Traduction de «job rotation schemes » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

job rotation scheme
plan de rotation d'un emploi à l'autre [ plan de rotation du travail ]

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisation du travail [ amélioration des conditions de travail | diversification des tâches | élargissement des tâches | enrichissement des tâches | qualité de vie au travail | rotation des postes ]

job rotation | work rotation
mobilité des postes | rotation | rotation des emplois | rotation professionnelle | roulement

change of job | job rotation | labour turnover
changement de poste de travail | changement d'emploi

Job Creation Measures | job creation schemes
aides aux emplois d'utilité collective | emplois d'intérêt collectif

job rotation program [ job rotation programme ]
programme de rotation d'emplois

job appraisement scheme
système d'évaluation du travail

job rotation
rotation des postes

job rotation
rotation d'emplois | rotation de postes | rotation des postes de travail

economic offence [ banco | boiler room | bonko | bunco | bunko | con | confidence game | confidence trick | con job | economic crime | false bill | false invoice | Ponzi | Ponzi game | Ponzi scheme | pyramid scheme | scam | shady deal | shell game | swindle | Accounting fraud(STW) ]
délit économique [ criminalité économique | escroquerie | fausse facture | infraction économique ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Initiatives linking working time with training (for example working time accounts, educational and training leave and job rotation schemes are continuing. Efforts to develop accreditation systems for non-formal learning are being taken forward. There are some signs of a movement towards a longer-term, more strategic approach to workforce development and the promotion of more integrated packages of measures promoting lifelong learning but generally little attention has been given to promoting a broader culture of learning in the workplace. Entitlement of workers to individual training plans is becoming more common (Belgium, Denmark, the Netherlands, Finland, Sweden and the United Kingdom), and, in a few cases, a broader entitlement to a minimum number of hours training per year is being introduced (Portugal, Finland). However, it is too early to see the results.
Les initiatives qui relient entre eux le temps de travail et la formation (comme les comptes épargne-temps, le congé d'éducation ou de formation et les programmes de rotation des emplois) se poursuivent. Des efforts sont déployés en vue de mettre en place des systèmes d'accréditation pour l'apprentissage non formel. Une évolution se fait vers une approche à plus long terme et plus stratégique du développement du personnel et la promotion de trains de mesures davantage intégrés en faveur de l'éducation et de la formation tout au long de la vie. En général cependant, une culture plus large de l'apprentissage sur le lieu de travail n'est guère encouragée. Les travailleurs ont maintenant souvent droit à des plans de formation individuels (Belgique, Danemark, Pays-Bas, Finlande, Suède et Royaume-Uni) et, dans quelques cas, ils ont accès plus facilement qu'avant à un nombre minimum d'heures de formation par année (Portugal, Finlande).

Additional training, job rotation, the ability to pay people better, and the ability to find promotion schemes all allow people to professionalize security delivery across the system.
Une formation plus poussée, la rotation des emplois, la capacité de mieux payer les gens, et des régimes d'avancement permettant de faire carrière, tout cela permet de professionnaliser le service de sécurité dans l'ensemble.

It is evident that the programmes which are lagging behind in their implementation are those which require the most intensive preparation, or which are more focused on particular targets, such as the health programme in Greece, or the job rotation scheme in Sweden.
Il va de soi que les programmes qui connaissent des retards d'exécution sont ceux qui exigent la préparation la plus intensive, ou ceux qui visent des groupes cibles plus particuliers (programme de santé en Grèce ou programme de rotation des emplois en Suède, par exemple).

28. Rejects the new concept of ‘flexicurity’ introduced by the Commission as part of the strategy connected with the Lisbon Strategy and the Green Paper on Labour Law Reform, which is defined as combining sufficiently flexible work contracts with coupled labour market policies that support switches from one job to another, i.e. the adjustment of labour (and wages) to the business cycle with the public employment services of the Member States assuming the costs of labour recycling and rotation; considers that this concept, in parallel with the ‘employability’ concept, places responsibility for finding a job on the worker; stresses that both concepts promote labour market deregulation and the liberalisation of firing, jeopardising social cohesion and the quality of work; alerts to the fact that behind this strategy is also the purpose of reviewing unemployment benefit schemes with the aim of reducing benefits and their duration;
28. rejette le concept nouveau de flexicurité, introduit par la Commission en tant qu'élément de la stratégie lié à la stratégie de Lisbonne et au Livre vert sur la réforme du droit du travail, concept défini comme la combinaison de contrats de travail suffisamment flexibles et de politiques du marché du travail associées soutenant le passage d'un emploi à l'autre, c'est-à-dire l'adaptation du travail (et des salaires) au cycle des entreprises, les agences publiques de l'emploi des États membres supportant le coût du recyclage et de la rotation du travail; estime que ce concept va de pair avec celui d'«employabilité», lequel investit le travailleur de la responsabilité d'obtenir un emploi; souligne que l'un et l'autre concepts promeuvent la déréglementation du marché du travail et la libéralisation des licenciements, mettant ainsi en péril la cohésion sociale et la qualité de l'emploi; fait remarquer que l'intention sous-jacente de cette stratégie est aussi la révision des régimes d'allocations de chômage dans le but de les réduire et de les limiter dans le temps;

The conference will examine successful experiences in tackling unemployment and creating jobs. Examples include the Danish Job Rotation scheme, the Dutch temporary work programme, START, and the French Intermediate Enterprise programme.
La conférence examinera des expériences réussies qui ont permis de lutter contre le chômage et de créer des emplois, comme par exemple le programme danois de rotation des emplois, le programme néerlandais de travail temporaire, START, et le programme français relatif à l'entreprise intermédiaire.

Measures could include the annualization of working time, the possibility to take leaves for training, childcare or other purposes, job-rotation schemes, or the provision of incentives for the unemployed to fill temporary vacancies.
Les mesures adoptées peuvent consister notamment dans l'annualisation des heures de travail, dans le droit aux congés pour raisons personnelles, familiales ou de formation, dans l'introduction de systèmes de rotation ou dans l'octroi de primes incitant les employeurs à embaucher des demandeurs d'emploi pour pourvoir des postes temporairement vacants.

In France, regionally accessible technological support will be established, while in Denmark, enterprises will be able to draw on expertise from the public sector in the planning of training (including training leave schemes and job rotation schemes).
En France, un support technologique accessible dans les régions sera mis en place, tandis qu'au Danemark les entreprises seront en mesure de s'inspirer de l'expérience du secteur public en matière de planification de la formation (notamment pour ce qui concerne les programmes de congés de formation et les programmes de mobilité des postes).

Priority 1: Assistance towards the occupational integration of young people Priority 2: Assistance for unemployed persons exposed to long-term unemployment Priority 3: Assistance for those exposed to exclusion from the labour market including the handicapped, migrants and vulnerable groups exposed to very long periods of unemployment Priority 4: Technical assistance - including the financing of regional ESF coordinators and assistance to implement and coordinate job- rotation schemes.
Priorité 1: Mesures visant à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes Priorité 2: Mesures de soutien aux chômeurs exposés au chômage de longue durée Priorité 3: Mesures de soutien aux personnes exposées à l'exclusion du marché du travail, notamment les handicapés, les migrants et les groupes vulnérables exposés à de très longues périodes de chômage. Priorité 4: Assistance technique - notamment le financement des coordinateurs régionaux du FSE et l'aide à la mise en oeuvre et à la coordination des programmes de rotation d'emploi.