Traduction de «into lower wage » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

lower-wage job [ low-wage job | lower paying job ]
emploi peu rémunéré [ emploi mal payé ]

Commission of Inquiry into Wage Protection in Insolvency Situations
Commission d'enquête sur la protection des salaires dans les cas d'insolvabilité

By-law dividing Lower St. Lawrence region wood producers into groups
Règlement sur la division en groupes des producteurs de bois du Bas Saint-Laurent

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Unit labour cost reductions and wage moderation have fed only slowly and incompletely into lower prices.
La diminution des coûts salariaux unitaires et la modération salariale ne se sont traduites que de manière lente et incomplète par une réduction des prix.

44. Draws attention once again to the fact there is still a gender pay gap that has hardly been reduced in recent years; stresses that the gender pay gap arises from insufficient participation of women in the labour market, vertical and horizontal segregation, and the fact that sectors where women are over-represented often have lower wages; calls on the Commission to monitor the implementation of Directive 2006/54/EU and to present specific measures which take into account structural wage differences, both legislative and non-legislative, so as to ensure wage transparency and apply sanctions, thereby reducing the gender pay gap, and to submit an annual progress report on this matter; encourages the Member States to recognise the potential of the latest public procurement directive as a tool to promote and enhance gender mainstreaming policy by considering setting requirements based on the existing national legislation on equal treatment and gender equality as prerequisites for public procurement contracts where applicable; calls on the Commission and the Member States to examine whether social clauses in public procurement might be used as a potential tool to enhance social inclusion policies; acknowledges that EU legislation on competition must be complied with in developing this idea;
44. déplore une fois de plus que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui a à peine diminué ces dernières années, persiste; souligne que l'écart salarial découle de la participation insuffisante des femmes au marché du travail, de la ségrégation verticale et horizontale et du fait que les secteurs où les femmes sont surreprésentées proposent souvent des emplois moins bien rémunérés; invite la Commission à surveiller la mise en œuvre de la directive 2006/54/UE et à présenter des mesures spécifiques tenant compte des différences salariales structurelles, tant législatives que non législatives, afin d'accroître la transparence en matière de rémunérations et d'appliquer des sanctions, réduisant ce faisant l'écart salarial entre hommes et femmes, et à présenter un rapport annuel sur le sujet; encourage les États membres à identifier les perspectives offertes par la dernière directive en date sur les marchés publics, en tant qu'outil de promotion et de renforcement de la prise en compte de la dimension de genre, en envisageant de fixer des exigences, à partir de la législation en vigueur dans les États membres, faisant de l'égalité de traitement et de l'égalité entre les femmes et les hommes des conditions préalables pour l'obtention de marchés publics, le cas échéant; invite la Commission et les États membres à examiner si les clauses sociales dans le cadre des marchés publics peuvent être utilisées comme instrument potentiel permettant de renforcer les politiques d'inclusion sociale; reconnaît que cette idée ne peut être développée que dans le respect du droit de la concurrence de l'Union;

- help the long-term unemployed back into jobs by lowering non-wage labour costs, e.g. by eliminating social security contributions upon hiring a long-term unemployed for 6 months, and applying a reduced level for a further period.
- favoriser le retour à l’emploi des chômeurs de longue durée par la réduction des coûts salariaux indirects, par exemple en supprimant les cotisations sociales pendant les six premiers mois à l’embauche d’un chômeur de longue durée et en appliquant un taux réduit pendant une période supplémentaire.

B. whereas more than half of foreign direct investment by the European Union goes to the United States, while most foreign direct investment by the United States goes to the European Union; whereas investment flows between the EU and US are much higher than the investment flows into lower wage markets,
B. considérant que plus de la moitié des investissements étrangers directs de l'Union européenne se font aux États-Unis, que la majorité des investissements directs des États-Unis à l'étranger se font dans l'Union européenne et que les investissements entre l'Union et les États-Unis sont bien plus importants que ceux qui se font à destination des économies à bas salaires;

In weighing up pros and cons, mainland companies may be reluctant to invest despite lower wages or cheaper land when this is put into balance with the extra costs incurred in accessing the Single market, or access to research institutes, universities, or again contacts with similar or related industries.
Pesant les avantages et les inconvénients, les entreprises continentales peuvent hésiter à investir dans ces régions en dépit des salaires inférieurs et du coût moins élevé du terrain si elles mettent en regard les coûts additionnels liés à l'accès au marché unique, à l'accès à des instituts de recherche ou des universités, ou aux contacts avec des industries similaires ou connexes.

- help the long-term unemployed back into jobs by lowering non-wage labour costs, e.g. by eliminating social security contributions upon hiring a long-term unemployed for 6 months, and applying a reduced level for a further period;
- favoriser le retour à l’emploi des chômeurs de longue durée par la réduction des coûts salariaux indirects, par exemple en supprimant les cotisations sociales pendant les six premiers mois à l’embauche d’un chômeur de longue durée et en appliquant un taux réduit pendant une période supplémentaire;

Making work pay requires an examination of the interaction of wage levels, particularly at the lower end of the pay scale, and the incentives and disincentives built into the tax/benefit system.
Rendre le travail payant requiert un examen de l'interaction entre les niveaux salariaux, en particulier au niveau le plus bas de l'échelle des salaires, et les mesures d'incitation et de dissuasion incorporées dans le système d'imposition et d'allocation.

The Korean side also claims that the basic assumptions in the investigations are incorrect and would not take into account the competitive advantages of Korean yards (e.g. wage cuts, favourable Won/USD exchange rate, lower material costs).
La Corée affirme également que les hypothèses de base du modèle sont incorrectes et ne prennent pas en considération les avantages concurrentiels des chantiers coréens (par exemple, les réductions de salaire, le taux de change intéressant won/dollar US, le coût plus faible des matières).