Increased transparency of wages can reveal a gender bias and discrimination in the pay structures of an undertaking or an industry and enable employees, employers or social partners to take appropriate action to ensure implementation of the equal pay principle.
L’amélioration de la transparence des salaires peut mettre au jour des partis pris sexistes et des discriminations entre hommes et femmes dans les structures de rémunération d’une entreprise ou d'un secteur, et permettre aux travailleurs, aux employeurs ou aux partenaires sociaux de prendre les mesures nécessaires pour garantir la mise en œuvre du principe de l’égalité salariale.