Traduction de «inherent power imbalance » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

inherent power of a court
pouvoir inhérent d'un tribunal

inherent stability of a power system
stabilité intrinsèque d'un réseau

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Again, in contentious cases where violence and abuse have been present, mediation does not work, because there is an inherent power imbalance, and the mediation process can revictimize the victims of this process.
Là encore, dans les cas de mésentente grave où il y a eu de la violence ou des abus, la médiation ne fonctionne pas, à cause du déséquilibre des pouvoirs; le processus de médiation peut revictimiser les victimes du processus.

The inherent power imbalance within the employer-union relationship and the fact that ultimately employers hold the purse strings precludes unions from liability for pay equity.
Le déséquilibre des forces inhérent à la relation entre un employeur et un syndicat et le fait que ce sont les employeurs qui tiennent les cordons de la bourse dégagent les syndicats de toute responsabilité en matière d'équité salariale.

Because we recognize that within most divorce there is inherently a power imbalance, the cost of a dispute should not be limited by one parent's inability to participate in the system.
Puisque nous reconnaissons que dans la plupart des cas de divorce il y a un déséquilibre du pouvoir, le règlement d'un différend ne devrait pas être influencé par l'incapacité d'un parent à participer au système.

If mediation is to be considered appropriate, safeguards must be implemented so that the power imbalance inherent in domestic abuse will not be transferred into the mediation process.
Pour que la médiation convienne, il faut des garanties pour que le déséquilibre du pouvoir qui existe en cas de violence familiale ne se reproduise pas lors du processus de médiation.

This lends itself to an inherent though sometimes unconscious power imbalance at the bargaining table, thereby undermining the principles that pay equity attempts to promote.
Cette situation entraîne un déséquilibre des forces inhérent, bien qu'il soit parfois inconscient, à la table de négociation, compromettant ainsi le respect des principes que l'équité salariale est censée promouvoir.