Vertaling van "job-to-job mobility " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Job Tenure, Worker Mobility and the Youth Labour Market During the 1990s
Durée d'occupation des emplois, mobilité des travailleurs et marché du travail des jeunes dans les années 1990

job mobility [ occupational mobility ]
mobilité professionnelle

job mobility | occupational mobility | professional mobility
mobilité professionnelle

job mobility [ occupational mobility ]
mobilité de l'emploi [ mobilité professionnelle ]

European Job Mobility Partnership
Partenariat européen pour la mobilité de l'emploi

job mobility action plan
plan d'action pour la mobilité de l'emploi

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops
organiser des ateliers de recherche d'emploi

The European Job Mobility Portal
Le Portail européen sur la mobilité de l'emploi

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Lisbon Strategy and the European Employment Strategy have identified enhanced geographic and job-to-job mobility as important in creating employment and developing the employability and adaptability of the EU workforce in the context of rapidly changing labour markets.
La stratégie de Lisbonne et la stratégie européenne pour l'emploi ont reconnu une mobilité géographique et professionnelle accrue comme un facteur important dans la création d'emplois et le développement de l'employabilité et de l'adaptabilité de la main-d'œuvre de l'UE dans le contexte de marchés du travail en mutation rapide.

Member States play an important role in demonstrating the benefits of geographic and job-to-job mobility for the individual and the economy as a whole.
Les États membres ont un rôle important à jouer dans la démonstration de l'intérêt de la mobilité géographique et professionnelle pour chaque personne et pour l'ensemble de l'économie.

Encourage Member States to include geographic and job-to-job mobility as a priority in their national employment and lifelong learning strategies.
Encourager les États membres à inclure la mobilité géographique et professionnelle comme objectif prioritaire dans leurs stratégies nationales pour l'emploi et l'éducation et la formation tout au long de la vie.

33. Welcomes the adoption of Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES); notes the January 2014 proposal for a EURES (European Job Mobility Portal) regulation; calls for Parliament and the Council to deliberate on the reform as a matter of urgency so that EURES can become an effective instrument for boosting intra-EU labour mobility, in line with the provisions of Regulation (EU) No 1296/2013 and with a view to promoting diversity; recalls that mobility must remain voluntary and must not limit efforts to create quality jobs and training places on the spot; stresses that reliable professional information on working and living conditions in other Member States is a prerequisite for a well-functioning European Economic Area;
33. se félicite de l'adoption de la décision n° 573/2014/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE); prend acte de la proposition de janvier 2014 relative à un règlement EURES (portail européen sur la mobilité de l'emploi); exhorte le Parlement et le Conseil à examiner d'urgence cette réforme pour qu'EURES puisse devenir un instrument efficace de stimulation de la mobilité des travailleurs entre États membres de l'Union, conformément aux dispositions du règlement (UE) n° 1296/2013, dans l'objectif d'encourager la diversité; rappelle que la mobilité doit rester volontaire et ne doit pas limiter les efforts de création d'emplois de qualité et de lieux de formation dans le pays même; souligne que la disponibilité d'informations professionnelles fiables sur les conditions de travail et de vie dans les autres États membres est une condition préalable indispensable au bon fonctionnement de l'espace économique européen;

87. Welcomes the adoption of Decision No 573/2014/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on enhanced cooperation between Public Employment Services (PES); notes the January 2014 proposal for a EURES (European Job Mobility Portal) regulation; calls for Parliament and the Council to deliberate on the reform as a matter of urgency so that EURES can become an effective instrument for boosting intra-EU labour mobility, in line with the provisions of Regulation (EU) No 1296/2013 and with a view to promoting diversity; recalls that mobility must remain voluntary and must not limit efforts to create quality jobs and training places on the spot; stresses that reliable professional information on working and living conditions in other Member States is a prerequisite for a well-functioning European Economic Area;
87. se félicite de l'adoption de la décision n° 573/2014/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE); prend acte de la proposition de janvier 2014 relative à un règlement EURES (portail européen sur la mobilité de l'emploi); exhorte le Parlement et le Conseil à examiner d'urgence cette réforme pour qu'EURES puisse devenir un instrument efficace de stimulation de la mobilité des travailleurs entre États membres de l'Union, conformément aux dispositions du règlement (UE) n° 1296/2013, dans l'objectif d'encourager la diversité; rappelle que la mobilité doit rester volontaire et ne doit pas limiter les efforts de création d'emplois de qualité et de lieux de formation dans le pays même; souligne que la disponibilité d'informations professionnelles fiables sur les conditions de travail et de vie dans les autres États membres est une condition préalable indispensable au bon fonctionnement de l'espace économique européen;

1. Stresses the key role of lifelong learning in enhancing workers' job-to-job mobility, in improving the educational level of the population as a whole, in keeping knowledge up to date and in reducing the risk of exclusion for workers between jobs;
1. insiste sur le rôle clé joué par l'apprentissage tout au long de la vie pour accroître la mobilité des travailleurs d'un emploi à l'autre, améliorer le niveau d'éducation de la population dans son ensemble, maintenir les connaissances à jour et réduire le risque d'exclusion des travailleurs entre deux emplois;

Raising the awareness of EU citizens on the rights, opportunities and instruments in the area of geographic and job-to-job mobility;
Sensibiliser davantage les citoyens de l’UE aux droits, aux possibilités et aux instruments en matière de mobilité géographique et professionnelle;

With regard to job-to-job mobility, recent figures indicate that 38 % of EU workers have been in the same job for over ten years[7].
En ce qui concerne la mobilité d'un emploi à un autre, des chiffres récents indiquent que 38 % des travailleurs ont conservé le même travail pendant plus de dix ans[7].

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10527 - EN - EURES - the EU’s job mobility portal // EURES — the EU’s job mobility portal
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - c10527 - EN - EURES - Le portail européen sur la mobilité de l’emploi // EURES — Le portail européen sur la mobilité de l’emploi