacancy rate in the EU28 was 1.8% in the second quarter of 2016, stable compared with the previous quarter, but up from 1.7% in the second quarter of 2015.
Le taux d’emplois vacants dans l’UE28 s’est quant à lui établi à 1,8% au deuxième trimestre 2016, stable par rapport au trimestre précédent mais en hausse par rapport au deuxième trimestre 2015 où il se situait à 1,7%.

The job vacancy rate in the euro area (EA19) was 1.7% in the second quarter of 2016, stable compared with the previous quarter, but up from 1.5% in the second quarter of 2015, according to figures published by Eurostat, the statistical office of the European Union.
Le taux d’emplois vacants s’est établi à 1,7% dans la zone euro (ZE19) au deuxième trimestre 2016, stable par rapport au trimestre précédent mais en hausse par rapport au deuxième trimestre 2015 où il se situait à 1,5%, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne.

Thirdly, nor is it possible to accept the applicant’s arguments that he should have been recruited at a higher grade because, first, the post he occupied as a seconded national expert was regarded as ‘sensitive’ in the light of his job description, due to the particular skills required, and his functions remained exactly the same when he was appointed as a temporary agent in grade AD 5; secondly, because in December 2012 his job description was the same as those of the two other members of the same team who were officials, one in grade AD 12 and the other in grade AD 13; and, thirdly, because he was engaged as a temporary agent and recruited at grade AD 5, whilst his predecessor had been an official in grade AD 13.
En troisième lieu, ne sauraient prospérer non plus les arguments avancés par le requérant à l’appui de sa thèse, selon laquelle il aurait dû être classé à un grade plus élevé, à savoir, premièrement, que le poste qu’il occupait en tant qu’expert national détaché était considéré comme « sensible » au vu de sa fiche de poste en raison des compétences particulières requises, ses fonctions étant restées strictement identiques lorsqu’il a été nommé agent temporaire de grade AD 5 ; deuxièmement, qu’en décembre 2012 cette fiche de poste coïncidait avec celles de deux autres membres de la même équipe, lesquels étaient des fonctionnaires, l’un classé au grade AD 12 et l’autre au grade AD 13 ; et, troisièmement, qu’il aurait été engagé comme agent temporaire et classé au grade AD 5, alors que son prédécesseur était un fonctionnaire de grade AD 13.

Firstly, to protect the industry and its jobs, and secondly, to make the agreement more attractive for the industries concerned, particularly the automotive industry.
Premièrement, protéger l’industrie et ses emplois et, deuxièmement, rendre l’accord plus attrayant pour les industries concernées, en particulier l’industrie automobile.

That will be possible, firstly, through ensuring that young people are guaranteed jobs and, secondly, through making good use of the contribution that older people can still make to society, notably in terms of voluntary work and of their continuing to work beyond the established retirement age.
Il pourra être atteint, premièrement en veillant à ce que les jeunes puissent trouver un emploi et, deuxièmement, en utilisant judicieusement la contribution que les seniors peuvent encore apporter à la société, notamment en termes de travail bénévole et en continuant à travailler au-delà de l’âge de départ obligatoire à la retraite.

Secondly, there are groups who are not covered by prevention policies because they are pushed beyond the scope of prevention: subcontracted workers, non-registered workers, domestic workers, the bogus self-employed, casual workers, etc. Outsourcing of jobs is on the increase in the European labour market: subcontracting chains, secondment of workers, agency contracts, etc.
En second lieu, il existe des groupes non couverts par les politiques de prévention car on ils sont poussés en dehors de la sphère de la prévention : travailleurs en sous-traitance, travailleurs non-enregistrés, travailleurs domestiques, faux indépendants, travailleurs précaires.On constate que la marché du travail européen est marqué par la progression de l'externalisation des emplois : sous-traitance en cascade, détachement de travailleurs, contrats en intérim etc.

14. Is convinced that green sustainable jobs must not be a mere appendage, but that business and society as a whole must be sustainably organised; is aware that there is no branch of the economy that can be separated off and called ‘environmental protection’ or the ‘environment industry’, since the activity of environmental protection ties in with many traditional sectors such as the manufacturing industries, the construction industry and the service industries; calls, therefore, for the adoption, as a working definition, of the ILO's definition, according to which all jobs which promote sustainable development are green sustainable jobs; points out that the definition includes, firstly, jobs which directly reduce consumption of energy and resources, protect ecosystems and biodiversity and minimise waste production and air pollution and, secondly, all jobs which reduce the environmental footprint; recognises that, owing to the relative nature of the definition, the job potential cannot be definitively determined;
14. est convaincu que les emplois verts durables ne sauraient constituer un phénomène annexe, mais que l'ensemble de l'économie et de la société doit aspirer à une évolution basée sur le principe de durabilité; sait pertinemment qu'il n'existe pas de secteur d'activité clairement identifiable dédié à la «protection de l'environnement» ou à l'«industrie de l'environnement» car l'activité dite de protection de l'environnement englobe de nombreux secteurs traditionnels tels que l'industrie manufacturière, le BTP ou les services; invite par conséquent à adopter la définition de l'OIT, en vertu de laquelle tous les emplois propices au développement durable sont des emplois verts durables, comme définition opérationnelle; précise que cette définition englobe d'une part les emplois qui contribuent directement à la réduction de la consommation d'énergie et de matières premières, à la protection des écosystèmes et de la biodiversité et à la réduction de la production de déchets et de la pollution atmosphérique, et d'autre part l'ensemble des emplois qui permettent de réduire l'empreinte écologique; convient que le potentiel d'emplois ne peut être précisément circonscrit au vu de l'étendue de cette définition;

In line with the growth and jobs agenda, the guidelines call for the next generation of programmes to target resources on the following three priority fields. Firstly: enhancing the attractiveness of Member States, regions and cities by improving accessibility, ensuring adequate quality and level of services, and preserving their environmental potential. Secondly: encouraging innovation, entrepreneurship and the growth of the knowledge economy through research and innovation capacities, including new information and communication technologies. Thirdly: creating more and better jobs by attracting more people into employment or entrepreneurial activity, improving the adaptability of workers and enterprises and increasing investment in human capital.
Dans le droit fil du programme pour la croissance et l’emploi, les orientations lancent un appel pour que la prochaine génération de programmes ciblent les ressources sur les trois domaines prioritaires suivants: premièrement, rehausser l’attrait des États membres, des régions et des villes en améliorant l’accessibilité, en assurant une qualité et un niveau appropriés des services et en préservant leur capital environnemental; deuxièmement, encourager l’innovation, l’esprit d’entreprise et la progression de l’économie de la connaissance par le biais de capacités de recherche et d’innovation, en ce compris les nouvelles technologies de l’information et de la communication; et troisièmement, créer des emplois meilleurs et plus nombreux en attirant davantage de personnes dans une activité salariée ou indépendante, en favorisant la capacité d’adaptation des travailleurs et des entreprises et en augmentant l’investissement dans les ressources humaines.